НОВОСТИ

Всё полезное
Январь 5, 2022

Привлечение руководителя товарищества к материальной ответственности

Привлечение руководителя товарищества к материальной ответственности
Вполне очевидно, что директор организации, как ее официальное и главное лицо, должен подходить к исполнению своих обязанностей со всем старанием и добросовестностью. Если же действия первого руководителя товарищества имеют губительный эффект на развитие и репутацию организации или повлекли за собой убытки и банкротство третьих лиц то сотрудники ТОО могут привлечь директора к материальной ответственности.

Рабочие отношения с руководителем организации контролируются и регулируются такими законодательными актами, как: 

  • Трудовой Кодекс Республики Казахстан 

  • Закон Республики Казахстан 

  • Трудовой договор

  • Учредительные документы товарищества

Таким образом, согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан и Гражданскому Кодексу Республики Казахстан, та стороная рабочих отношений, которая наносит непоправимый ущерб второй стороне, обязуется компенсировать понесенные убытки. Даже если ущерб был нанесён после завершения или разрыва Трудового Договора, то виноватая сторона не освобождается от обязательства возмещения ущерба/вреда. Таким образом директор ТОО не оправдывается от материальной ответственности даже после своего увольнения из компании. 

Следует понимать, что материальная ответственность накладывается на одну из сторон в том случае, если причиненный вред произошел в ходе совершения каких-то противоправных действий и поступков (бездействие также считается). Данный пункт рабочих отношений работает и в сторону сотрудника. 

Так, сотрудник ТОО также может быть привлечен к материальной отвественности перед своим начальником, если был нанесён вред, повлекший за собой повреждение имущества начальника в ходе противоправного действия или напротив, бездействия. 

Сотрудник может возместить причиненный вред либо путем конкретной выплаты, либо улучшением состояние испорченного имущества директора. (Если вред был нанесен имуществу третьего лица, за которое директор также несет личную ответственность, способы материальной ответственности те же). 

Размер компенсации причиненного вреда устанавливается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан и Закону Республики Казахстан, а также по решению суда. 

Сам директор товарищества может быть привлечен своими сотрудниками к материальной ответственности на основании следующих законодательных пунктов:

  • Закон Республики Казахстан «О ТОО»; статья 52, пункты 3 и 4

  • Трудовой Кодекс Республики Казахстан; статья 165, 169, 248, статья 161 подпункт 2; статья 160 подпункты 3 и 1. 

Более подробную и исчерпывающую информацию по теме «Как привлечь директора ТОО к материальной ответственности» Вы можете узнать от наших специалистов. Профессиональную консультацию по интересующим Вас аспектам можно получить на MyBuh.kz.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 4918

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 2792

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 2599

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 8404

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3114

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1396

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 4836

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4548

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 3989

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4008

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 249

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Нужно ли учитывать работника, который трудится по совместительству, в среднесписочной численности работников.

Дата публикации 09.03.2022
Количество просмотров 2165

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 322

Сотрудник уходит в армию: необходимая документация

Какие документы необходимы для оформления работника-призывника в армию?

Дата публикации 24.03.2022
Количество просмотров 1638

Сотрудник не выполняет рабочие обязанности: каковы правовые основания для его увольнения?

Вопрос от работодателя: сотрудник не выполняет свои прямые рабочие обязанности? Как с правовой точки зрения можно расторгнуть трудовой договор на этом основании?

Дата публикации 24.02.2022
Количество просмотров 3419

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины: что делать работодателю?

Дата публикации 16.12.2021
Количество просмотров 4434

Оставить комментарий

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код