21335
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.52 ТК РК по инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут по множеству оснований, в т.ч. в случаях:
-
сокращения штата;
-
несоответствия работника занимаемой должности (после соответствующей аттестации).
Что касается увольнения лиц предпенсионного возраста, то согласно п.1 ст.53 ТК РК по вышеуказанным основаниям (сокращение штата и несоответствие занимаемой должности) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее 2 лет. Пенсионный возраст устанавливается в соответствии с Социальным кодексом РК (ст.207).
Но права работодателя в этом вопросе все-же ограничены не полностью. Уволить по вышеуказанным основаниям предпенсионера можно будет в случае положительного решения комиссии, в которую входит равное число представителей работодателя и работников.
Также расторжение трудового договора с предпенсионером допускается по основаниям, предусмотренным пп.1, пп.3, пп.5 –пп.25 п.1 ст.52 ТК РК.
Таким образом, ограничения (но не полный запрет) на увольнение предпенсионера установлено только при увольнении по сокращению штата и за несоответствие занимаемой должности. По любым другим из 25 оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст.52 ТК РК, ограничений или запретов на увольнение лиц предпенсионного возраста нет.
Если вам требуется помощь квалифицированного юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
