11996
Уполномоченными органами, ответственными за реализацию Соглашения, будут Министерство труда Государства Катар и Минтруда РК.
Уполномоченные органы будут обмениваться заявками на набор работников. Принимающая сторона будет предоставлять перечень требуемых профессий с квалификацией направляющей стороне.
В свою очередь, направляющая сторона принимает необходимые меры для проведения процедур медицинского осмотра, получения паспортов и разрешений на проезд для работников из Казахстана в Катар, а также предоставляет таким работникам информацию об условиях работы, расходах и уровне жизни в Государстве Катар.
Казахстанцы, трудоустроенные в Государстве Катар, получают:
-
зарплату;
-
пособие на питание;
-
транспортное пособие;
-
пособие на проживание;
-
расходы на проезд до места работы в Государстве Катар, а также его возвращению обратно в Казахстан;
-
расходы по проезду туда и обратно в период отпуска (ежегодно);
-
медицинское обслуживание.
Отпуск предоставляется:
-
3 дня по случаю Ид аль-Фитр;
-
3 дня по случаю Ид аль-Адха «Праздник жертвоприношения»;
-
1 день по случаю празднования Национального дня;
-
1 день по случаю Дня спорта;
-
ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 недель;
-
трехдневный отпуск, установленный работодателем, в дополнение к ежегодному отпуску.
Обратите внимание, что расходы по проезду работников из Казахстана в Катар к месту работы несет работодатель. Он же оплачивает расходы на проезд работников в оба конца в период отпусков и расходы по возвращению работников в Казахстан по окончании работы.
Работник оплачивает свое возвращение в Казахстан самостоятельно в следующих случаях:
-
при увольнении до окончания срока действия трудового договора;
-
при совершении проступка, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения.
Условия и сроки найма казахстанских работников в Катаре определяются индивидуальным трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в соответствии с типовым договором. Договор оформляется на арабском, казахском и английском языках в 4 экземплярах:
-
один хранится у работодателя;
-
второй - у работника;
-
третий - в Министерстве труда Государства Катар;
-
четвертый - в Минтруда РК.
Индивидуальный трудовой договор прекращается в день, установленный для его истечения, без предварительного уведомления.
Если работодатель намерен продлить срок действия договора, он обязан письменно сообщить о своем намерении работнику из РК не менее чем за 30 дней до истечения срока действия договора.
