Вход / Регистрация

Законодательные основы увольнения работников в Казахстане

увольнение работника

Вопросы, возникшие при увольнении работников из организаций - одни из наиболее актуальных на сегодняшний день. В каких случаях можно считать договор между служащим и его нанимателем прекратившим свое действие?


Существуют следующие возможные случаи.

Инициатива принадлежит работодателю.


Обычно работники против увольнений и, как показывает практика, склонны к обжалованию таких решений. Тогда, когда обнаруживается несоблюдение законодательства, то возможны следующие последствия для работодателя:

  • работник может получить возможность на восстановление на прежнем месте;
  • появится необходимость компенсировать работнику вынужденный прогул;
  • продолжение спора в суде;
  • назначение штрафов, иных взысканий.

Существует одно общее правило. Работодатель за один месяц до увольнения отправляет работнику письменное извещение о намерении прекратить заключенный между ними договор, а также указать предполагаемую дату его прекращения. Организация не имеет право увольнять служащего за время, когда он нетрудоспособен.

Каждая из сторон может потребовать от другой стороны предоставления одного месяца до окончания срока действий договора. По обоюдному согласию это требование может быть не соблюдено.

Инициатива принадлежит работнику.

При таком раскладе дел служащий пишет заявление об уходе за месяц до той даты, когда он решил покинуть данную организацию. Работник может указать более короткий срок увольнения, аргументируя это уважительной причиной невозможности продолжения своей службы в течение месяца. Следует обратить внимание на то, что другая сторона с аргументами может не согласиться.

Также увольнение работника возможно, когда в этом заинтересованы обе стороны. Тогда имеет место обоюдное согласие нанимателя и служащего. При этом случае оформляют письменное соглашение о прекращении действия договора.



Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Налогообложение на общеустановленном режиме значительно отличается от налогообложения на упрощенке. Так, если ИП на упрощенке платит 3% от дохода, то ИП на ОУР – 10% с прибыли, то есть облагаемый доход – это разница между выручкой и расходами.

Административные штрафы за налоговые правонарушения

Административные штрафы за налоговые правонарушения

Административные штрафы за налоговые правонарушения.

ТОП - 5 Важных советов про личные финансы!

ТОП - 5 Важных советов про личные финансы!

Все мы рано или поздно встречаемся с финансовыми трудностями и стараемся их как можно быстрее преодолеть, так как такие негативные эмоции сильно сказываются в нашей с вами жизнью в целом. Просто представьте, как бы выглядела ваша жизнь без финансовых проблем?

***

Оставить комментарий


Оставить комментарий

 
Загрузка кода...
  обновить код