Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 12.06.2025 Количество просмотров 38133
Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками – не такая уж редкость. Кроме сфер деятельности, где традиционно привлекаются молодые сотрудники (например, промоутеры, аниматоры и т.д.), организации могут принимать несовершеннолетних студентов на оплачиваемую практику. Как правильно оформить прием на работу несовершеннолетнего работника? Какие документы следует запросить? Можно ли сочетать очное обучение и работу? Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.25 ТК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Т.е. возраст не может быть препятствием для приема на работу.

Исключение –норма ст.31 ТК РК. В соответствии с п.1 ст.31 ТК РК в общем случае заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.

При этом, согласно п.2 и п.3 ст.31 ТК РК, можно заключить трудовой договор и с лицами более младшего возраста, если договор наряду с ними подпишет их законный представитель. Заключение трудового договора допустимо:

  • с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 

  • с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 

  • с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках .

При этом, согласно п.1 ст.32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику нет 16 лет), удостоверение кандаса;

  • ВНЖ иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;

  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (если у работника уже есть трудовой стаж);

  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Согласно п.6 ст.32 ТК РК, работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные ст.32 ТК РК, в т.ч. и от несовершеннолетних работников.

Что касается продолжительности рабочего времени, то согласно ст.68 ТК РК в общем случае она не должна превышать 40 часов в неделю. Но если работник не достиг 18 лет, устанавливается меньшая максимальная продолжительность рабочего времени. Так согласно п.1 ст.69 ТК РК количество рабочих часов в неделю не должно превышать:

  • для работников от 14 до 16 лет – 24 часа;

  • для работников от 16 до 18 лет – 36 часов.

Также есть ограничения по переноске тяжестей для работников, не достигших 18 лет (пп.6 п.2 ст.182 ТК РК).

Таким образом, казахстанские работодатели вправе принимать на работу лиц с 14 лет, если вместе с ними трудовой договор подпишет один из родителей (законных представителей). Если же работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно. При этом достаточно будет запросить удостоверение личности. Если должность предусматривает соответствующую квалификацию, то потребуется сертификат, свидетельство о прохождении курсов и т.д.

При этом законодательство не содержит прямого запрета на сочетание работы и очного обучения. Но при этом нельзя принимать несовершеннолетних:

  • на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность;

  • на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

  • на работу вахтовым методом.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника не должна превышать 24-36 часов в неделю, и работодатель обязан не допускать его к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Также несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, отправлять в командировки и отзывать из отпуска.

Если вам нужна юридическая консультация по оформлению трудовых отношений с работниками или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Персонал

Водительские права в цифровом виде на Egov.kz.

Как можно найти цифровые версии своих документов на портале Egov.kz.

# Полезное # Персонал

Какие новые профессии появляются в Казахстане?

Перспективы развития рынка труда в Казахстане. Потребность в новых профессиях.

# Полезное # Персонал

Обязательное страхование работников в Казахстане

Обязательное страхование работников в Казахстане в 2025 г. Данный вид страхования является обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, вне зависимости от организационно-правой формы, с момента государственной регистрации.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

4-дневная рабочая неделя в Казахстане: изменится ли зарплата?

Сократится ли зарплата работников при переходе на 4-дневную рабочую неделю.

# Новости # Налоги

Новый Налоговый кодекс 2026 подписан Президентом РК

Новый НК РК 2026. Какие нормы вошли в итоговую версию Налогового кодекса.

# Полезное # Персонал

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

Как официально принять работника на работу в ИП или ТОО.

Как официально устроить работника в ИП и ТОО. Какими документами оформить прием работника на работу в ИП или ТОО. Какие обязанности накладывает на работодателя официальное оформление работников.

# Полезное # Персонал

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Новости # Налоги

ИП на упрощенке в 2026 г.: бухгалтерские и консультационные услуги под запретом

Можно ли будет применять упрощенку по бухгалтерским и консультационным услугам в 2026 г.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Налоги

Упрощенка 2026: что меняется

Что изменится для СНР на основе упрощенной декларации с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Налоги

Ставка социального налога в 2026 году

В каком размере будет действовать ставка СН с 2026 г.

# Новости # Бухгалтерия

ИП на упрощенке не будут вести бухучет при оборотах до 550 млн.тг. с 2026 г.

Нужно ли будет ИП на упрощенке вести бухгалтерский учет с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

Наши сервисы