9419
Если сотрудница вышла из декрета на работу, при этом продолжает получать пособие, как уплачивать ИПН и соцплатежи с ее зарплаты?
Обратимся к ТК РК и НК РК.
Согласно ст.82 ТК РК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:
- имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;
- имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее 1 часа.
При этом, согласно п.5.ст.82 ТК РК перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, с сотрудницей, раньше времени вышедшей из декрета, необходимо урегулировать вопрос предоставления перерывов (либо она будет приезжать на работу позже, либо уходить раньше, либо брать перерыв в течение дня).
При этом отдельных условий касательно налогообложения доходов и расчета соцплатежей для такой категории работников не предусмотрено. Т.е. необходимо в стандартном порядке исчислять, удерживать и уплачивать за сотрудницу ИПН, ОПВ, СО, ВОСМС, ООСМС. Никаких дополнительных льгот для нее нет.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам, юриста или бухгалтера, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услуги кадрового, бухгалтерского и юридического аутсорсинга. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
