94
Согласно ст.91 ТК РК, при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в трудовой стаж включаются:
-
фактически проработанное время;
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;
-
время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
-
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Если сотрудница находится в «декрете» до 3 лет, за это время она использует два отпуска:
-
отпуск по беременности и родам;
-
отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
При этом, право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) дает только отпуск по беременности и родам.
Согласно ст.99 ТК РК продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах -70) календарных дней после родов). За этот период и начисляются дни трудового отпуска, из расчета округленно 2 дня за месяц. Напомним, согласно ст.88 ТК РК, продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет минимум 24 календарных дня. Итого женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска, которые накопятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
А за тот период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не положены.
Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать дни, накопившиеся за время нахождения в отпуске по беременности и родам, присоединив их к отпуску. При увольнении не выходя из отпуска, за эти дни положена компенсация, если они не были использованы.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, юриста или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
