Увольнение сотрудницы в декрете по собственному желанию: порядок действий

ТК РК охраняет права женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, устанавливая запрет на расторжение с ними трудового договора по инициативе работодателя по некоторым основаниям. Но при этом сами женщины вправе уволиться по собственному желанию, находясь в декрете. Как оформить такое увольнение?

Обратимся к ТК РК.

Для женщин в декрете ТК РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, женщина в декрете вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).

Алгоритм действий в случае увольнения сотрудницы в декрете «по собственному желанию» будет следующим:

1. сотрудница подает письменное заявление о расторжении трудового договора, где должна быть указана дата расторжения, не ранее чем за месяц со дня подачи заявления;

2. по соглашению сторон договор может быть расторгнут досрочно (не ожидая истечения месяца), в этом случае работодатель выдает работнице письменное согласие или проставляет резолюцию на заявлении работницы;

3. издается приказ о расторжении трудового договора со ссылкой на пп. 5) ст. 49 и п. 1 ст. 56 ТК РК либо по истечении срока уведомления (месяц), либо раньше, если работодатель дал на это письменное согласие.

4. в день прекращения трудового договора сотруднице выдаются документы, подтверждающие трудовую деятельность (ст. 35 и п. 1 ст. 62 ТК РК).

5. не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора сотруднице выплачивается зарплата за фактически отработанный период, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск или дни отпуска (п. 4 ст. 113 ТК РК);

6. по требованию работницы в течение 5 рабочих дней с момента обращения работодатель выдает справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе (п. 2 ст. 62 ТК РК).

Подробнее о процедуре увольнения в различных случаях узнайте в нашей подборке:

Как уволить сотрудника в Казахстане, узнайте здесь.

Как уволить директора ТОО, узнайте здесь.

Что такое компенсация при увольнении, узнайте здесь.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, узнайте здесь.

Платить ли компенсацию, если работник отработал всего пару дней, узнайте здесь.

Оплачивать ли больничный уволенному по сокращению штата, узнайте здесь.

Платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск уволенному за прогул, узнайте здесь.

Можно ли уволить по сокращению штата замещающего работника если основной в декрете, узнайте здесь.

Как уволиться без обязательной отработки, узнайте здесь.

Если у вас возник трудовой спор, требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права –вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Также мы оказываем консультационные услуги по любым вопросам, связанным с ведением бухгалтерского учета и налогообложения, в т.ч. налогообложения нерезидентов. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.