Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Уполномоченными органами, ответственными за реализацию Соглашения, будут Министерство труда Государства Катар и Минтруда РК.

Уполномоченные органы будут обмениваться заявками на набор работников. Принимающая сторона будет предоставлять перечень требуемых профессий с квалификацией направляющей стороне.

В свою очередь, направляющая сторона принимает необходимые меры для проведения процедур медицинского осмотра, получения паспортов и разрешений на проезд для работников из Казахстана в Катар, а также предоставляет таким работникам информацию об условиях работы, расходах и уровне жизни в Государстве Катар.

Казахстанцы, трудоустроенные в Государстве Катар, получают:

• зарплату;

• пособие на питание;

• транспортное пособие;

• пособие на проживание;

• расходы на проезд до места работы в Государстве Катар, а также его возвращению обратно в Казахстан;

• расходы по проезду туда и обратно в период отпуска (ежегодно);

• медицинское обслуживание.

Отпуск предоставляется:

• 3 дня по случаю Ид аль-Фитр;

• 3 дня по случаю Ид аль-Адха «Праздник жертвоприношения»;

• 1 день по случаю празднования Национального дня;

• 1 день по случаю Дня спорта;

• ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 недель;

• трехдневный отпуск, установленный работодателем, в дополнение к ежегодному отпуску.

Обратите внимание, что расходы по проезду работников из Казахстана в Катар к месту работы несет работодатель. Он же оплачивает расходы на проезд работников в оба конца в период отпусков и расходы по возвращению работников в Казахстан по окончании работы.

Работник оплачивает свое возвращение в Казахстан самостоятельно в следующих случаях:

1. при увольнении до окончания срока действия трудового договора;

2. при совершении проступка, который требует его увольнения с работы без предупреждения и без выплаты вознаграждения.

Условия и сроки найма казахстанских работников в Катаре определяются индивидуальным трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем в соответствии с типовым договором. Договор оформляется на арабском, казахском и английском языках в 4 экземплярах:

1. один хранится у работодателя;

2. второй - у работника;

3. третий - в Министерстве труда Государства Катар;

4. четвертый - в Минтруда РК.

Индивидуальный трудовой договор прекращается в день, установленный для его истечения, без предварительного уведомления.

Если работодатель намерен продлить срок действия договора, он обязан письменно сообщить о своем намерении работнику из РК не менее чем за 30 дней до истечения срока действия договора.