16507
Не секрет, что работодатели нередко прибегают к заключению договора ГПХ взамен трудового договора, чтобы сэкономить на налогах и социальных платежах и минимизировать свои обязанности перед сотрудником.
Теперь же договор ГПХ будет признаваться трудовым договором (независимо от его фактического наименования), если в нем присутствуют следующие признаки:
-
выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
-
получение работником заработной платы за труд.
Квалификация договора в качестве трудового защитит интересы физических лиц и обеспечит их социальную защиту (в т.ч. получение гарантий и компенсационных выплат).
Например, исполнитель по договору ГПХ, в отличие от работающего по трудовому договору, лишен следующего:
-
отчисления на индивидуальный пенсионный счет со стороны работодателя;
-
получение социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
-
получение оплачиваемого трудового отпуска;
-
участие в системе обязательного социального медицинского страхования (соцплатежи по договорам ГПХ стали обязательными только с 2025 г.).
Официальное трудоустройство с заключением трудового договора служит гарантией для работника на получение полного соцпакета, предусмотренного законодательством.
Новые нормы рассматривает Парламент, вступление их в силу планируется уже в 2026 г.
