116
Речь конечно идет о вакансиях с высоким окладом. Не найдя возможности реализовать себя в своей профессии за достойную зарплату, молодежь повально стекается в сферу продажи, как в один из самых выгодных вариантов на рынке труда сегодня.
Эксперты Finprom.kz. отчитываются: в 2025 году более 3 млн. молодых казахстанцев работали по установленному стандартному количеству часов. Однако почти 500 тыс. других молодых профессионалов работали большую часть времени сверхурочно. Более 50 тыс. казахстанцев имели статус занятых, хотя по факту являлись безработными.
50% молодых казахстанцев трудоустраиваемого возраста имеют высшее образование, около 1,6 млн граждан - ограничиваются профессиональным или техническим.
Как показывает аналитика рынка труда прошлого года, более 640 тыс. казахстанцев из молодого поколения работали в сфере торговли; свыше 450 тыс. трудились в области образования и еще 337 тыс. выбрали для заработка и развитию сферу агропромышленного сектора.
Часто молодые специалисты сталкиваются с дефицитом выгодных вакансий, соответствующих их образованию. Эту проблему подтверждают и аналитики.
К примеру, в области связи и информации задействовано гораздо меньше молодых профессионалов - более 100 тыс.; еще меньше - в области финансов (всего 96,5 тыс. - довольно низкая цифра если сравнивать с той же торговлей).
Большой приток специалистов в образовательную сферу говорит не столько о трудоустройстве молодежи в школы, сколько об их массовом переходе на репетиторство и работу в образовательных центрах.
Эксперты и аналитики, напрямую работающие в кадровой области, считают, что молодые специалисты отказываются от своего профессионального образования из-за жесткого несоответствия: ожидание и реальность. Сразу после окончания ВУЗа бывшие выпускники рассчитывают получить высокооплачиваемую должность, не понимая, как на рынке труда оценивается просто диплом, а как наличие опыта и практических навыков.
Зачастую это приводит к тому, что молодежь выбирает смежную профессию. Так, из журналистики многие переходят в маркетинг или PR. Однако и на новом месте всегда найдется место недостатку реальных знаний о работе на практике.
Также кадровые аналитики отмечают высокую скорость развития рынка труда в сравнении с застарелой системой образования. Многие университетские программы просто не успевают за изменениями внутри самой специальности - это приводит к тому, что выпускник с дипломом на деле имеет отдаленное знание о том, что представляет из себя его профессия.
Еще одна заметная тенденция на современном рынке труда - это постоянная смена работы среди молодежи. Молодые казахстанцы уже не привыкли искать одну должность на всю жизнь: в среднем они задерживаются на новой работе до 3 лет, после чего ищут новые предложения. Наиболее выгодный вариант для молодого специалиста - это удаленка с гибким графиком, хорошим доходом и возможностью карьерного роста.
Молодежь последних лет, в отличии от своих родителей, ориентируется не столько на стабильность и опыт, сколько на возможность быстрого заработка и выгодных условий для собственного комфорта. Неудивительно, что молодые люди с обеспеченным стартовым капиталом вместо развития в своей сфере предпочитают уход в предпринимательство и бизнес.
Все эти тенденции ведут к тому, что на рынке труда процветают сферы с быстрым доходом. То есть, продажи, digital и услуги. Для современного казахстанца и молодежи в целом речь идет уже не о самой профессии, а о способе быстрого заработка.
Аналитики утверждают, что проблема не в застое на рынке труда и не в «ленивой» молодежи, а в том, что практическая работа и теоретическое образование перестали удовлетворять запросы друг друга. Обе системы практически не пересекаются друг с другом, создавая разрыв между потенциальным работником и работодателем.
Как показывает статистика за прошлый год, в Казахстана трудоустроено 3,6 млн молодых граждан. При этом, подавляющие процент на рынке труда занимают все же зрелые сотрудники, а вот численность молодежи продолжает сокращаться.
В этом плане разбивка отличается и по городам/областям. В больших городах работающей молодежи значительно больше, чем в поселках и населенных пунктах. Очевидно, свою роль играет внутренняя эмиграция: молодые люди из провинций рвутся в мегаполисы, которые дают больше возможностей и предложений. Это негативно отражается на рынке городского труда, вызывая дефицит актуальных рабочих мест.
Больше всего работающей молодежи приходится на области Туркестана и Мангистау (нефтяные ресурсы), а вот на севере и в промышленных регионах страны показатель намного ниже. В сравнении: 47% работающей молодежи в Туркестанской области против 30% в СКО.
Ожидаемо, наибольшее количество молодых работников приходится на Алматы, Шымкент и Алматинский регион.
Как итог: рынок труда постепенно стареет. Молодых специалистов на официальных вакансиях все меньше, а наиболее стабильными работниками
