13837
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.3 ст.95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Согласно п.4 ст.95 ТК РК не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно п.3 ст.94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 лет подряд.
Таким образом нельзя просто выдать работнику денежную компенсацию: он обязательно должен пойти в отпуск. Выплатить денежную компенсацию можно лишь за часть трудового отпуска при обязательном соглашении между работником и работодателем.
При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
Т.е., если работник получил среднюю зарплату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работник возвращает работодателю среднюю зарплату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
Таким образом, если ранее работодатель уже выплатил работнику отпускные, следует сделать перерасчет отпускных за дни отпуска и отдельно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. А выплата компенсации будет считаться произведенной при выплате отпускных работнику.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
