Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

НОВОСТИ

Всё полезное
Июль 8, 2022

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?
Порой от сотрудниц в декрете поступают просьбы о предоставлении им трудового отпуска. При этом сотрудница находилась в декретном отпуске до этого, и после трудового отпуска также намерена продолжать находиться в декрете. Т.е. выход на работу не планируется. Причиной таких, на первый взгляд нелогичных просьб, является желание получить отпускные. Ведь неиспользованные дни трудового отпуска могут быть у женщины как до выхода в отпуск по беременности и родам, так и накопиться во время нахождения в нем. Написав заявление на предоставление трудового отпуска она реализует свое право на получение отпускных. Но как это оформить работодателю? Можно ли предоставить отпуск тому, кто уже находится в другом отпуске? Нужно ли, чтобы сотрудница отработала хотя бы один рабочий день или можно предоставить отпуска один за другим непрерывно? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.99 ТК РК отпуск по беременности и родам составляет стандартно 126 календарных дней. При этом, согласно ст.91 ТК РК, этот период включается в трудовой стаж, а значит за время нахождения в таком отпуске женщине начисляются дни оплачиваемого трудового отпуска.

При обычном отпуске в 24 календарных дня, положенных за год (ст.88 ТК РК), за 126 календарных дней отпуска по беременности и родам женщине начислится 8-9 календарных дней отпуска, а значит –положены отпускные.

За то время, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст.100 ТК РК), дни трудового отпуска не начисляются.

При этом у женщины есть право использовать трудовой отпуск как по окончании трехлетнего периода, так и в его середине. П.1 и п.2 ст.92 ТК РК дает право использовать его в любое время, по соглашению сторон.

При этом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован работницей как полностью, так и по частям. Главное условие –он предоставляется только пока ребенку не исполнилось 3 года.

Чтобы оформить предоставление трудового отпуска «внутри» отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо сделать следующее:

  1. работница должна написать заявление о выходе на работу (за месяц до предполагаемой даты, согласно п.4 ст.100 ТК РК);

  2. затем работница пишет заявление на трудовой отпуск (ст. 88, 91, 92, 93 ТК РК);

  3. работодатель издает приказ о выходе работницы на работу с определенной даты;

  4. работодатель издает приказ о трудовом отпуске на период, согласно накопившимся дням трудового отпуска;

  5. работница пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.100 ТК РК);

  6. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

При этом сотрудница не обязана отрабатывать 1 день после приказа о выходе не работу. Все отпуска можно предоставить последовательно один за другим (ст.88-93 и ст.100 ТК РК). Единственное, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться с даты, следующей за окончанием трудового отпуска –этот момент следует учесть при написании заявлений и издании приказов.

Требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, опытного бухгалтера или специалиста по кадрам? Нужна помощь в правильном документальном оформлении трудовых отношений? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 6590

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 3455

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 3139

Четырехдневная рабочая неделя с 2023 г.: право или обязанность?

Обязаны ли казахстанские работодатели переходить на четырехдневную рабочую неделю с 2023 г. Можно ли сочетать пяти- или шестидневку с четырехдневной неделей.

Дата публикации 09.09.2022
Количество просмотров 840

Через сколько дней можно отозвать работника из отпуска?

Сколько дней работник должен находиться в отпуске, прежде чем его можно будет отозвать. Можно ли сделать отзыв сразу в день выхода в отпуск.

Дата публикации 11.07.2022
Количество просмотров 1095

Чек распечатан не на фискальной ленте: имеет ли он юридическую силу?

Имеет ли юридическую силу чек, распечатанный не на фискальной ленте ККМ, а на обычной бумаге формата А-4.

Дата публикации 07.07.2022
Количество просмотров 671

Частная школа: сколько дней отпуска положено учителям и медсестре?

Сколько календарных дней трудового отпуска положено учителям и медсестре частной школы. Есть ли отличия от государственных учебных заведений.

Дата публикации 02.09.2022
Количество просмотров 1624

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 12355

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3751

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 2028

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

Дата публикации 08.07.2022
Количество просмотров 838

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 08.07.2022
Количество просмотров 8334

Трудовой договор не внесли вовремя в ЕСУТД: будет ли штраф?

Грозит ли штраф работодателю за то, что трудовой договор с новым сотрудником не внесен в базу ЕСУТД в установленный срок.

Дата публикации 22.06.2022
Количество просмотров 833

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 5103

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 4873

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4535
НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код