Обратимся к нормативной базе: Предпринимательскому и Трудовому кодексу.
Согласно п.1 ст.30 Предпринимательского кодекса индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан РК и кандасов, направленная на получение чистого дохода. Основывается она на собственности самих физлиц и под их имущественную ответственность.
П.1 ст.1 Трудового кодекса (ТК РК) дает определения понятиям «работодатель» и «работник»:
-
работодатель – физлицо или юрлицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
-
работник - физлицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Согласно пп.27 п.2 ст.23 ТК РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД.
Поскольку глава КХ не является работником сам у себя и не имеет заключенного с самим собой трудового договора, то нет и сведений, которые требуется вносить в ЕСУТД.
Если вам требуется консультация юриста в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
