Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 19.06.2024 Количество просмотров 13062
Многие виды деятельности, которыми заняты казахстанцы, предполагают вахтовый метод работы. Это нефтяная сфера, строительство в отдаленных местностях, служба на морских судах и т.д. Что нужно знать работодателю и бухгалтеру, чтобы не нарушить права работника-вахтовика и учесть все требования законодательства? Расскажем далее…

Что такое вахтовый метод работы?

Согласно ст.135 ТК РК, вахтовый метод работы применяется тогда, когда нельзя обеспечить ежедневное возвращение работников к их постоянному месту жительства.

Если работа предполагает вахтовый метод, то работодатель обязан обеспечить работников-вахтовиков:

  • жильем на объекте (в специальных вахтовых поселках);

  • питанием (организовать процесс);

  • трансфером от места сбора и обратно (организовать проезд);

  • условиями для работы и междусменного отдыха.

Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать распорядок на объекте и в вахтовых поселках.

Какие ограничения предусмотрены для работы вахтовым методом?

Работа вахтовым методом предполагает более тяжелые (физически и морально) условия для работы, т.к. работник находится в отдаленных местностях или в ограниченном пространстве (например, на судне), и не имеет возможности полноценно контактировать с семьей и привычным кругом общения. Поэтому ТК РК в интересах работника ограничивает как продолжительность вахты, так и круг лиц, которых можно привлекать к работе вахтовым методом.

Согласно п.4 ст.135 ТК РК продолжительность вахты не может быть более 15 календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность может быть увеличена максимум до 30 календарных дней. Следующие 30 дней должны быть межвахтовым периодом (отдыхом). Исключение- работники морских судов. Они, с письменного согласия, могут находиться на вахте до 120 календарных дней.

Если же работники будут работать в межвахтовый период, это приравнивается к работе в выходные дни (ст.85 ТК РК) и подлежит оплате в повышенном размере – не ниже, чем в полуторном (ст.109 ТК РК). Оплата сверхурочной вахты также будет производиться в полуторном размере.

Согласно п.3 ст.135 ТК РК, к вахте не могут привлекаться работники:

  • моложе 18 лет;

  • беременные женщины, с беременностью сроком 12 и более недель;

  • инвалиды 1 группы;

  • лица, имеющие медицинские заключения с отметкой о противопоказании вахтового метода работы по состоянию здоровья.

Как рассчитывать рабочее время, зарплату и отпускные при вахтовом методе?

При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более 1 календарного года.

Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК.

В соответствии с п.2 ст.106 ТК РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). Начисление зарплаты производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Т.е. начисление производится по следующей формуле:

Начисленная зарплата = количество отработанных часов * часовая тарифная ставка.

Если работник отработал сверхурочные часы, то производится доплата в размере не ниже, чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки.

Касательно отпускных: расчет суммы зависит от объема средней заработной платы. При расчете средней заработной платы следует ориентироваться на установленные правила (Единые правила расчета средней заработной платы). , Согласно п.7 Единых правил, расчет средней зарплаты основывается на количестве рабочих дней и рабочих часов. Т.е. необходимо рассчитать среднюю плату, который получает сотрудник за час своей трудовой деятельности. 

Средний часовой заработок = общая сумма зарплаты / фактическое количество отработанных часов за определенный период времени.

Таким образом, при расчете отпускных для сотрудника, работающего вахтовым методом, самое главное - это четко определить количество отработанных часов во время трудового отпуска, согласно графику сотрудника (вахты). При этом сам отпуск предоставляется также, как и в обычных случаях: в календарный период. Однако, для того, чтобы не были нарушены никакие расчеты, рекомендуется не отправлять вахтового сотрудника в отпуск, если он выпадает на межвахтовый перерыв работника. 

Ответственность работодателя за нарушение условий труда на вахте.

За нарушение срока максимальной продолжительности вахты работодателю грозит ответственность по ст.89 КоАП РК. За первичное нарушение работодателю грозит только предупреждение. За повторное –штраф:

  • на должностных лиц -40 МРП;

  • на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.

За нарушения по оплате сверхурочной работы (работа в межвахтовый период), работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время влечет штраф согласно п.3 и п.4 ст.87 КоАП РК:

  • на должностных лиц -30 МРП;

  • на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.

За повторное нарушение, допущенное в течение года, штраф будет выше:

  • на должностных лиц -60 МРП;

  • на субъектов малого предпринимательства или НКО – 80 МРП;

  • на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;

  • на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам¸ юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Остались вопросы по вахтовому методу работы? «Mybuh.kz» поможет получить на них ответы: мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Вахтовый метод работы». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм. Дата: 21.09.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

  • что нужно отразить в трудовом договоре с работником-вахтовиком;

  • сколько суток может продолжаться вахта;

  • какие категории работников запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом;

  • как учитывать рабочее время;

  • как рассчитывать отпускные и оплачивать больничные вахтовикам.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, опытным и начинающим бухгалтерам, работающим в сфере, где применяется работа вахтовым методом, а также сотрудникам -вахтовикам, которые хотят разобраться в вопросе начисления своей зарплаты.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите пост-анонс вебинара в нашем Инстаграм @mybuh.kz. Напишите свой вопрос в комментариях под этим постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Налоги

Как рассчитать социальный налог главе крестьянского хозяйства

Как правильно рассчитать соцналог главе крестьянского хозяйства, если КХ применяет спецрежим для производителей сельхозпродукции.

# Новости # Юридические услуги

График сутки через трое: законно ли?

Является ли нарушением трудового законодательства установление рабочей смены в 24 часа.

# Полезное # Персонал

Как уволить директора ТОО?

Какова процедура увольнения первого руководителя. Какие документы нужно подготовить. Кто должен подписать приказ на увольнение директора, если он единственный сотрудник ТОО.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Налоги

Можно ли относить расходы на вычеты по КПН без наличия ЭСФ?

Имеет ли прав покупатель отнести расходы на вычеты по КПН, если поставщик не выставил ЭСФ.

# Полезное # Персонал

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Сколько длится декретный отпуск .Оформление декретного отпуска. Что должен знать работодатель о декретном отпуске.Выплаты и пособия при рождении ребенка. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

# Полезное # Персонал

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Имеет ли право работодатель снизить зарплату сотрудникам, если условия труда не изменились. Не будет ли это нарушением трудового законодательства.

# Полезное # Персонал

Какие услуги можно получить от ЕНПФ через Push-уведомления

Получение услуг от ЕНПФ через цифровые сервисы. Услуга Push-уведомлений от ЕНПФ.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

Наши сервисы