937
Обратимся к ТК РК и НК РК.
Согласно ст.127 ТК РК работникам, направляемым в командировку, положены гарантированные компенсационные выплаты. А именно:
-
суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
-
расходы по найму жилого помещения.
Большую часть этих расходов можно отнести на вычеты по КПН. Согласно ст.244 НК РК в целях КПН вычету подлежат расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду к месту назначения и обратно на основании подтверждающих расходы документов, которые прилагаются к авансовому отчету и компенсируются работнику в фактически произведенном размере.
А по суточным предел для вычетов в целях КПН:
-
6 МРП –для командировок по РК;
-
8 МРП- для командировок за пределами РК.
Работодатель вправе выплачивать суточные и в большем размере, но все суммы суточных сверх нормы облагаются зарплатными налогами.
Для подтверждения проезда и проживания в целях КПН предоставляется:
-
оригинал платёжного либо расчётного документа, подтверждающий оплату при покупке билета.
-
распечатанный электронный билет.
-
оригинал платёжного либо расчётного документа, подтверждающий оплату проживания в гостинице (счет-фактура, АВР).
Таким образом, не имеет значения, сколько суток сотруднику пришлось ночевать в пути. Суточные оплачиваются за каждый день нахождения в командировке (в т.ч. в дороге), а расходы на проживание оплачиваются в размере, указанном в документах на проживание в гостинице (чек об оплате, АВР).
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
