Заказать звонок
Вход / Регистрация

Имя*

Номер телефона*

E-mail

Пароль

Забыли пароль?
Регистрация
Зарегистрироваться
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Законодательные основы увольнения работников в Казахстане

Законодательные основы увольнения работников в Казахстане

Вопросы, возникшие при увольнении работников из организаций - одни из наиболее актуальных на сегодняшний день. В каких случаях можно считать договор между служащим и его нанимателем прекратившим свое действие?

Существуют следующие возможные случаи.

Инициатива принадлежит работодателю.

Обычно работники против увольнений и, как показывает практика, склонны к обжалованию таких решений. Тогда, когда обнаруживается несоблюдение законодательства, то возможны следующие последствия для работодателя:

  • работник может получить возможность на восстановление на прежнем месте;
  • появится необходимость компенсировать работнику вынужденный прогул;
  • продолжение спора в суде;
  • назначение штрафов, иных взысканий.

Существует одно общее правило. Работодатель за один месяц до увольнения отправляет работнику письменное извещение о намерении прекратить заключенный между ними договор, а также указать предполагаемую дату его прекращения. Организация не имеет право увольнять служащего за время, когда он нетрудоспособен.

Каждая из сторон может потребовать от другой стороны предоставления одного месяца до окончания срока действий договора. По обоюдному согласию это требование может быть не соблюдено.

Инициатива принадлежит работнику.

При таком раскладе дел служащий пишет заявление об уходе за месяц до той даты, когда он решил покинуть данную организацию. Работник может указать более короткий срок увольнения, аргументируя это уважительной причиной невозможности продолжения своей службы в течение месяца. Следует обратить внимание на то, что другая сторона с аргументами может не согласиться.

Также увольнение работника возможно, когда в этом заинтересованы обе стороны. Тогда имеет место обоюдное согласие нанимателя и служащего. При этом случае оформляют письменное соглашение о прекращении действия договора.

Досрочное снятие пенсионных накоплений

Досрочное снятие пенсионных накоплений

Приобретение пенсионного аннуитета – непростая и актуальная тема. Ведь на данном этапе кажется, что желающих получить деньги немедленно больше, чем тех граждан, которые будут спокойно ждать определенного возраста.

Кассовая книга: все изменения с 2015 года

Кассовая книга: все изменения с 2015 года

Кассовая книга – всегда объект тщательной проверки всевозможными инстанциями, поэтому её правильному заполнению должно уделяться особое внимание. Чтобы не нарушить правила законодательства, важно заранее ознакомиться с нововведениями вступившими с 2015 года.

Трудовой договор: основание приема на работу

Трудовой договор: основание приема на работу

Отношения между работодателем и исполнителем регулируются при помощи заключения трудового договора. Если же работы выполняются разово, тогда оформляют гражданско-правовой договор оказания услуг.

Бухгалтерские услуги - приходящий бухгалтер от компании «Mybuh Аутсорсинг»

Бухгалтерские услуги - приходящий бухгалтер от компании «Mybuh Аутсорсинг»

Приходящий бухгалтер – организация предоставляет широкий спектр услуг на высочайшем уровне качества. Выполняет заказы от любых компаний в кратчайшие сроки.