Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

служебная командировка

#Полезное #ИП и ТОО

Опубликовано: 28.08.2023 Количество просмотров 115800
Направление работников в служебные командировки –обычная практика. Однако она требует затрат на оплату проезда, проживания и питания командированного работника. Эти расходы несет организация, а значит необходимо правильно отразить их в учете, подкрепив соответствующими документами. Как оформить отправление работника в командировку и какие документы потребовать с него для подтверждения расходов, узнайте далее…


Нормативная база по служебным командировкам.

Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка это направление работника по распоряжению работодателя:

  • в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
  • в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Согласно п.1 ст.127 ТК РК на время нахождения в командировке за работником сохраняются:

  • должность;
  • зарплата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.

Условия и сроки направления работников в командировки прописываются в трудовом или коллективном договоре, либо издается специальный акт.

Порядок налогообложения расходов, связанных с командировками, регулируется ст.244 НК РК.


Кого можно, а кого нельзя направлять в служебные командировки?

Отправлять в командировки можно тех работников, с которыми заключены трудовые договора. Само определение командировки как поездки в местность вне места постоянной работы подразумевает, что работник находится в штате и имеет постоянное рабочее место.

Однако, в ряде случаев в командировку могут направляться и внештатные сотрудники, работающие по договору ГПХ. При этом направление в командировку и ее условия также требуется оформить отдельным актом работодателя (заказчика).

Ст.127 ТК РК устанавливает ограничения по направлению в командировку некоторых категорий сотрудников.

Так, согласно п.4 ст.127 ТК РК, вправе отказаться от направления в командировку:

  • работники, не достигшие 18-лет;
  • беременные женщины;
  • работники-инвалиды.

Такие работники могут направляться в командировку только если это не запрещено им по медицинским показаниям и они не возражают сами. Принуждать их работодатель не вправе.

Также, согласно п.5 ст.127 ТК РК, от направления в командировку вправе отказаться следующие категории работников:

  • имеющие детей до 3 лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе (при наличии соответствующего медицинского заключения);
  • осуществляющие уход за больными членами семьи, нуждающимися в постоянном уходе (также требуется медзаключение).

Отказ такие работники должны направить работодателю в письменной форме, приложив соответствующие документы (копии свидетельства о рождении детей, свидетельства об установлении инвалидности, медицинское заключение).


Какие командировочные расходы оплачивать работнику и в каком размере?

Согласно п.2 ст.127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке (в т.ч за время в пути); 

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно (оплата билетов или ГСМ); 

3) расходы по съему жилья.  

Размер выплат на проезд и проживание работодатель может определять самостоятельно, исходя из своего бюджета и текущих цен на билеты и услуги гостиниц в месте командирования.

Размер суточных также работодатель может устанавливать по своему усмотрению. Их размер должен быть закреплен в Положении о командировках, налоговой учётной политике и т.п.

Однако, если работодатель желает отнести в дальнейшем эти расходы на вычет по КПН, следует знать, что существуют ограничения по сумме суточных, которую можно относить на вычет.

Так, если командировка в пределах Казахстана, то на вычет можно отнести не более 6 МРП за каждые сутки. Если командировка зарубежная – не более 8 МРП в сутки (пп.2 п.2 ст.319 НК РК).

В большинстве случаев работодатели предпочитают ориентироваться на эти лимиты при выплате работнику суточных. Но не будет нарушением выплатить работнику меньше или больше. Однако, следует знать, что если выплатить больше, с разницы придется уплатить дополнительные налоги.

Важно! Если сумма суточных превышает 6 или 8 МРП в сутки соответственно, то превышение признается доходом работника и облагается ИПН у источника выплаты и иными зарплатными налогами и отчислениями.

По расходам на билеты и проживание законодательных ограничений нет. Единственное требование – все расходы по факту их понесения должны быть подтверждены документально (посадочным талоном, фискальным чеком, счетом-фактурой от отеля, договором аренды квартиры и т.д.).

По возвращении из командировки работник обязан составить авансовый отчет по установленной форме и приложить к нему подтверждающие документы. Форма авансового отчета утверждена приказом Минфина №562 от 20.12.2012 г. «Об утверждении форм первичных учетных документов».

Остаток денег (при наличии) он обязан вернуть в кассу организации. Если есть обоснованный перерасход, то работодатель может компенсировать работнику понесенные расходы.

Суточные работнику перечисляются на карту или выдаются наличными из кассы. Расходы на оплату проезда и проживания либо оплачиваются со счета организации, либо также деньги перечисляются работнику, чтобы он купил билеты и оплатил проживание самостоятельно.

Внимание! Если командировка зарубежная, перечисление работнику делается в тенге для покупки валюты в обменном пункте, то курс принимается тот, что указан в чеке обменного пункта. Если командировочные оплачиваются по приезду, курс принимается на дату оплаты командировочных расходов.

Сколько дней может длиться командировка?

Минимальный срок командировки не ограничен (т.е. можно отправить работника в командировку даже на 1 день, например, по области). Максимальный срок командировки также не ограничен ТК РК.

Но есть ограничение со стороны Налогового кодекса. Согласно пп.2 п.2 ст.319 НК РК, если командировка длительностью до 40 календарных дней, то полученные суточные не признаются доходом работника. Если командировка больше 40 дней, с суточных за каждый последующий день необходимо удерживать ОПВ, ИПН и прочие налоги и соцплатежи. Поэтому, чтобы этого избежать, на практике командировку оформляют либо до 40 дней, либо оформляется работа вахтовым методом.

В каждом конкретном случае срок командировки устанавливает работодатель в зависимости от ее целей и служебного задания.

Днем отъезда считается дата отправки поезда, вылета самолета и т.д. Если транспорт отправляется в 24.00, датой направления в командировку считается предыдущий день. Если позже – то следующие сутки.

Если работник вернулся из командировки и в тот же день вышел на работу, это считается днем командировки, а значит за этот день выплачиваются суточные.

Важно! Суточные не заменяют выплату зарплаты за этот день. Зарплата продолжает начисляться за каждый день нахождения в командировке.

Какие документы нужно оформить работодателю при направлении сотрудника в командировку?

Перед поездкой работодатель должен оформить следующие документы касательно командировки:

  • приказ о направлении в командировку;
  • служебное задание;
  • командировочное удостоверение (не обязательно, но желательно).

В приказе о направлении в командировку необходимо указать:

  • ФИО и должность сотрудника, направляемого в командировку.
  • подразделение (отдел) к которому от относится;
  • место отправления (страна, населённый пункт, предприятие).
  • длительность командировки (с конкретными датами);
  • основание для командировки.
Командировочное удостоверение не является обязательным по закону документом, но на практике оформляется во многих организациях. Этот документ позволяет проконтролировать сотрудника в том случае, если он, например, обязан посетить в ходе командировки большое количество объектов.

Документы подписываются руководителем организации и непосредственным начальником сотрудника. Приказ затем хранится в архиве сроком до 5 лет. Служебное задание и командировочное удостоверение передаются на руки работнику. В командировочном удостоверении работник обязательно должен проставить отметки в месте прибытия (дату, подпись ответственного лица, печать принимающей стороны). Если точек назначения несколько – отметки проставляются в каждой из них. Этот документ является подтверждением длительности командировки и самого ее факта.

Также командировочное удостоверение может служить основанием для определения времени нахождения в командировке (пп.2 п.2 ст.244 НК РК), если по какой-либо причине отсутствуют документы, подтверждающие проезд. В этом случае, следует прописать это в налоговой учетной политике организации.

Оформлять командировочное удостоверение не потребуется:

  • заграничным представительствам организации;
  • при отправке работников в заграничные командировки (въезд и выезд из страны зафиксируется в загранпаспорте);
  • если командировка длится в рамках одного рабочего дня.

Таким образом, работодателю необходимо строго соблюдать порядок оформления документов при направлении работника в командировку:

  • оформлять приказ о направлении сотрудника в командировку;
  • получать согласие на командировку, если работник относится к категориям, которые вправе отказаться от поездки;
  • в табеле учёта времени отмечать дни командировок;
  • хранить и регистрировать документы о командировке специальном  журнале регистраций.

Какие документы потребуются от работника?

Чтобы отчитаться о результатах командировки и израсходованных средствах, работнику необходимо подготовить:

  • «Краткий отчет» (описываются результаты выполнения служебного задания) –сдается руководству на подпись;
  • Командировочное удостоверение с проставленными на месте прибытия датами приезда/отъезда и печатями (при его наличии) –сдается в бухгалтерию; 
  • Служебное задание – сдается в бухгалтерию;
  • Авансовый отчет (отчет о потраченных деньгах на проезд и проживание, а также о прочих понесенных расходах) –сдается в бухгалтерию;
  • Подтверждающие документы (чеки, бумажные счета-фактуры и т.д.) –прикладываются к авансовому отчету и сдаются в бухгалтерию.

За суточные подтверждающие документы прикладывать не требуется, если они в рамках 6 (8) МРП. Т.е. нет необходимости собирать чеки за поездки в такси, автобусные билеты, чеки за питание в кафе, комиссии банкоматов и т.д.

Полученные документы бухгалтерия берет за основу для расчета оплаты (работнику компенсируется обоснованный перерасход денег или рассчитывается сумма, которую нужно вернуть в кассу). Документы хранятся в архиве наравне с другой бухгалтерской документацией до 5 лет.

Работнику следует самостоятельно позаботиться о получении и сохранности документов, подтверждающих расходы на проезд и проживание.

Если поездка на поезде, следует:

  • оформить в кассе или терминале вокзала «бумажный» билет и сохранить его;
  • сохранить электронный билет или документ, подтверждающий факт оплаты стоимости электронного билета (пп.1п.1 ст.244 НК РК).  

При полете на самолете, даже если билет оплачивала организация с расчетного счета, следует сохранить посадочный талон.

При проживании в гостинице необходимо запросить счет-фактуру, выписанную на реквизиты работодателя (полные реквизиты следует заранее запросить в бухгалтерии, чтоб избежать ошибок). Особенно это касается командировок в местности, где отсутствует возможность выписки ЭСФ –в этом случае счет-фактуру следует запросить в бумажной форме.

Если для проживания арендуется квартира у частного лица, необходимо заключить договор и получить фискальный чек.

Отсутствие подтверждающих расходы документов повлечет необходимость компенсировать понесенные расходы за свой счет.

Остались вопросы касательно командировочных? По многочисленным просьбам подписчиков мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Командировочные расходы». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм. Дата: 05.09.2023 г. (вторник), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Ирина Иванова, Профессиональный бухгалтер РК, DipIFR (ACCA), CAP, налоговый консультант 1 категории, член Палаты налоговых консультантов.

На вебинаре вы узнаете:

  • кого из работников можно отправлять в командировку;

  • какие документы нужно оформить заранее, а какие работник должен получить и сохранить во время командировки;

  • в какой срок нужно составить авансовый отчет;

  • что делать, если недостает подтверждающих документов;

  • оформлять ли командировку при разъездном характере работы;

  • в каком размере расходы по командировкам можно отнести на вычеты по КПН.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, опытным и начинающим бухгалтерам, а также сотрудникам, которые хотят разобраться в вопросе начисления командировочных расходов.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите пост с анонсом данного вебинара в нашем Инстаграм @mubuh.kz и напишите свой вопрос в комментариях под этим постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.


Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Сандугаш 28.07.2023, 15:25
«Краткий отчет» (описываются результаты выполнения служебного задания) –сдается руководству на подпись, этот отчет обязательно надо предоставлять? на сновании какого НПА?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 31.07.2023, 15:49
Добрый день! "краткий отчет" это внутренний документ. к обязательным он не относится.
Анастасия 14.07.2023, 14:15
Сотрудник, едет в командировку на встречу с клиентами. Проезд,проживание и т.п оплачивает клиент. Вопрос: Как учитывает расходы? Является ли это доходом сотрудника? Есть ли какая то статья?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 14.07.2023, 14:26
Добрый день! Для получения консультации, оставьте пожалуйста ваши контактные данные 
Айгуль 26.06.2023, 13:07
А как поступить в расчёте полу суток проживания

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 26.06.2023, 15:41
Добрый день! Для получения консультации, оставьте пожалуйста ваши контактные данные. 
Айгуль 06.06.2023, 17:36
ТОО работает на общеустановленном режиме, и у ген директора ожидается командировка в зарубеж с 15 июня по 1 июля 2023г. Внутри этой поездки, также будет личная поездка директора. Итого, общее количество 17 календарных дней, из которых 7 календарных дней командировка (командировка падает на 15.06-17.06 и 28.06-01.07.2023), 10 календарных дней - это личная поездка (дни личной поездки 18-27.06.2023). Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ, и также закрыть авансовый отчет по данной поездке?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 07.06.2023, 11:31
Добрый день! в приказе указываем: направляюсь в служебную командировку в г. Такой-то на 3 календарных дня с 15.06.2023 г по 17.06.2023 года (включительно), и г. Такой-то на 4 календарных дня с 28.06.2023 года по 01.07.2023 года (включительно). проезд и проживание оплачиваются за счет средств работодателя. По вопросу  авансового отчета , можем предоставить разовую услугу, для этого оставьте ваш номер телефона. 
Нургуль 26.04.2022, 14:49
сотрудники ездили в командировку на жд транспорте, купили билеты через агентство , оплата за жд. билеты была по счету на расчетный счет агентства. Какие документы должно дать агентство? ЭСФ, акт выполненных работ, накладную?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Томирис 15.09.2021, 09:09
А как поступить в расчёте полу суток проживания, приехал сотрудник по гпх 1 числа с утра и уехал 5 числа поздно ночью, учитывая что выехал 31 на 1 на поезде, а вернулсе обратно 5 числа на самолете в тот же день Или же командировка с 1 по 7 число, суточных 7 но проживания если считать фактически 4, нои в дороге он не может быть 3 суток так как едет с алматы в нур-султан

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 15.09.2021, 11:18
В Вашем случае в первую очередь важен факт, что командированный Вами сотрудник не работает у Вас по трудовому договору, а лишь оказывает услуги по договору ГПХ. Согласно ТК РК командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы. В Вашем случае признать факт командировки нельзя, а значит вопрос о начислении суточных ставить не верно. Вы можете лишь определить для себя суммы, которые будут компенсированы работнику по ГПХ и включены в его доходы согласно предоставленного акта выполненных работ. При этом не забудьте, что эти суммы будут облагаться ИПН, ОПВ и ВОСМС как и обычный доход в рамках договора ГПХ
Мурашева Анеля Ермековна 27.08.2021, 08:25
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если работника командируют в праздничные дни суточные за этот день оплачивается?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 02.09.2021, 11:22
Да, оплачиваются.
Мадияр 26.08.2021, 11:05
Добрый день. Прошу сообщить разве в РК не отменили обязательное предоставление документов, подтверждающих оплату за проживание? Насколько мне известно многие госорганизации уже не требуют счета-фактуры и чеки за проживание. Прошу подтвердить и дать ссылку на соответствующий приказ МФ РК. Спасибо!

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 21.10.2021, 13:13
Добрый день! В соответствии с п.2) статьи 101 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» К компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся:2) фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь; Так же согласно статье 100 Налогового кодекса, понесённые расходы налогоплательщиков, в том числе на командировку, должны подтверждаться первичными документами.Из этого делаем вывод: для подтверждения расходов на наем жилого помещения работник обязан предоставить счет-фактуру (если поставщик услуг является плательщиком НДС), Акт выполненных работ (оказанных услуг), а также кассовый чек - в случае наличного расчета за проживание.
Мансур Мухтарович 08.08.2021, 23:28
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Если пробили чек за проживание позже срока окончания командировки на один день позже, считается ли это нарушением и могут ли взыскать за это?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Пальчиков Антон Владимирович 05.08.2021, 16:45
Добрый день! В соответствии со статьей 101 Налогового кодекса Республики Казахстан время нахождения сотрудника в командировке определяется на основании приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку и количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. Такими документами являются авиа, железнодорожные, автобусные и др. билеты, отметки в паспортах при пересечении границ. Таким образом, можно сделать вывод, что командировочное удостоверение является фактически ненужным документом при оформлении командировок в негосударственных предприятиях, кроме того, создающим лишние хлопоты командированному работнику и увеличивающим нагрузку на документооборот в организации. Даже из сути заданного вопроса видно, что командировочное удостоверение зачастую становится формальностью: принимающая командированного сотрудника организация просто проставляет печати на этот документ, предоставляя право самому работнику заполнить отметки о пребывании, так как ему удобно. В статье же указывается, что Командировочной удостоверение - это обязательный документ. На основании чего делается такой вывод? Спасибо!
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Ирина Невская 30.06.2021, 23:57
Здравствуйте! Отправили в командировку на испытательном сроке, хочу по его окончании уйти из компании. Правомерно ли высчитывать из моей зп стоимость командировки и расходов с ней связаных? Благодарю!

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 27.08.2021, 11:53
Добрый день! Расходы за командировку несет ответственность компания (суточные за календарные дни нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по съему жилья) 
Айменова Динара 29.06.2021, 15:26
Здравствуйте, а если работник в командировке жил у родственников и добирался на попутном транспорте, можно оплатить только суточные по командировочному удостоверению ?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 27.08.2021, 12:02
Добрый день! В этом случае работнику не возмещаются расходы за наем жилого помещения во время нахождения в командировке. При этом за работников сохраняются право на возмещение суточных.
Имраева Азия 22.06.2021, 16:20
Ситуация : Директор едет в командировку на встречу с клиентами. Проезд,проживание и т.п оплачивает клиент. Вопрос: Как учитывает расходы? Является ли это доходом сотрудника?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 23.06.2021, 12:02
Добрый день! Т.к. у Вас все оплачивает клиент, у Вас нет ни дохода, ни расхода.
Ахметова 03.06.2021, 10:58
Добрый день, нас группой 4 человека отправляют в командировку, но суточные выплатят одному человеку на наем жилья для группы, а остальным выплатят за проезд и питание, вопрос как вычислить сумму их суточных за поезд и питание???

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 09.06.2021, 18:44
Добрый день! По данному вопросу Вы можете оставить заявку здесь https://mybuh.kz/useful/sdat-otchetnost-zakazat-sdachu-nalogovoy-otchetnosti-.html Наши специалисты с вами обязательно свяжутся.
КИРЕЕВ ЕРЛАН ЕРГАЛИЕВИЧ 04.05.2021, 16:57
Добрый день! Отправили в командировку в сельский населённый пункт, нет возможности подтвердить квартирные расходы, ввиду отсутствия гостиницы, сдают дом только без документов, как можно восстановить средства затраченные на жилье и примут ли договор заключённый с физ лицом? Организация бюджетная

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 11.06.2021, 11:06
Добрый день! Вы можете заключить с физ.лицом договор ГПХ
Дусембаев Арман 09.04.2021, 10:49
Может ли размер командировочных быть меньше 6МРП, по внутреннему стандарту организации?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 23.06.2021, 10:43
Добрый день! Да, может.
Светлана 25.01.2021, 13:37
Добрый день такой вопрос ,по командировочным расходам(конкретно по проживанию).Сутки считаются с 14.00 часов до 12.00 часов следующего дня, сотрудник выехал с квартиры не в 12.00,а в 17.00 самолет в 19.00 как мне просчитать квартирные, он же выехал раньше времени. Считать, как пол суток или всё таки сутки? Спасибо заранее
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Кузнецова Мария 04.12.2020, 16:28
Не совсем понятен последний пункт,если сотрудник добирался на собственном транспортном средстве и не тратил деньги на проезд и на проживание так как проживание и питание оплачивала встречающая сторона- написано,что документы по командировке нужно аннулировать?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Ирина 23.10.2020, 09:12
Скажите пожалуйста, если командировка состоялась, но цель не была достигнута в связи с полож. тестом на антитела ковид 19, нашего работника просто не пустили на переговоры, куда нужно отнести затраты?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Амраев Хамраджан 08.09.2020, 09:01
О том, что я еду в командировку меня уведомили в 9 утра. Билет на самолёт купили на 19:30 вечера. На вылет самолёта я, к сожалению, опоздал. Купил за свой счёт билет на следующий рейс. Правомочна ли компания налагать на меня штраф за возврат первого неиспользованного билета?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Мрина Козлова 16.07.2020, 21:55
А если работник добирался на своей машине и жил у родственников а не в гостинице и поэтому нет док-тов на проживание и проезд.

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 21.07.2020, 09:32
Добрый день! 1. затраты на дорогу в виде ГСМ чеков, а при их отсутствии по минимальной стоимости проезда. 2. При отсутствии документов проживания, проживание не возмещается
Сания Уразаева 02.10.2019, 13:35
Сотрудники компании предлагают исключить из документооборота обязательную выписку и предоставление командировочного удостоверения во время служебных командировок. Бухгалтерия ссылается, что этот обязательный документ и подтверждает то, что сотрудник действительно был в командировке в период, который указан в приказе на командирование. или действительно можно исключить командировочное удостоверение из документов сдаваемых подотчетным лицом по прибытии из командировки?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 02.10.2019, 14:41
Командировочное удостоверение обязательно, так здесь фактически фиксируются выбытие и прибытие командировки. Бухгалтерия говорит все верно.
Саната Киргизбаева 01.10.2019, 08:50
Если военнослужащий задержался в командировке на один день,как это будет правильно узаконить?можно ли написать рапорт по приезду а не в день окончания командировки?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Бэлла Ахметжанова 22.08.2019, 22:59
командировочный приказ для тоо
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # ИП и ТОО

Товар импортирован физлицом: можно ли его передать для продажи ТОО?

Может ли физлицо передать ТОО для последующей продажи товар, импортированный им ранее на свое имя. Как оформить передачу и какие налоги платить.

# Полезное # ИП и ТОО

Сдача квартиры в аренду в Казахстане: оформлять или не оформлять ИП

Можно ли не оформлять ИП при сдаче квартиры в аренду в Казахстане. Какие еще есть официальные варианты оформления. Какой из вариантов выгоднее с точки зрения налогообложения.

# Полезное # ИП и ТОО

Сколько стоит зарегистрировать компанию в Казахстане?

Сколько стоит регистрация ТОО в Казахстане. Какие регистрационные действия следует оплатить. Какая сумма потребуется для формирования уставного капитала.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # ИП и ТОО

Как получить ЭЦП онлайн не выходя из дома

Как пройти удаленную идентификацию в системе «Правительство для граждан» и получить ЭЦП без посещения ЦОНа. Как получить ЭЦП тем, кто ранее не был зарегистрирован в базе мобильных граждан.

# Полезное # ИП и ТОО

Регистрация ИП в Казахстане

Как самостоятельно зарегистрировать ИП. Как провести регистрацию удаленно. Что понадобится для открытия ИП. В чем преимущество открытия ИП с помощью специалистов Mybuh.kz.

# Новости # Бухгалтерия

Как сменить наименование ТОО

Какова процедура смены наименования ТОО. Какие необходимы документы и куда их подавать.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # МРП в Казахстане

Как ТОО и ИП на упрощенке отразить в отчетности доход по банковскому депозиту

Как налогоплательщику на упрощенке отразить доход по вознаграждению по банковскому депозиту. Какая форма налоговой отчетности для этого применяется.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # ИП и ТОО

Что нужно ИП, чтобы досрочно возобновить деятельность?

Как ИП досрочно возобновить деятельность, до окончания срока, на который он ранее оформил приостановление.

# Полезное # ИП и ТОО

Сколько ОКЭД может быть у ИП на упрощенке

Какое количество ОКЭД ИП на упрощенке может указывать при регистрации.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Полезное # ИП и ТОО

Совместная деятельность двух компаний: кто выписывает документы?

Кто должен выписывать документы контрагенту, если две компании ведут совместную деятельность.

Наши сервисы