1356
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Данная статья не требует уведомлять работника о расторжении трудового договора, так как он считается автоматически расторгнутым по окончании срока его действия.
При этом, согласно ст.61 ТК РК прекращение трудового договора следует оформить актом работодателя (кроме случаев смерти работодателя – физлица и прекращения трудового договора с домашними работниками).
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (в данном случае – в связи с окончанием срока действия трудового договора).
Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Таким образом, уведомлять заранее работников об истечении срока действия срочного трудового договора не требуется, но нужно вручить работникам копии акта работодателя о прекращении трудового договора.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услуги бухгалтерского, кадрового и юридического аутсорсинга. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
