Трудовой договор: основание приема на работу

Трудовой договор: основание приема на работу

При выполнении трудовых обязанностей их законность и обоснованность можно оформить двумя способами:

- заключить трудовой договор;

- оформить договор оказания услуг.

В одном случае подразумеваются трудовые отношения на постоянной основе по выполнению конкретных должностных обязанностей. Второй случай призван регулировать разовые отношения, устанавливая и права ответственность работника.

Если оформлены длительные отношения, документ подразумевает:

- установление правил трудового договора, распорядка;

- получение зарплаты за осуществление работником производственных функций.

Такое оформление будет законной гарантией сохранения продолжительности работы (не более 40 часов в неделю),заслуженного отдыха (обязательных перерывов, ежегодного оплачиваемого времени на отпуск и его других видов).

При заключении трудового договора работнику положены гарантированные законодательством выплаты (за неотгулянный отпуск при увольнении, оплата больничных листов), начисления в Пенсионный фонд, выплачиваемые работодателем от фонда заработной платы.

Второй тип трудового договора подразумевает:

- трудовые отношения трудового договора на определенное время с целью выполнения заданий работодателя;

- определенную плату за выполненную работу;

- выбор способа выполнения заказа исполнителем, который может быть гражданином РК или проживать в Республике Казахстан при наличии вида на жительство;

- обложение налогом 10 % дохода исполнителя берет на себя непосредственно работодатель, самостоятельно перечисляя его в бюджетную систему.

Когда в роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель, работающий по упрощенной системе налогообложения, численность занятых работой не должна превышать 25 человек с учетом самого предпринимателя. Если же он работает на основе патента, использовать труд наемных работников ему нельзя.

Проголосовать