Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 02.06.2025 Количество просмотров 45214
Порой от сотрудниц в декрете поступают просьбы о предоставлении им трудового отпуска. При этом сотрудница находилась в декретном отпуске до этого, и после трудового отпуска также намерена продолжать находиться в декрете. Т.е. выход на работу не планируется. Причиной таких, на первый взгляд нелогичных просьб, является желание получить отпускные. Ведь неиспользованные дни трудового отпуска могут быть у женщины как до выхода в отпуск по беременности и родам, так и накопиться во время нахождения в нем. Написав заявление на предоставление трудового отпуска она реализует свое право на получение отпускных. Но как это оформить работодателю? Можно ли предоставить отпуск тому, кто уже находится в другом отпуске? Нужно ли, чтобы сотрудница отработала хотя бы один рабочий день или можно предоставить отпуска один за другим непрерывно? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.99 ТК РК отпуск по беременности и родам составляет стандартно 126 календарных дней. При этом, согласно ст.91 ТК РК, этот период включается в трудовой стаж, а значит за время нахождения в таком отпуске женщине начисляются дни оплачиваемого трудового отпуска.

При обычном отпуске в 24 календарных дня, положенных за год (ст.88 ТК РК), за 126 календарных дней отпуска по беременности и родам женщине начислится 8-9 календарных дней отпуска, а значит –положены отпускные.

За то время, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ст.100 ТК РК), дни трудового отпуска не начисляются.

При этом у женщины есть право использовать трудовой отпуск как по окончании трехлетнего периода, так и в его середине. П.1 и п.2 ст.92 ТК РК дает право использовать его в любое время, по соглашению сторон.

При этом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть использован работницей как полностью, так и по частям. Главное условие –он предоставляется только пока ребенку не исполнилось 3 года.

Чтобы оформить предоставление трудового отпуска «внутри» отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо сделать следующее:

  1. работница должна написать заявление о выходе на работу (за месяц до предполагаемой даты, согласно п.4 ст.100 ТК РК);

  2. затем работница пишет заявление на трудовой отпуск (ст. 88, 91, 92, 93 ТК РК);

  3. работодатель издает приказ о выходе работницы на работу с определенной даты;

  4. работодатель издает приказ о трудовом отпуске на период, согласно накопившимся дням трудового отпуска;

  5. работница пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.100 ТК РК);

  6. работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

При этом сотрудница не обязана отрабатывать 1 день после приказа о выходе не работу. Все отпуска можно предоставить последовательно один за другим (ст.88-93 и ст.100 ТК РК). Единственное, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться с даты, следующей за окончанием трудового отпуска –этот момент следует учесть при написании заявлений и издании приказов.

Требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права, опытного бухгалтера или специалиста по кадрам? Нужна помощь в правильном документальном оформлении трудовых отношений? Вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Уплата НДС на импорт методом зачета продлена на 2025 год

Уплата НДС на импорт методом зачета в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Новости # Налоги

Криптовалюта: как считать доход и налоги, как отражать в отчетности

Как учитывать доход от купли-продажи цифровых активов. Как отражать доход от криптовалюты в налоговой отчетности. Регистрировать ли ИП.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Новости # МРП в Казахстане

Как отдыхаем на День Конституции в августе 2025 года

Праздничные дни в августе 2025 г.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Налоги

Обязательная регистрация ИП с 2025 года: предел изменится с 12 МЗП до 360 МРП

С какого предела дохода необходимо регистрировать ИП с 2025 г.

# Полезное # Персонал

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Бухгалтерия

Предел по ООСМС, ВОСМС увеличат с 2026 г.

Какие пределы дохода для исчисления ООСМС и ВОСМС будут действовать с 2026 г.

# Полезное # Персонал

Получить новое удостоверение личности теперь можно полностью онлайн.

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

Наши сервисы