98
Согласно пункту 79 статьи 1 Трудового кодекса РК, коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующее социально-трудовые отношения в организации.
При этом статья 10 Трудового кодекса предусматривает регулирование трудовых отношений не только законодательством, но и коллективными договорами. Их положения при этом не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.
Правовые основы заключения коллективного договора установлены статьями 156 и 157 Трудового кодекса. В документе могут закрепляться условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, требования безопасности и охраны труда, социальные гарантии, а также порядок контроля за исполнением обязательств.
Для работников коллективный договор может иметь практическое значение при возникновении вопросов о зарплате, отпусках, режиме работы, компенсациях и других условиях труда. Для работодателя — это возможность заранее установить понятные правила и снизить вероятность трудовых споров.
По данным государственной инспекции труда, среди наиболее распространенных причин обращений работников — вопросы оплаты труда, изменения условий труда, рабочего времени, предоставления отпусков и соблюдения требований безопасности. Часть таких споров можно предупредить за счет четкого закрепления обязательств сторон в коллективном договоре.
Что будет, если условия договора не выполняются
Согласно статье 158 Трудового кодекса, коллективный договор обязателен для исполнения с момента его подписания всеми сторонами.
На практике государственная инспекция труда выявляет случаи, когда работодатели не выполняют принятые обязательства.
Так, в ходе внеплановой проверки одного из работодателей было установлено нарушение коллективного договора в части выплаты компенсации работникам с разъездным характером работы. По итогам проверки предприятие привлекли к административной ответственности, а работодателю выдали обязательное предписание об устранении нарушений.
Таким образом, коллективный договор — это не формальный документ, а инструмент, который позволяет закрепить конкретные обязательства работодателя и работников и определить правила их взаимодействия.
Государственная инспекция труда продолжает работу по развитию коллективно-договорного регулирования, консультированию работодателей и работников и профилактике нарушений трудового законодательства.
