Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 60 000 тг
  • МРП — 3 063 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (42 882 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (10 806 264 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (73 628 394 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (441 635 592 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (61 260 000 тг)

Трудовой договор: основание приема на работу

Июнь 10, 2020

Трудовой договор: основание приема на работу

Трудовой договор

Трудовой договор (ТД) –документ, закрепляющий и регулирующий порядок взаимоотношений работодателя и работника, в случае, если трудовые отношения подразумевают постоянную основу. Документ содержит перечень прав и обязанностей каждой из сторон и фиксирует договоренность относительно размера оплаты труда работника. О порядке и нюансах заключения ТД в Казахстане узнайте далее…

Что такое ТД и чем он отличается от договора ГПХ.

Выполнение работником трудовых обязанностей можно законным способом оформить двумя способами:

  • заключить договор ГПХ;
  • заключить ТД.

Основное отличие этих договоров в периодичности выполнения работником свои обязанностей (разовые или постоянные), наличии или отсутствии условий трудового распорядка, обязанности работодателя относительно уплаты отчислений за работника в различный фонды.

Договор ГПХ подразумевает выполнение определенного объема работы за установленную плату. При этом исполнитель сам регулирует порядок работы, ориентируясь только на выполнение установленных сроков. Правовой основой заключения договоров ГПХ является Гражданский кодекс РК (ст.616, 683 ГК РК).

ТД (индивидуальный трудовой договор, трудовой контракт, трудовое соглашение) заключается в том случае, если подразумевается выполнение работником конкретных должностных обязанностей на постоянной основе, подчиняясь трудовому распорядку, установленному работодателем. Правовой основой является Трудовой кодекс РК (глава 4 ТК РК)

Оформление по ТД дает работнику гораздо больше прав, поскольку в этом случае интересы работника защищает Трудовой кодекс РК. В частности, работнику гарантируется:

  • соблюдение нормы рабочего времени;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление обязательных перерывов;
  • оплата больничных листов;
  • перечисление взносов в фонды (ЕНПФ, ФСС, ОМС).

В зависимости от выбранной работодателем системы налогообложения НК РК устанавливает ограничения на численность работников, с которыми организации или ИП допустимо заключить ТД. В некоторых случаях (например, работая по патенту или являясь самозанятым-плательщиком ЕСП) предприниматель вообще не вправе заключать ТД с третьими лицами.

Какие условия должен содержать ТД?

Необходимые реквизиты и условия, которые в обязательном порядке должны содержаться в ТД, указаны в ст. 28 ТК РК. В общем случае, должны быть четко прописаны:

  • реквизиты обеих сторон;
  • трудовая функция;
  • сроки начала и окончания срока действия ТД (либо даты, с которой он признается бессрочным);
  • место выполнения работы;
  • режим труда и отдыха;
  • размер оплаты труда;
  • права и обязанности обеих сторон.

Перечень прав работника указан в п.1 ст.22 ТК РК, а его обязанности – в п.2 той же статьи. Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 23 ТК РК. Обе статьи содержат не исчерпывающий список прав и обязанностей сторон: при необходимости в ТД вносятся и другие условия, не противоречащие законодательству РК.

Какие документы нужны для заключения ТД?

Список документов, которые потребуются от работника для заключения ТД, установлен ст. 32 ТК РК. От работника понадобятся:

  • удостоверение личности (паспорт, удостоверение оралмана);
  • вид на жительство, удостоверение беженца (для лиц, не являющихся гражданами РК);
  • диплом или иное подтверждение необходимой квалификации;
  • трудовая книжка;
  • медицинская справка о прохождении медосвидетельствования (не во всех случаях).

При трудоустройстве на отдельные должности могут понадобиться дополнительные документы (справку о несудимости и т.д.). Однако, перечень таких документов также регулируется отдельными нормативными актами. Работодатель не вправе расширять перечень требуемых документов на свое усмотрение: это прямо запрещает п.6 ст.32 ТК РК.

На что обратить внимание при подписании ТД?

Работнику, при подписании ТД, необходимо убедиться, что в нем содержатся все условия, указанные в ст. 28 ТК РК, а также соблюдены ограничения и запреты, установленные ст.26 ТК РК.

Следует иметь ввиду, что в ТД могут быть включены условия, которые ставят работника в более привилегированное положение, чем при условиях, предлагаемых ТК РК. Например:

  • более продолжительный отпуск, чем гарантируется законом;
  • более длительные перерывы на обед;
  • различные премии, бонусы или иные стимулирующие выплаты и т.д.

При этом, включение в ТД условий, которые ухудшают положение работника в сравнении с нормами ТК РК запрещено (п.3 ст. 28 ТК РК). Даже если работник по невнимательности подписал договор, содержащий такие условия, ему следует знать, что они признаются недействительными, а следовательно, не подлежат применению. Обжаловать законность такого ТД можно будет, обратившись в трудовую инспекцию или в суд.

Как правило, при заключении ТД работнику предлагается на подпись готовый шаблон документа. Однако, это не означает, что работник не вправе менять его содержание. Работник имеет право вносить предложения по включению в текст ТД дополнительных пунктов. В итоге, результатом должен стать документ, учитывающий интересы обеих сторон.

Как быть, если работодатель настаивает на определенных условиях ТД?

В случае, если работодатель настаивает на включении в ТД определенных условий, которые вызывают сомнения у работника, необходимо, в первую очередь, проанализировать законность этих условий. Если они не противоречат законодательству, но просто не устраивают работника, он вправе отказаться от заключения ТД на таких условиях.

Если же работодатель настаивает на включении в ТД условий, заведомо противоречащих закону, либо нарушает принцип равноправия работников, включая в ТД ограничения, которые не распространяются на других, работник вправе пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. За подобные нарушения работодатель понесет административную ответственность.

Что такое ЕИСУТД и для чего она применяется?

С недавнего времени в Казахстане введена Единая Система Информационного учета трудовых договоров (ЕИСУТД).

Теперь заключать ТД казахстанцы могут не только в традиционном бумажном формате, но и в электронном виде, подписывая его с помощью ЭЦП (п.1 ст.33 ТК РК).

Учет всех договоров, независимо от формы заключения, ведется в ЕИСУТД, куда работодатели обязаны вносить всю информацию о заключенных, расторгнутых или измененных ТД.

Система была внедрена для повышения прозрачности и легальности рынка труда, а также для защиты прав работников, стимулируя работодателей не уклоняться от заключения ТД. Работники смогут в дальнейшем пользоваться данными базы, собирая документы для оформления пенсии и в иных случаях, когда понадобятся сведения о предыдущих местах работы.

Но полезна ЕИСУТД будет и самим работодателям: они смогут получить достоверную информацию о соискателях на вакансию относительно их профессии и наличия стажа. Впоследствии, после интеграции с другими базами, из ЕИСУТД можно будет получать сведения:

  • о судимости;
  • об адресе регистрации;
  • о том, является ли работник военнообязанным и т.д.

Т.о. система будет совмещать в себе функции ТД и трудовой книжки. Сведения о работниках работодатели обязаны вносить в базу начиная с тех, кого приняли на работу с 16.05.2020 г. Платформа работает на базе портала Enbek.kz (пока в тестовом режиме).

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Юридический адрес: где зарегистрировать фирму?

Юридический адрес: где зарегистрировать фирму? Для чего нужен юридический адрес. Где и как его зарегистрировать. Годится ли жилое помещение в качестве юридического адреса. Как сменить юридический адрес. Чем будут полезны услуги фирм по предоставлению юридических адресов.

Дата публикации 04.04.2022
Количество просмотров 27641

Что проверяет система управления рисками (СУР).

Что такое система управления рисками (СУР), что она проверяет. По какому принципу налогоплательщикам присваивается определенная категория риска и на что это влияет.

Дата публикации 28.04.2022
Количество просмотров 18468

Что потребуется для открытия ТОО в Казахстане

Открытие товарищества с ограниченной ответственностью в Казахстане - какие необходимо совершить действия. База документации, необходимая для создания юридического лица в форме ТОО.

Дата публикации 07.09.2020
Количество просмотров 4224

Что нужно ИП для реализации табачных изделий?

Что нужно сделать ИП, если он планирует начать розничную реализацию табачных изделий. Нужна ли лицензия. Добавлять ли новый ОКЭД.

Дата публикации 09.08.2022
Количество просмотров 852

Что выгоднее открыть животноводу: ТОО или КХ

Что выгоднее открыть производителю сельхозпродукции: ТОО или КХ. Какими налогами будет облагаться ТОО или КХ. Какие существуют льготы. Можно ли перепродать третьим лицам земли КХ.

Дата публикации 27.04.2022
Количество просмотров 5291

Хронологические налоговые проверки и их особенности

Хронологические налоговые проверки иногда переживаются каждой организацией. Чтобы это мероприятие прошло без потерь, необходимо знать его особенности.

Дата публикации 08.05.2020
Количество просмотров 1945

Установлены лимиты по снятию наличных для юрлиц.

НБ РК с 01.06.2020 г. вводит лимиты по снятию наличных средств со счетов юридических лиц. Данная мера направлена на реализацию Указа Президента РК №308 от 21.04.2020 г. и ранее утвержденного Указа №286 от 16.03.2020 г., направленных на стабилизацию казахстанской экономики в период кризиса.

Дата публикации 26.03.2021
Количество просмотров 11322

Трудовой договор: основание приема на работу

Трудовой договор: основание приема на работу. Чем регулируется заключение трудового договора. Что должно быть указано в договоре. На что обратить внимание работнику при его подписании. Что такое ЕИСУТД и для чего она нужна.

Дата публикации 10.06.2020
Количество просмотров 6233

ТОО ликвидируется: можно ли не выплачивать дивиденды участникам?

Может ли ТОО не распределять чистую прибыль, не выплачивать дивиденды и при этом подать на ликвидацию. Законно ли не выплачивать дивиденды.

Дата публикации 25.08.2022
Количество просмотров 593

ТОО и ИП: сходства и различия

Товарищество или индивидуальное предприятие: сходства, различия. Сравнительный материал

Дата публикации 06.12.2021
Количество просмотров 2687

Старые штрафы проданного ТОО

Перерегистрация ТОО после его покупки.

Дата публикации 15.11.2021
Количество просмотров 931

Список компаний попавших под налоговую проверку во 2 полугодии 2019 года

Налоговый орган вправе начать налоговую проверку, проводимую по особому порядку на основе оценки степени риска, без извещения налогоплательщика (налогового агента) о начале проверки в тех случаях, когда имеется обоснованный риск, что налогоплательщик (налоговый агент) может скрыть или уничтожить необходимые для проведения проверки документы, связанные с налогообложением, либо имеются другие обстоятельства, делающие проверку невозможной или не позволяющие провести ее в полном объеме.

Дата публикации 07.04.2021
Количество просмотров 7003

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

Какие категории работников можно, а какие –нельзя направлять в служебные командировки. Какими документами оформить выдачу командировочных расходов. Какие документы работник обязан предоставить по итогам поездки.

Дата публикации 27.04.2022
Количество просмотров 80665

Сколько стоит зарегистрировать компанию в Казахстане?

Сколько стоит регистрация ТОО в Казахстане. Какие регистрационные действия следует оплатить. Какая сумма потребуется для формирования уставного капитала.

Дата публикации 25.08.2022
Количество просмотров 760

Сколько ОКЭД может быть у ИП на упрощенке

Какое количество ОКЭД ИП на упрощенке может указывать при регистрации.

Дата публикации 16.06.2022
Количество просмотров 31721

Сдача квартиры в аренду в Казахстане: оформлять или не оформлять ИП

Можно ли не оформлять ИП при сдаче квартиры в аренду в Казахстане. Какие еще есть официальные варианты оформления. Какой из вариантов выгоднее с точки зрения налогообложения.

Дата публикации 05.08.2022
Количество просмотров 12022

НАЗАД

КОММЕНТАРИИ 2

Абжалиева Алия Сеиловна 10.03.2020
Здравствуйте. Скажите пожалуйста если я найму грузчика, как зарегистрировать работника в ИП?
Менеджер Mybuh.kz 00.00.0000
Айжан 27.11.2019
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право ИП заключать Договор по предоставлению и подбора персонала? Если в Договоре на оказание услуг с ТОО ИП должен привлечь рабочую силу, а также указать почасовую стоимость выполняемых ими работ, то где это должно отражаться? Помимо Трудового договора как еще можно доказать, что рабочие являются наемниками ИП? Ведь если заключать Трудовой договор с наемниками нужно производить определенные отчисления

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Менеджер Mybuh.kz 27.11.2019
ИП может осуществлять деятельность согласно указанным ОКЭД в его рег.данных. Если же вы заключаете трудовой договор у вас появляются обязательства не только по ОПВ и ИПН, но и по страховым взносам. ИП на патенте не имеет права привлекать наемных работников

Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код