22013
Обратимся к ТК РК.
Отзыв из отпуска регулируется ст.95 ТК РК.
При отзыве работника из ежегодного трудового отпуска в связи с производственной необходимостью издается приказ на основании письменного согласия работника. При этом работник вправе не соглашаться на отзыв, и его отказ не будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
В приказе на отзыв работодатель отзывает работника с определенного числа месяца с указанием возможных вариантов предоставления дней не использованного отпуска.
Так, не использованную часть оплачиваемого отпуска сотрудник может использовать:
-
в течение текущего года;
-
в течение следующего года;
-
путем присоединения этих дней к оплачиваемому отпуску следующего года;
-
путем выплаты компенсации без права на отгул.
Если работник уже получил отпускные, а потом был отозван, и по согласованию сторон не использованная часть отпуска будет использована в течении года, то перерасчет делать не надо, эти дни отпуска в будущем оплачиваться не будут, т.к. по ним уже были выплачены отпускные.
Другой вариант: вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время на основании письменного согласия работника, работодателем производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части отпуска (п.3 ст.95 ТК РК).
Согласно ст.115 ТК РК в случаях отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации отпускные, выданные за период отпуска, из заработной платы работника не удерживаются.
Начисление отпускных согласно Единым правилам, рассчитывается исходя из среднего дневного заработка - это сумма начисленных за 12 месяцев доходов, предшествующих отпуску, разделённая на количество фактически отработанных дней.
При отзыве работника с ежегодного отпуска производится перерасчет отпускных, делается «сторно» с даты отзыва и до даты окончания отпуска. За это же время начисляется компенсация за не использованный отпуск.
Начисление компенсации согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы рассчитывается за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период.
При расчете среднедневного заработка учитываются доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующих выплаты, носящие постоянный характер, и не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.
Таким образом сотрудник, который вышел в отпуск, а затем был отозван, но не планирует использовать не отгулянные дни в течение текущего года, получает:
-
отпускные (только за фактически использованные дни отпуска);
-
компенсацию (за дни не использованного отпуска);
-
заработную плату за фактически отработанные дни с момента отзыва и до конца месяца.
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
