11355
Обратимся к ТК РК.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регламентируется ст.50 ТК РК. Согласно п. 2 ст. 50 ТК РК, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (это может быть как работодатель, так и сам работник), направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Если вторая сторона согласна, то она дает первой стороне предварительное согласие на расторжении трудового договора по данному основанию (письменно).
Также, расторжение трудового договора на основании ст.50 ТК РК (по соглашению сторон) предполагает подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. В данном допсоглашении определяются:
-
в каком порядке работник должен передать документы и используемое имущество работодателя;
-
как будут передаваться дела;
-
на каких условиях работнику будут произведены дополнительные выплаты при увольнении, а также указываются сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении;
-
будет ли возмещаться материальный вред (при наличии такового);
-
порядок выдачи трудовой книжки работнику;
-
дата прекращения трудового договора (п. 2 ст. 50 ТК РК).
К составлению допсоглашения следует подойти серьезно, подробно прописав в нем все моменты. От этого зависит то, насколько легко и юридически безопасно для обеих сторон пройдет увольнение.
Обычно на практике при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель и работник договариваются о выплате работнику определенной суммы компенсации (ее размер они определяют сами, но обычно она составляет 2-3 оклада работника). Эту сумму следует указать в допсоглашении, а порядок ее выплаты следует особенно детально прописать.
Если работник сначала согласился на расторжение трудового договора по соглашению сторон, а потом передумал и не отвечает на уведомление, то расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено. Как вариант, можно предложить работнику более крупный размер компенсации, чтобы он согласился расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
В противном случае придется искать законные возможности уволить работника по инициативе работодателя, если такие основания имеются.
Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового права, или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, чтобы все правильно оформить документально, вам помогут специалисты «Mybuh.kz».
Также «Mybuh.kz» предлагает услугу кадрового аутсорсинга –все вопросы, связанные с приемом и увольнением сотрудников мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
