4200
Напомним, совместительство бывает внешнее (когда основное место работы – в другой организации) и внутреннее (когда оба трудовых договора заключены с одной организацией).
Как быть, если по основному месту работы работника отозвали из отпуска? Нужно ли делать отзыв и по совместительству?
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.95 ТК РК ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из отпуска) в случае производственной необходимости. Но при этом обязательно письменное согласие работника.
Под производственной необходимостью, согласно пп.62 ст.1 ТК РК, понимается
выполнение работ:
-
в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии;
-
в целях немедленного устранения их последствий;
-
для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества;
-
для замещения временно отсутствующего работника.
Т.е. просто одного желания работодателя для отзыва работника из оплачиваемого отпуска недостаточно. При этом ТК РК не содержит требования отзыва из отпуска совместителя, если такой отзыв сделан по основному месту работы.
Исходить нужно из наличия производственной необходимости. Если совместительство внешнее и отзыв сделан другой организацией, а у второго работодателя производственной необходимости нет – параллельно отзывать работника из отпуска по совместительству не требуется.
Аналогично с внутренним совместительством: если производственная необходимость требует отзыва работника из отпуска по основной должности, это не означает автоматического отзыва и из отпуска по совместительству. Отзывать из обоих отпусков одновременно следует только в случае, если по обеим должностям возникла производственная необходимость и работник дал на это свое письменное согласие.
Разумеется, работнику не слишком удобен вариант, когда из одного отпуска его отозвали, а из второго –нет. В этом случае он не может полноценно пользоваться отпуском, который ему предоставлен по совместительству (например, уехать на отдых). Но данный вопрос решается по согласованию с работодателем. Работник вправе не соглашаться на отзыв, либо работодатель может компенсировать ему дни дав негласный отгул или иным способом.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, помощь опытного бухгалтера или налогового эксперта –вам помогут специалисты «Mybuh.kz».
Вести учет и сдавать отчетность легко и быстро Вы можете с помощью нашего сервиса онлайн-бухгалтерии. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
