Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

Апрель 27, 2022

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

служебная командировка
Направление работников в служебные командировки –обычная практика. Однако она требует затрат на оплату проезда, проживания и питания командированного работника. Эти расходы несет организация, а значит необходимо правильно отразить их в учете, подкрепив соответствующими документами. Как оформить отправление работника в командировку и какие документы потребовать с него для подтверждения расходов, узнайте далее…


Нормативная база по служебным командировкам.

Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка это направление работника по распоряжению работодателя:

  • в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
  • в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Согласно п.1 ст.127 ТК РК на время нахождения в командировке за работником сохраняются:

  • должность;
  • зарплата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.

Условия и сроки направления работников в командировки прописываются в трудовом или коллективном договоре, либо издается специальный акт.

Порядок налогообложения расходов, связанных с командировками, регулируется ст.244 НК РК.


Кого можно, а кого нельзя направлять в служебные командировки?

Отправлять в командировки можно тех работников, с которыми заключены трудовые договора. Само определение командировки как поездки в местность вне места постоянной работы подразумевает, что работник находится в штате и имеет постоянное рабочее место.

Однако, в ряде случаев в командировку могут направляться и внештатные сотрудники, работающие по договору ГПХ. При этом направление в командировку и ее условия также требуется оформить отдельным актом работодателя (заказчика).

Ст.127 ТК РК устанавливает ограничения по направлению в командировку некоторых категорий сотрудников.

Так, согласно п.4 ст.127 ТК РК, вправе отказаться от направления в командировку:

  • работники, не достигшие 18-лет;
  • беременные женщины;
  • работники-инвалиды.

Такие работники могут направляться в командировку только если это не запрещено им по медицинским показаниям и они не возражают сами. Принуждать их работодатель не вправе.

Также, согласно п.5 ст.127 ТК РК, от направления в командировку вправе отказаться следующие категории работников:

  • имеющие детей до 3 лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе (при наличии соответствующего медицинского заключения);
  • осуществляющие уход за больными членами семьи, нуждающимися в постоянном уходе (также требуется медзаключение).

Отказ такие работники должны направить работодателю в письменной форме, приложив соответствующие документы (копии свидетельства о рождении детей, свидетельства об установлении инвалидности, медицинское заключение).


Какие командировочные расходы оплачивать работнику и в каком размере?

Согласно п.2 ст.127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке (в т.ч за время в пути); 

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно (оплата билетов или ГСМ); 

3) расходы по съему жилья.  

Размер выплат на проезд и проживание работодатель может определять самостоятельно, исходя из своего бюджета и текущих цен на билеты и услуги гостиниц в месте командирования.

Размер суточных также работодатель может устанавливать по своему усмотрению. Их размер должен быть закреплен в Положении о командировках, налоговой учётной политике и т.п.

Однако, если работодатель желает отнести в дальнейшем эти расходы на вычет по КПН, следует знать, что существуют ограничения по сумме суточных, которую можно относить на вычет.

Так, если командировка в пределах Казахстана, то на вычет можно отнести не более 6 МРП за каждые сутки. Если командировка зарубежная – не более 8 МРП в сутки (пп.2 п.2 ст.319 НК РК).

В большинстве случаев работодатели предпочитают ориентироваться на эти лимиты при выплате работнику суточных. Но не будет нарушением выплатить работнику меньше или больше. Однако, следует знать, что если выплатить больше, с разницы придется уплатить дополнительные налоги.

Важно! Если сумма суточных превышает 6 или 8 МРП в сутки соответственно, то превышение признается доходом работника и облагается ИПН у источника выплаты и иными зарплатными налогами и отчислениями.

По расходам на билеты и проживание законодательных ограничений нет. Единственное требование – все расходы по факту их понесения должны быть подтверждены документально (посадочным талоном, фискальным чеком, счетом-фактурой от отеля, договором аренды квартиры и т.д.).

По возвращении из командировки работник обязан составить авансовый отчет по установленной форме и приложить к нему подтверждающие документы. Форма авансового отчета утверждена приказом Минфина №562 от 20.12.2012 г. «Об утверждении форм первичных учетных документов».

Остаток денег (при наличии) он обязан вернуть в кассу организации. Если есть обоснованный перерасход, то работодатель может компенсировать работнику понесенные расходы.

Суточные работнику перечисляются на карту или выдаются наличными из кассы. Расходы на оплату проезда и проживания либо оплачиваются со счета организации, либо также деньги перечисляются работнику, чтобы он купил билеты и оплатил проживание самостоятельно.

Внимание! Если командировка зарубежная, перечисление работнику делается в тенге для покупки валюты в обменном пункте, то курс принимается тот, что указан в чеке обменного пункта. Если командировочные оплачиваются по приезду, курс принимается на дату оплаты командировочных расходов.

Сколько дней может длиться командировка?

Минимальный срок командировки не ограничен (т.е. можно отправить работника в командировку даже на 1 день, например, по области). Максимальный срок командировки также не ограничен ТК РК.

Но есть ограничение со стороны Налогового кодекса. Согласно пп.2 п.2 ст.319 НК РК, если командировка длительностью до 40 календарных дней, то полученные суточные не признаются доходом работника. Если командировка больше 40 дней, с суточных за каждый последующий день необходимо удерживать ОПВ, ИПН и прочие налоги и соцплатежи. Поэтому, чтобы этого избежать, на практике командировку оформляют либо до 40 дней, либо оформляется работа вахтовым методом.

В каждом конкретном случае срок командировки устанавливает работодатель в зависимости от ее целей и служебного задания.

Днем отъезда считается дата отправки поезда, вылета самолета и т.д. Если транспорт отправляется в 24.00, датой направления в командировку считается предыдущий день. Если позже – то следующие сутки.

Если работник вернулся из командировки и в тот же день вышел на работу, это считается днем командировки, а значит за этот день выплачиваются суточные.

Важно! Суточные не заменяют выплату зарплаты за этот день. Зарплата продолжает начисляться за каждый день нахождения в командировке.

Какие документы нужно оформить работодателю при направлении сотрудника в командировку?

Перед поездкой работодатель должен оформить следующие документы касательно командировки:

  • приказ о направлении в командировку;
  • служебное задание;
  • командировочное удостоверение (не обязательно, но желательно).

В приказе о направлении в командировку необходимо указать:

  • ФИО и должность сотрудника, направляемого в командировку.
  • подразделение (отдел) к которому от относится;
  • место отправления (страна, населённый пункт, предприятие).
  • длительность командировки (с конкретными датами);
  • основание для командировки.
Командировочное удостоверение не является обязательным по закону документом, но на практике оформляется во многих организациях. Этот документ позволяет проконтролировать сотрудника в том случае, если он, например, обязан посетить в ходе командировки большое количество объектов.

Документы подписываются руководителем организации и непосредственным начальником сотрудника. Приказ затем хранится в архиве сроком до 5 лет. Служебное задание и командировочное удостоверение передаются на руки работнику. В командировочном удостоверении работник обязательно должен проставить отметки в месте прибытия (дату, подпись ответственного лица, печать принимающей стороны). Если точек назначения несколько – отметки проставляются в каждой из них. Этот документ является подтверждением длительности командировки и самого ее факта.

Также командировочное удостоверение может служить основанием для определения времени нахождения в командировке (пп.2 п.2 ст.244 НК РК), если по какой-либо причине отсутствуют документы, подтверждающие проезд. В этом случае, следует прописать это в налоговой учетной политике организации.

Оформлять командировочное удостоверение не потребуется:

  • заграничным представительствам организации;
  • при отправке работников в заграничные командировки (въезд и выезд из страны зафиксируется в загранпаспорте);
  • если командировка длится в рамках одного рабочего дня.

Таким образом, работодателю необходимо строго соблюдать порядок оформления документов при направлении работника в командировку:

  • оформлять приказ о направлении сотрудника в командировку;
  • получать согласие на командировку, если работник относится к категориям, которые вправе отказаться от поездки;
  • в табеле учёта времени отмечать дни командировок;
  • хранить и регистрировать документы о командировке специальном  журнале регистраций.

Какие документы потребуются от работника?

Чтобы отчитаться о результатах командировки и израсходованных средствах, работнику необходимо подготовить:

  • «Краткий отчет» (описываются результаты выполнения служебного задания) –сдается руководству на подпись;
  • Командировочное удостоверение с проставленными на месте прибытия датами приезда/отъезда и печатями (при его наличии) –сдается в бухгалтерию; 
  • Служебное задание – сдается в бухгалтерию;
  • Авансовый отчет (отчет о потраченных деньгах на проезд и проживание, а также о прочих понесенных расходах) –сдается в бухгалтерию;
  • Подтверждающие документы (чеки, бумажные счета-фактуры и т.д.) –прикладываются к авансовому отчету и сдаются в бухгалтерию.

За суточные подтверждающие документы прикладывать не требуется, если они в рамках 6 (8) МРП. Т.е. нет необходимости собирать чеки за поездки в такси, автобусные билеты, чеки за питание в кафе, комиссии банкоматов и т.д.

Полученные документы бухгалтерия берет за основу для расчета оплаты (работнику компенсируется обоснованный перерасход денег или рассчитывается сумма, которую нужно вернуть в кассу). Документы хранятся в архиве наравне с другой бухгалтерской документацией до 5 лет.

Работнику следует самостоятельно позаботиться о получении и сохранности документов, подтверждающих расходы на проезд и проживание.

Если поездка на поезде, следует:

  • оформить в кассе или терминале вокзала «бумажный» билет и сохранить его;
  • сохранить электронный билет или документ, подтверждающий факт оплаты стоимости электронного билета (пп.1п.1 ст.244 НК РК).  

При полете на самолете, даже если билет оплачивала организация с расчетного счета, следует сохранить посадочный талон.

При проживании в гостинице необходимо запросить счет-фактуру, выписанную на реквизиты работодателя (полные реквизиты следует заранее запросить в бухгалтерии, чтоб избежать ошибок). Особенно это касается командировок в местности, где отсутствует возможность выписки ЭСФ –в этом случае счет-фактуру следует запросить в бумажной форме.

Если для проживания арендуется квартира у частного лица, необходимо заключить договор и получить фискальный чек.

Отсутствие подтверждающих расходы документов повлечет необходимость компенсировать понесенные расходы за свой счет.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Юридический адрес: где зарегистрировать фирму?

Юридический адрес: где зарегистрировать фирму? Для чего нужен юридический адрес. Где и как его зарегистрировать. Годится ли жилое помещение в качестве юридического адреса. Как сменить юридический адрес. Чем будут полезны услуги фирм по предоставлению юридических адресов.

Дата публикации 04.04.2022
Количество просмотров 26100

Что проверяет система управления рисками (СУР).

Что такое система управления рисками (СУР), что она проверяет. По какому принципу налогоплательщикам присваивается определенная категория риска и на что это влияет.

Дата публикации 28.04.2022
Количество просмотров 17701

Что потребуется для открытия ТОО в Казахстане

Открытие товарищества с ограниченной ответственностью в Казахстане - какие необходимо совершить действия. База документации, необходимая для создания юридического лица в форме ТОО.

Дата публикации 07.09.2020
Количество просмотров 3821

Что нужно ИП для реализации табачных изделий?

Что нужно сделать ИП, если он планирует начать розничную реализацию табачных изделий. Нужна ли лицензия. Добавлять ли новый ОКЭД.

Дата публикации 09.08.2022
Количество просмотров 160

Что выгоднее открыть животноводу: ТОО или КХ

Что выгоднее открыть производителю сельхозпродукции: ТОО или КХ. Какими налогами будет облагаться ТОО или КХ. Какие существуют льготы. Можно ли перепродать третьим лицам земли КХ.

Дата публикации 27.04.2022
Количество просмотров 4445

Хронологические налоговые проверки и их особенности

Хронологические налоговые проверки иногда переживаются каждой организацией. Чтобы это мероприятие прошло без потерь, необходимо знать его особенности.

Дата публикации 08.05.2020
Количество просмотров 1829

Установлены лимиты по снятию наличных для юрлиц.

НБ РК с 01.06.2020 г. вводит лимиты по снятию наличных средств со счетов юридических лиц. Данная мера направлена на реализацию Указа Президента РК №308 от 21.04.2020 г. и ранее утвержденного Указа №286 от 16.03.2020 г., направленных на стабилизацию казахстанской экономики в период кризиса.

Дата публикации 26.03.2021
Количество просмотров 10584

Трудовой договор: основание приема на работу

Трудовой договор: основание приема на работу. Чем регулируется заключение трудового договора. Что должно быть указано в договоре. На что обратить внимание работнику при его подписании. Что такое ЕИСУТД и для чего она нужна.

Дата публикации 10.06.2020
Количество просмотров 6030

ТОО ликвидируется: можно ли не выплачивать дивиденды участникам?

Может ли ТОО не распределять чистую прибыль, не выплачивать дивиденды и при этом подать на ликвидацию. Законно ли не выплачивать дивиденды.

Дата публикации 30.06.2022
Количество просмотров 324

ТОО и ИП: сходства и различия

Товарищество или индивидуальное предприятие: сходства, различия. Сравнительный материал

Дата публикации 06.12.2021
Количество просмотров 2327

Старые штрафы проданного ТОО

Перерегистрация ТОО после его покупки.

Дата публикации 15.11.2021
Количество просмотров 747

Список компаний попавших под налоговую проверку во 2 полугодии 2019 года

Налоговый орган вправе начать налоговую проверку, проводимую по особому порядку на основе оценки степени риска, без извещения налогоплательщика (налогового агента) о начале проверки в тех случаях, когда имеется обоснованный риск, что налогоплательщик (налоговый агент) может скрыть или уничтожить необходимые для проведения проверки документы, связанные с налогообложением, либо имеются другие обстоятельства, делающие проверку невозможной или не позволяющие провести ее в полном объеме.

Дата публикации 07.04.2021
Количество просмотров 6820

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

Какие категории работников можно, а какие –нельзя направлять в служебные командировки. Какими документами оформить выдачу командировочных расходов. Какие документы работник обязан предоставить по итогам поездки.

Дата публикации 27.04.2022
Количество просмотров 76671

Сколько стоит зарегистрировать компанию в Казахстане?

Сколько стоит регистрация ТОО в Казахстане. Какие регистрационные действия следует оплатить. Какая сумма потребуется для формирования уставного капитала.

Дата публикации 17.08.2022
Количество просмотров 135

Сколько ОКЭД может быть у ИП на упрощенке

Какое количество ОКЭД ИП на упрощенке может указывать при регистрации.

Дата публикации 16.06.2022
Количество просмотров 28415

Сдача квартиры в аренду в Казахстане: оформлять или не оформлять ИП

Можно ли не оформлять ИП при сдаче квартиры в аренду в Казахстане. Какие еще есть официальные варианты оформления. Какой из вариантов выгоднее с точки зрения налогообложения.

Дата публикации 05.08.2022
Количество просмотров 10007

НАЗАД

КОММЕНТАРИИ 20

Нургуль 26.04.2022
сотрудники ездили в командировку на жд транспорте, купили билеты через агентство , оплата за жд. билеты была по счету на расчетный счет агентства. Какие документы должно дать агентство? ЭСФ, акт выполненных работ, накладную?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Томирис 15.09.2021
А как поступить в расчёте полу суток проживания, приехал сотрудник по гпх 1 числа с утра и уехал 5 числа поздно ночью, учитывая что выехал 31 на 1 на поезде, а вернулсе обратно 5 числа на самолете в тот же день Или же командировка с 1 по 7 число, суточных 7 но проживания если считать фактически 4, нои в дороге он не может быть 3 суток так как едет с алматы в нур-султан

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 15.09.2021
В Вашем случае в первую очередь важен факт, что командированный Вами сотрудник не работает у Вас по трудовому договору, а лишь оказывает услуги по договору ГПХ. Согласно ТК РК командировка - это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы. В Вашем случае признать факт командировки нельзя, а значит вопрос о начислении суточных ставить не верно. Вы можете лишь определить для себя суммы, которые будут компенсированы работнику по ГПХ и включены в его доходы согласно предоставленного акта выполненных работ. При этом не забудьте, что эти суммы будут облагаться ИПН, ОПВ и ВОСМС как и обычный доход в рамках договора ГПХ
Мурашева Анеля Ермековна 27.08.2021
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если работника командируют в праздничные дни суточные за этот день оплачивается?

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 02.09.2021
Да, оплачиваются.
Мадияр 26.08.2021
Добрый день. Прошу сообщить разве в РК не отменили обязательное предоставление документов, подтверждающих оплату за проживание? Насколько мне известно многие госорганизации уже не требуют счета-фактуры и чеки за проживание. Прошу подтвердить и дать ссылку на соответствующий приказ МФ РК. Спасибо!

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 21.10.2021
Добрый день! В соответствии с п.2) статьи 101 Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» К компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся:2) фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь; Так же согласно статье 100 Налогового кодекса, понесённые расходы налогоплательщиков, в том числе на командировку, должны подтверждаться первичными документами.Из этого делаем вывод: для подтверждения расходов на наем жилого помещения работник обязан предоставить счет-фактуру (если поставщик услуг является плательщиком НДС), Акт выполненных работ (оказанных услуг), а также кассовый чек - в случае наличного расчета за проживание.
Мансур Мухтарович 08.08.2021
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Если пробили чек за проживание позже срока окончания командировки на один день позже, считается ли это нарушением и могут ли взыскать за это?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Пальчиков Антон Владимирович 05.08.2021
Добрый день! В соответствии со статьей 101 Налогового кодекса Республики Казахстан время нахождения сотрудника в командировке определяется на основании приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку и количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. Такими документами являются авиа, железнодорожные, автобусные и др. билеты, отметки в паспортах при пересечении границ. Таким образом, можно сделать вывод, что командировочное удостоверение является фактически ненужным документом при оформлении командировок в негосударственных предприятиях, кроме того, создающим лишние хлопоты командированному работнику и увеличивающим нагрузку на документооборот в организации. Даже из сути заданного вопроса видно, что командировочное удостоверение зачастую становится формальностью: принимающая командированного сотрудника организация просто проставляет печати на этот документ, предоставляя право самому работнику заполнить отметки о пребывании, так как ему удобно. В статье же указывается, что Командировочной удостоверение - это обязательный документ. На основании чего делается такой вывод? Спасибо!
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Ирина Невская 30.06.2021
Здравствуйте! Отправили в командировку на испытательном сроке, хочу по его окончании уйти из компании. Правомерно ли высчитывать из моей зп стоимость командировки и расходов с ней связаных? Благодарю!

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 27.08.2021
Добрый день! Расходы за командировку несет ответственность компания (суточные за календарные дни нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по съему жилья) 
Айменова Динара 29.06.2021
Здравствуйте, а если работник в командировке жил у родственников и добирался на попутном транспорте, можно оплатить только суточные по командировочному удостоверению ?

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 27.08.2021
Добрый день! В этом случае работнику не возмещаются расходы за наем жилого помещения во время нахождения в командировке. При этом за работников сохраняются право на возмещение суточных.
Имраева Азия 22.06.2021
Ситуация : Директор едет в командировку на встречу с клиентами. Проезд,проживание и т.п оплачивает клиент. Вопрос: Как учитывает расходы? Является ли это доходом сотрудника?

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 23.06.2021
Добрый день! Т.к. у Вас все оплачивает клиент, у Вас нет ни дохода, ни расхода.
Ахметова 03.06.2021
Добрый день, нас группой 4 человека отправляют в командировку, но суточные выплатят одному человеку на наем жилья для группы, а остальным выплатят за проезд и питание, вопрос как вычислить сумму их суточных за поезд и питание???

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 09.06.2021
Добрый день! По данному вопросу Вы можете оставить заявку здесь https://mybuh.kz/useful/sdat-otchetnost-zakazat-sdachu-nalogovoy-otchetnosti-.html Наши специалисты с вами обязательно свяжутся.
КИРЕЕВ ЕРЛАН ЕРГАЛИЕВИЧ 04.05.2021
Добрый день! Отправили в командировку в сельский населённый пункт, нет возможности подтвердить квартирные расходы, ввиду отсутствия гостиницы, сдают дом только без документов, как можно восстановить средства затраченные на жилье и примут ли договор заключённый с физ лицом? Организация бюджетная

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 11.06.2021
Добрый день! Вы можете заключить с физ.лицом договор ГПХ
Дусембаев Арман 09.04.2021
Может ли размер командировочных быть меньше 6МРП, по внутреннему стандарту организации?

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 23.06.2021
Добрый день! Да, может.
Светлана 25.01.2021
Добрый день такой вопрос ,по командировочным расходам(конкретно по проживанию).Сутки считаются с 14.00 часов до 12.00 часов следующего дня, сотрудник выехал с квартиры не в 12.00,а в 17.00 самолет в 19.00 как мне просчитать квартирные, он же выехал раньше времени. Считать, как пол суток или всё таки сутки? Спасибо заранее
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Кузнецова Мария 04.12.2020
Не совсем понятен последний пункт,если сотрудник добирался на собственном транспортном средстве и не тратил деньги на проезд и на проживание так как проживание и питание оплачивала встречающая сторона- написано,что документы по командировке нужно аннулировать?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Ирина 23.10.2020
Скажите пожалуйста, если командировка состоялась, но цель не была достигнута в связи с полож. тестом на антитела ковид 19, нашего работника просто не пустили на переговоры, куда нужно отнести затраты?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Амраев Хамраджан 08.09.2020
О том, что я еду в командировку меня уведомили в 9 утра. Билет на самолёт купили на 19:30 вечера. На вылет самолёта я, к сожалению, опоздал. Купил за свой счёт билет на следующий рейс. Правомочна ли компания налагать на меня штраф за возврат первого неиспользованного билета?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Мрина Козлова 16.07.2020
А если работник добирался на своей машине и жил у родственников а не в гостинице и поэтому нет док-тов на проживание и проезд.

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 21.07.2020
Добрый день! 1. затраты на дорогу в виде ГСМ чеков, а при их отсутствии по минимальной стоимости проезда. 2. При отсутствии документов проживания, проживание не возмещается
Сания Уразаева 02.10.2019
Сотрудники компании предлагают исключить из документооборота обязательную выписку и предоставление командировочного удостоверения во время служебных командировок. Бухгалтерия ссылается, что этот обязательный документ и подтверждает то, что сотрудник действительно был в командировке в период, который указан в приказе на командирование. или действительно можно исключить командировочное удостоверение из документов сдаваемых подотчетным лицом по прибытии из командировки?

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 02.10.2019
Командировочное удостоверение обязательно, так здесь фактически фиксируются выбытие и прибытие командировки. Бухгалтерия говорит все верно.
Саната Киргизбаева 01.10.2019
Если военнослужащий задержался в командировке на один день,как это будет правильно узаконить?можно ли написать рапорт по приезду а не в день окончания командировки?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Бэлла Ахметжанова 22.08.2019
командировочный приказ для тоо
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000

Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код