102
Так, в Конституционный Суд поступило обращение гражданина о проверке на соответствие Конституции п.4 ст.137-1 Трудового кодекса Республики Казахстан, регулирующей порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персонала.
Данный пункт гласит: «Датой завершения работы работником направляющей стороны у принимающей стороны является день, указанный в уведомлении, направляемом принимающей стороной направляющей стороне, об истечении срока привлечения работников направляющей стороны принимающей стороной».
Обстоятельства, изложенные в обращении, касались прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы. Работник был направлен работодателем к другой организации для выполнения трудовой функции. Прекращение трудового договора было осуществлено в связи с поступлением от принимающей стороны письменного уведомления, как это предусмотрено оспариваемой нормой Трудового кодекса.
Заявитель ранее обращался в суды с иском к обеим сторонам трудовых отношений, требуя признания незаконным прекращение трудового договора и ссылаясь на отсутствие четких условий о сроке выполняемой работы. Судебные инстанции отказали в удовлетворении требований. Гражданин считает, что данная норма трудового законодательства нарушает его право на труд.
Конституционный Суд указал, что оспариваемая норма п.4 ст.137-1 ТК РК не препятствует реализации гражданами их конституционного права на труд. Заключение трудового договора на условиях, включая его срок, является результатом добровольного соглашения сторон. Таким образом, гражданин, принимая условия договора реализует свое право на свободу труда.
На основании изложенного Конституционный Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для принятия обращения к конституционному производству.
