Договор ГПХ запрещено заключать, если в нем есть признаки трудового договора

В ТК РК с июня 2026 года вступают изменения, которыми ужесточен контроль за заключением договоров. В частности, в ст.26 ТК РК будет внесен запрет на заключение договора ГПХ, если в нем присутствует хотя бы один из признаков трудового договора, предусмотренных ст.27 ТК РК.

7 апреля 2026 года Президент РК подписал закон № 277-VІIІ по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения. 

Статью 26 Трудового кодекса дополнили пп.1-1:

Не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса.

Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 настоящего Кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Не секрет, что работодатели нередко прибегают к заключению договора ГПХ взамен трудового договора, чтобы сэкономить на налогах и социальных платежах и минимизировать свои обязанности перед сотрудником.

Теперь же договор ГПХ будет признаваться трудовым договором (независимо от его фактического наименования), если в нем присутствуют следующие признаки:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3. получение работником заработной платы за труд.

Квалификация договора в качестве трудового защитит интересы физических лиц и обеспечит их социальную защиту (в т.ч. получение гарантий и компенсационных выплат).

Например, исполнитель по договору ГПХ, в отличие от работающего по трудовому договору, лишен следующего:

• отчисления на индивидуальный пенсионный счет со стороны работодателя;

• получение социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

• получение оплачиваемого трудового отпуска;

• участие в системе обязательного социального медицинского страхования (соцплатежи по договорам ГПХ стали обязательными  с 2025 г.).

Официальное трудоустройство с заключением трудового договора служит гарантией для работника на получение полного соцпакета, предусмотренного законодательством.

Новые нормы вступают в силу уже июне 2026 г.