Заказать звонок
Вход / Регистрация

Имя*

Номер телефона*

E-mail

Пароль

Забыли пароль?
Регистрация
Зарегистрироваться
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Правоотношения, возникающие в вопросе трудового отпуска

Правоотношения, возникающие в вопросе трудового отпуска

Отпуск работника – один из самых обсуждаемых сфер трудового законодательства. Трудовой отпуск определяется, как временное освобождение служащего от его обязанностей для предоставления ему возможности на ежегодный отдых или на реализацию иных нужд. При этом сотруднику оставляется прежнее место службы и средний заработок.

Обсудим, что включает в себя рассматриваемое понятие? Оно делится на следующие разновидности:

  • основная часть годового отпуска. Она устанавливается в основном сроком на двадцать четыре календарных дня. Договором, заключенным между работодателем и сотрудником, либо иными документами может быть предусмотрен иной, более длительный срок. Организация обязана каждый год предоставлять своему служащему отпуск в целях восстановления его работоспособности, в здравоохранительных целях и т.д. Трудовым договором может быть оговорено следующее: организация в праве предоставить служащему отпуск, рассчитанный на основании уже отработанных им дней либо предоставить его авансом. В организациях с большим количеством служащих может составляться график отпусков, с учетом предпочтений работников. Однако следует учесть тот факт, что последнее решающее слово остается за работодателем;
  • дополнительный отпуск может, как минимум продолжаться шесть дней. Он предоставляется служащему либо как поощрение, либо в случаях работы в опасных вредных для здоровья условиях.

Служащий в праве разделить свой отдых на несколько частей, с протяженностью не меньше четырнадцати суток.

Работодатель в праве вызвать сотрудника обратно из отдыха. Однако сотрудник может и не согласиться прервать его, заявляя об этом в письменной форме. Закон предоставляет ему на это право. Такой отказ не будет классифицироваться, как нарушение трудового договора. Если же работник соглашается, то неиспользованные дни могут суммироваться к следующему отпуску, либо работнику выплачивается компенсация.

Мифы о беспроцентных кредитах

Мифы о беспроцентных кредитах

Беспроцентный кредит - это лишь ловкий маркетинговый ход, увеличивающий спрос на различные товары. Идея зарабатывать на большой страсти населения ко всему «бесплатному» оказалась чрезвычайно продуктивной.

Социальный налог в Казахстане: субъекты, объекты, ставки, сроки

Социальный налог в Казахстане: субъекты, объекты, ставки, сроки

Все, что нужно знать о социальных налогах в Казахстане на 2017 год, вы найдете в этой статье. Кто является плательщиком, за что нужно и не нужно платить социальный налог, ставка и особые условия оплаты, все расчеты и сроки - об этом и прочем читайте ниже.

Декретный отпуск и особенности его получения в РК

Декретный отпуск и особенности его получения в РК

Краткое описание того, что нужно для получения декретного отпуска. Перечень необходимых документов, которые нужно собрать, чтобы получить выплаты. Специальные ограничения.

Как происходит выплата дивидендов по завершении финансового года

Как происходит выплата дивидендов по завершении финансового года

Существует несколько принципиальных моментов, которые следует учитывать иностранным предпринимателям, планирующим бизнес в Республике Казахстан в качестве инвестора.