Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 913, 200 и 300 формы до 15 мая!

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 01.11.2023 Количество просмотров 10257
Какие выплаты положены работнику, которого отозвали из ежегодного отпуска? Как быть с не отгулянными днями. Нужно ли работнику возвращать сумму отпускных, которую он уже получил за все дни отпуска? Можно ли «зачесть» не отгулянные дни и не возвращать отпускные?

Обратимся к ТК РК.

Отзыв из отпуска регулируется ст.95 ТК РК.

При отзыве работника из ежегодного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью издается приказ на основании письменного согласия работника. При этом работник вправе не соглашаться на отзыв, и его отказ не будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

В приказе на отзыв работодатель отзывает работника с определенного числа месяца с указанием возможных вариантов предоставления дней не использованного отпуска.

Так, не использованную часть оплачиваемого отпуска сотрудник может использовать:

  • в течение текущего года;

  • в течение следующего года;

  • путем присоединения этих дней к оплачиваемому отпуску следующего года;

  • путем выплаты компенсации без права на отгул.

Если работник уже получил отпускные, а потом был отозван, и по согласованию сторон не использованная часть отпуска будет использована в течении года, то перерасчет делать не надо, эти дни отпуска в будущем оплачиваться не будут, т.к. по ним уже были выплачены отпускные.

Другой вариант: вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время на основании письменного согласия работника, работодателем производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части отпуска (п.3 ст.95 ТК РК).

Согласно ст.115 ТК РК в случаях отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации отпускные, выданные за период отпуска, из заработной платы работника не удерживаются.

Начисление отпускных согласно Единым правилам, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка - это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней.

При отзыве работника с ежегодного отпуска производится перерасчет отпускных, делается «сторно» с даты отзыва и до даты окончания отпуска. За это же время начисляется компенсация за не использованный отпуск.

Начисление компенсации согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы рассчитывается за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период.

При расчете среднедневного заработка учитываются доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующих выплаты, носящие постоянный характер, и не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

Таким образом сотрудник, который вышел в отпуск, а затем был отозван, но не планирует использовать не отгулянные дни в течение текущего года, получает:

  1. отпускные (только за фактически использованные дни отпуска);

  2. компенсацию (за дни не использованного отпуска);

  3. заработную плату за фактически отработанные дни с момента отзыва и до конца месяца.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.



Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Заключать ли трудовой договор с единственным учредителем-директором?

Нужно ли подписывать трудовой договор, если учредитель ТОО является его же директором. Вносить ли данные в базу ЕСУТД.

# Новости # Налоги

Налоговый кодекс 2026: что приняли во 2-м чтении?

Какие изменения приняты в Налоговый кодекс Казахстана по итогам второго чтения.

# Полезное # Персонал

Как оформить выплату по потере работы?

Как получить соцвыплату по потере работы. Сколько месяцев выплачивается соцвыплата и в каком размере.

# Полезное # ИП и ТОО

Как получить ЭЦП онлайн не выходя из дома

Как пройти удаленную идентификацию в системе «Правительство для граждан» и получить ЭЦП без посещения ЦОНа. Как получить ЭЦП тем, кто ранее не был зарегистрирован в базе мобильных граждан.

# Полезное # Персонал

Заключение трудового договора с гражданином РФ: какие документы нужны

Какие документы нужны казахстанскому работодателю для заключения трудового договора с гражданином РФ. Как перезаключить трудовой договор, если уже трудоустроенный работник сменил гражданство.

# Новости # МРП в Казахстане

В июне 2025 года на Курбан айт дополнительно выходной 1 день

Как отдыхаем на Курбан айт в 2025 г. в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Налоги

ИП на упрощенке в 2026 г.: бухгалтерские и консультационные услуги под запретом

Можно ли будет применять упрощенку по бухгалтерским и консультационным услугам в 2026 г.

# Новости # Финансы

Курсы валют на 5 мая 2025 г

Официальный курс доллара и рубля, установленный Нацбанком РК. Курсы доллара и рубля в казахстанских обменных пунктах.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # Персонал

Часть денег из страхового аннуитета можно вернуть в ЕНПФ

Как вкладчику вернуть часть денег из страхового аннуитета в ЕНПФ. Какая сумма должна остаться в страховой организации. Куда подать заявку о возврате излишка.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Полезное # Персонал

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

# Полезное # Персонал

Как добавить или изменить телефон на Egov.kz?

Регистрация номера телефона на портале электронного правительства.

# Полезное # Персонал

Сотрудница вышла из декрета раньше 1,5 лет: платить ли налоги с зарплаты?

Если работница получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает не на полную ставку, платить ли за нее ИПН и соцплатежи.

# Новости # Налоги

Можно ли ИП на упрощенке работать по агентским договорам?

Имеет ли право ИП на упрощенке заключать агентские договора и работать за агентское вознаграждение.

# Полезное # Персонал

Получить ЭЦП можно в посольствах и консульствах Казахстана

В каких странах казахстанцы могут получить ЭЦП, обратившись в дипломатическое представительство Казахстана.

Наши сервисы