3999
Изменение условий труда регулируется согласно 46 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Под определение «условия труда» также попадают следующие пункты:
-
размер заработной платы;
-
перечень рабочих обязанностей;
-
рабочий режим;
-
время отдыха;
-
нормирование работы;
-
безопасность, охрана и иные технические аспекты профессии;
-
процесс совмещения должностей.
Условия труда могут быть изменены работодателем в связи со следующими причинами:
-
сокращение;
-
экономические или технические перемены в компании;
-
реорганизация предприятия.
При этом сотрудник сохраняет свою должность, если она продолжает соответствовать необходимой компании профессии или специализации.
Любые изменения в перечне условий труда работодатель обязан дублировать в трудовом соглашении (договоре)!
О грядущих изменениях начальство должно уведомить сотрудников как минимум за пятнадцать рабочих дней (если более продолжительный период уведомления не уточнен в трудовом соглашении).
Информация прописана согласно пункту 1, статье 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
В свою очередь работник имеет право уволиться по собственной инициативе (то есть прекратить действие трудового соглашение), если его новые условия труда не устраивают. Письменный отказ формируется на основе 1 пункта 58 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Порой бывают случаи, когда внесение изменений в условия труда приводит к резкому сокращение рабочего штата в компании. При таких обстоятельствах работодателю рекомендуется установить режим неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время характеризуется временной нормой ниже той, которая указана в Трудовом Кодексе Республики Казахстан (согласно статье 70 пункту 1, вышеуказанного кодекса).
Также данный режим подразделяется на понятия о неполной рабочей неделе и уменьшение ежедневной трудовой смены.
Пункт о назначении сотрудника на режим неполного рабочего времени также отображается при заключении трудового договора.
Таким образом, отвечая на вопрос сотрудника, мы можем выделить три основных этапа процесса:
-
уведомление сотрудников о внесении изменений в условия труда (не менее чем за пятнадцать дней);
-
получение письменного отказа или напротив, согласия от сотрудников;
-
внесение правок (дополнительное соглашение) в трудовой договор.
ДО необязательно изменится, даже если работодатель установит сокращенную неделю, он может сохранить прежний размер дополнительных отчислений.
Еще больше полезных кейсов и советов по теме «Правовые и юридические услуги по вопросам изменений условий труда» для предпринимателей и частных лиц Вы можете найти на MyBuh.kz или же, связавшись с нашими профессиональными консультантами и представителями.
