Трудовой договор: основание приема на работу
Трудовой договор: основание приема на работу
При выполнении трудовых обязанностей их законность и обоснованность можно оформить двумя способами:
- заключить трудовой договор;
- оформить договор оказания услуг.
В одном случае подразумеваются трудовые отношения на постоянной основе по выполнению конкретных должностных обязанностей. Второй случай призван регулировать разовые отношения, устанавливая и права ответственность работника.
Если оформлены длительные отношения, документ подразумевает:
- установление правил трудового договора, распорядка;
- получение зарплаты за осуществление работником производственных функций.
Такое оформление будет законной гарантией сохранения продолжительности работы (не более 40 часов в неделю),заслуженного отдыха (обязательных перерывов, ежегодного оплачиваемого времени на отпуск и его других видов).
При заключении трудового договора работнику положены гарантированные законодательством выплаты (за неотгулянный отпуск при увольнении, оплата больничных листов), начисления в Пенсионный фонд, выплачиваемые работодателем от фонда заработной платы.
Второй тип трудового договора подразумевает:
- трудовые отношения трудового договора на определенное время с целью выполнения заданий работодателя;
- определенную плату за выполненную работу;
- выбор способа выполнения заказа исполнителем, который может быть гражданином РК или проживать в Республике Казахстан при наличии вида на жительство;
- обложение налогом 10 % дохода исполнителя берет на себя непосредственно работодатель, самостоятельно перечисляя его в бюджетную систему.
Когда в роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель, работающий по упрощенной системе налогообложения, численность занятых работой не должна превышать 25 человек с учетом самого предпринимателя. Если же он работает на основе патента, использовать труд наемных работников ему нельзя.
