11426
Не секрет, что работодатели нередко прибегают к заключению договора ГПХ взамен трудового договора, чтобы сэкономить на налогах и социальных платежах и минимизировать свои обязанности перед сотрудником.
Теперь же договор ГПХ будет признаваться трудовым договором (независимо от его фактического наименования), если в нем присутствуют следующие признаки:
-
выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
-
получение работником заработной платы за труд.
Квалификация договора в качестве трудового защитит интересы физических лиц и обеспечит их социальную защиту (в т.ч. получение гарантий и компенсационных выплат).
Например, исполнитель по договору ГПХ, в отличие от работающего по трудовому договору, лишен следующего:
-
отчисления на индивидуальный пенсионный счет со стороны работодателя;
-
получение социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
-
получение оплачиваемого трудового отпуска;
-
участие в системе обязательного социального медицинского страхования (соцплатежи по договорам ГПХ станут обязательными только с 2025 г.).
Официальное трудоустройство с заключением трудового договора служит гарантией для работника на получение полного соцпакета, предусмотренного законодательством.
Еще одно изменение в ТК РК: из ст.111 исключается абзац «Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего».
Т.е. теперь за замещение работника надо будет платить, даже если функции попадают под должностные инструкции.
Кроме того, для защиты прав работников планируется создание Комитета государственной инспекции труда.
Новые нормы рассматривает Парламент, вступление их в силу планируется уже во второй половине 2024 г.
