Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 12.06.2025 Количество просмотров 36966
Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками – не такая уж редкость. Кроме сфер деятельности, где традиционно привлекаются молодые сотрудники (например, промоутеры, аниматоры и т.д.), организации могут принимать несовершеннолетних студентов на оплачиваемую практику. Как правильно оформить прием на работу несовершеннолетнего работника? Какие документы следует запросить? Можно ли сочетать очное обучение и работу? Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.25 ТК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Т.е. возраст не может быть препятствием для приема на работу.

Исключение –норма ст.31 ТК РК. В соответствии с п.1 ст.31 ТК РК в общем случае заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.

При этом, согласно п.2 и п.3 ст.31 ТК РК, можно заключить трудовой договор и с лицами более младшего возраста, если договор наряду с ними подпишет их законный представитель. Заключение трудового договора допустимо:

  • с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 

  • с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 

  • с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках .

При этом, согласно п.1 ст.32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику нет 16 лет), удостоверение кандаса;

  • ВНЖ иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;

  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (если у работника уже есть трудовой стаж);

  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Согласно п.6 ст.32 ТК РК, работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные ст.32 ТК РК, в т.ч. и от несовершеннолетних работников.

Что касается продолжительности рабочего времени, то согласно ст.68 ТК РК в общем случае она не должна превышать 40 часов в неделю. Но если работник не достиг 18 лет, устанавливается меньшая максимальная продолжительность рабочего времени. Так согласно п.1 ст.69 ТК РК количество рабочих часов в неделю не должно превышать:

  • для работников от 14 до 16 лет – 24 часа;

  • для работников от 16 до 18 лет – 36 часов.

Также есть ограничения по переноске тяжестей для работников, не достигших 18 лет (пп.6 п.2 ст.182 ТК РК).

Таким образом, казахстанские работодатели вправе принимать на работу лиц с 14 лет, если вместе с ними трудовой договор подпишет один из родителей (законных представителей). Если же работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно. При этом достаточно будет запросить удостоверение личности. Если должность предусматривает соответствующую квалификацию, то потребуется сертификат, свидетельство о прохождении курсов и т.д.

При этом законодательство не содержит прямого запрета на сочетание работы и очного обучения. Но при этом нельзя принимать несовершеннолетних:

  • на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность;

  • на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

  • на работу вахтовым методом.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника не должна превышать 24-36 часов в неделю, и работодатель обязан не допускать его к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Также несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, отправлять в командировки и отзывать из отпуска.

Если вам нужна юридическая консультация по оформлению трудовых отношений с работниками или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Получить новое удостоверение личности теперь можно полностью онлайн.

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Сроки выписки ЭСФ и СНТ продлили из-за технических проблем 3, 4 июля 2025 года

Продление сроков выписки ЭСФ и СНТ в ИС ЭСФ. Технический сбой в работе ИС ЭСФ.

# Новости # Финансы

Оплатить QR-кодом можно будет через терминал любого банка в 2025 году

Оплата Единым QR-кодом через терминалы любого банка.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 10 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

# Новости # Налоги

ДГД по Западно-Казахстанской изменило местонахождение

Местонахождение департамента госдоходов по Западно-Казахстанской области.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # Персонал

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

Наши сервисы