Вход / Регистрация

Трудовой договор: основание приема на работу

Трудовой договор

Трудовой договор: основание приема на работу

При выполнении трудовых обязанностей их законность и обоснованность можно оформить двумя способами:

- заключить трудовой договор;

- оформить договор оказания услуг.


В одном случае подразумеваются трудовые отношения на постоянной основе по выполнению конкретных должностных обязанностей. Второй случай призван регулировать разовые отношения, устанавливая и права ответственность работника.

Если оформлены длительные отношения, документ подразумевает:

- установление правил трудового договора, распорядка;

- получение зарплаты за осуществление работником производственных функций.


Такое оформление будет законной гарантией сохранения продолжительности работы (не более 40 часов в неделю),заслуженного отдыха (обязательных перерывов, ежегодного оплачиваемого времени на отпуск и его других видов).

При заключении трудового договора работнику положены гарантированные законодательством выплаты (за неотгулянный отпуск при увольнении, оплата больничных листов), начисления в Пенсионный фонд, выплачиваемые работодателем от фонда заработной платы.

Второй тип трудового договора подразумевает:

- трудовые отношения трудового договора на определенное время с целью выполнения заданий работодателя;

- определенную плату за выполненную работу;

- выбор способа выполнения заказа исполнителем, который может быть гражданином РК или проживать в Республике Казахстан при наличии вида на жительство;

- обложение налогом 10 % дохода исполнителя берет на себя непосредственно работодатель, самостоятельно перечисляя его в бюджетную систему.

Когда в роли работодателя выступает индивидуальный предприниматель, работающий по упрощенной системе налогообложения, численность занятых работой не должна превышать 25 человек с учетом самого предпринимателя. Если же он работает на основе патента, использовать труд наемных работников ему нельзя.



Cчет фактура, товарная накладная, авансовый отчет: Все про документы первичного учета

Cчет фактура, товарная накладная, авансовый отчет: Все про документы первичного учета

Счёт фактура — самый важный налоговый документ при работе предпринимателей оказывающие торговые сделки , работы, или услуги. Все компании ведущие бухгалтерский учет знают, как важно корректно выставлять или получать счет фактуру.
Данный документ составляется на стандартизированном бланке, счет фактура подтверждает наличия сделки, услуги или работ между покупателем или поставщиком. В ней необходимо отразить название товара, количество, стоимость, реквизиты компаний обеих сторон.

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

1. Сколько длится декретный отпуск 2. Оформление декретного отпуска 3. Что должен знать работодатель о декретном отпуске 4. Выплаты и пособия при рождении ребенка Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в Казахстане предоставляется как при рождении ребенка, так и при усыновлении детей.

Бухгалтерские услуги – высокое качество услуг, гарантия результата

Бухгалтерские услуги – высокое качество услуг, гарантия результата

Приходящий бухгалтер – организация предоставляет широкий спектр услуг на высочайшем уровне качества. Выполняет заказы от любых компаний в кратчайшие сроки.

Регистрация ИП в Казахстане: когда нужна и как проводится

Регистрация ИП в Казахстане: когда нужна и как проводится

Открыть ИП в Казахстане стало гораздо проще, достаточно получить ключ ЭЦП в ЦОН.и можно начать регистрировать ИП . Открыть ИП за 3 часа вам помогут наши сотрудник, стоимость 5 000 тенге , при необходимости можно открыть расчетный счет для ИП в любом удобном банке Казахстана.

***

Оставить комментарий


Оставить комментарий

 
Загрузка кода...
  обновить код