904
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст. 10 ТК РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
Согласно ст. 24 ТК РК по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно п. 4 ст. 30 ТК РК трудовой договор с руководителем исполнительного органа юрлица (т.е. с директором) заключается собственником имущества юрлица или уполномоченным им лицом (органом на срок и в порядке, которые установлены законами РК, учредительными документами или соглашением сторон.
Согласно ст. 33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Согласно ст. 103 ТК РК размер месячной зарплаты работника устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Согласно ст. 107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, директор ТОО является наемным работником. С ним заключается трудовой договор, где прописывается его заработная плата. Следовательно, ее необходимо начислять за фактически отработанное им время, учтенное в табеле рабочего времени.
Даже если директор напишет заявление и откажется от начисления ему заработной платы, ее необходимо начислять как минимум в размере 1 МЗП.
Без заключения трудового договора допускать директора к работе нельзя (штраф от 30 до 150 МРП согласно п.1 ст.86 КоАП РК).
Если же трудовой договор есть и не начисляется заработная плата, то есть риск доначисления зарплаты за весь период работы, а также исчисления с нее всех налогов, отчислений, взносов с пеней, в т.ч. начисления пени за несвоевременное перечисление заработной платы за каждый день просрочки (ст.113 ТК РК).
Таким образом, следует начислять зарплату директору, даже если его должность в компании является номинальной.
Если вам требуется консультация бухгалтера, юриста или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
