Работник предупредил об увольнении: можно ли задержать его дольше, чем на месяц?

Согласно ст.56 ТК РК работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но для этого предварительно нужно предупредить работодателя не менее, чем на 1 месяц. Если работодатель в течение этого месяца не нашел работнику замену, можно ли задержать работника на более длительный срок?

Обратимся к ТК РК.

Сразу отметим, что в ТК РК нет нормы, позволяющей продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Т.е. работодатель не имеет официальных рычагов для того, чтобы задержать работника дольше. А работник, в свою очередь, вправе прекратить работу по истечении срока уведомления.

Но есть одна ситуация, когда работника можно задержать дольше: если не завершена процедура приёма-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Но это возможно только в том случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ). В этом случае днем расторжения трудового договора с ним будет являться день завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя (п. 5 ст. 56 ТК РК).

Если работник не является МОЛ и не обязан передавать ни имущество, ни документацию, то задержать его не получится: последний день срока уведомления будет являться последним рабочим днём.

Если вам нужна консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга –все кадровые вопросы мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.