Вход / Регистрация

Имя*

Номер телефона*

E-mail

Пароль

Забыли пароль?
Регистрация
Зарегистрироваться
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Законодательные основы увольнения работников в Казахстане

увольнение работника

Вопросы, возникшие при увольнении работников из организаций - одни из наиболее актуальных на сегодняшний день. В каких случаях можно считать договор между служащим и его нанимателем прекратившим свое действие?

Существуют следующие возможные случаи.

Инициатива принадлежит работодателю.

Обычно работники против увольнений и, как показывает практика, склонны к обжалованию таких решений. Тогда, когда обнаруживается несоблюдение законодательства, то возможны следующие последствия для работодателя:

  • работник может получить возможность на восстановление на прежнем месте;
  • появится необходимость компенсировать работнику вынужденный прогул;
  • продолжение спора в суде;
  • назначение штрафов, иных взысканий.

Существует одно общее правило. Работодатель за один месяц до увольнения отправляет работнику письменное извещение о намерении прекратить заключенный между ними договор, а также указать предполагаемую дату его прекращения. Организация не имеет право увольнять служащего за время, когда он нетрудоспособен.

Каждая из сторон может потребовать от другой стороны предоставления одного месяца до окончания срока действий договора. По обоюдному согласию это требование может быть не соблюдено.

Инициатива принадлежит работнику.

При таком раскладе дел служащий пишет заявление об уходе за месяц до той даты, когда он решил покинуть данную организацию. Работник может указать более короткий срок увольнения, аргументируя это уважительной причиной невозможности продолжения своей службы в течение месяца. Следует обратить внимание на то, что другая сторона с аргументами может не согласиться.

Также увольнение работника возможно, когда в этом заинтересованы обе стороны. Тогда имеет место обоюдное согласие нанимателя и служащего. При этом случае оформляют письменное соглашение о прекращении действия договора.

Хронологические налоговые проверки и их особенности

Хронологические налоговые проверки и их особенности

Хронологические налоговые проверки иногда переживаются каждой организацией. Чтобы это мероприятие прошло без потерь, необходимо знать его особенности.

Кризис, как его пережить?

Кризис, как его пережить?

Когда закончится кризис, насколько вырастет инфляция, упадут ли цены на нефть – вот лишь несколько вопросов, на которые нужно ответить опасающемуся за инвестиции вкладчику.

Кадровые проблемы и как их решать

Кадровые проблемы и как их решать

Кадровая стратегия в наше время стала делом жизни и смерти для многих организаций на всех уровнях иерархии. Проблема текучки кадров, измен сотрудников, обманов и прочих издержек стала бичом для предприятий.

Профессия главный бухгалтер в Казахстане

Профессия главный бухгалтер в Казахстане

Работа главный бухгалтер в Казахстане. Востребованность вакансии бухгалтера и помощника бухгалтера. Какие качества предъявляются претендентам? Как заполнять резюме бухгалтера.

Оставить комментарий

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий

 
Загрузка кода...
  обновить код