Утверждены Правила возмещения затрат по договору страхования работника от несчастных случаев

Утверждены Правила возмещения затрат по договору страхования работника от несчастных случаев

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 08.02.2024 Количество просмотров 658
Минтруда РК Приказом №20 от 31.01.2024 г. утвердило Правила возмещения затрат на проведение превентивных мер и (или) реабилитационных мер по обязательному страхованию работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей. Правила вступают в силу с 18.02.2024 г.

Согласно Правилам, страхователь имеет право на возмещение фактически понесенных им затрат (части затрат) на проведение превентивных мер и (или) реабилитационных мер, предпринятых им в рамках обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Возмещение осуществляется в пределах страховой суммы, предусмотренной договором обязательного страхования. При этом предельный объем возмещения затрат страхователя и (или) выгодоприобретателя не может превышать 6% от уплаченной страховой премии, рассчитанной на дату окончания срока действия договора обязательного страхования работника от несчастных случаев.

Возмещению подлежат затраты на мероприятия по социальной и (или) профессиональной реабилитации, не предусмотренные в рамках ГОМБП и ОСМС:

  • проведение оценки профессиональных рисков;

  • проведение обучения по охране труда;

  • создание работникам необходимых санитарно-гигиенических условий, обеспечение выдачи, ремонта, хранения специальной одежды и обуви работников;

  • проведение инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;

  • проведение обязательных, периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и предсменное медицинское освидетельствование работников;

  • оборудование помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов;

  • устройство ограждений элементов производственного оборудования, защищающих от воздействия движущихся частей;

  • внедрение и (или) модернизация технических устройств и приспособлений, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;

  • приобретение индивидуальных средств профилактики, средств ортопедической защиты (коррекции);

  • приобретение физиотерапевтического оборудования в медицинские пункты;

  • оплата труда методистов, тренеров, реабилитологов;

  • направление на оздоровление в условиях профилактория, пансионатов и санаторно-курортного лечения по результатам обязательных периодических медицинских осмотров для лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда.

Возмещение затрат на проведение реабилитационных мер осуществляется дополнительно к возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности от 30% до 100% включительно.

Для получения возмещения страхователь предоставляет страховщику заявление и необходимые документы:

1) копия договора обязательного страхования работника от несчастных случаев;
2) копия правоустанавливающих документов выгодоприобретателя, если им является юридическое лицо;
3) копия договоров на оказание услуг (работ) согласно мероприятиям по проведению реабилитационных мероприятий;
4) документы, подтверждающие фактически понесенные затраты на реабилитационные меры (фискальный чек, счет-фактура);
5) акт выполненных работ (оказанных услуг);
6) копия справки об установлении утраты профессиональной трудоспособности;
7) копия справки органа о нуждаемости в дополнительных видах помощи и ухода;
8) индивидуальная программа абилитации и реабилитации лица с инвалидностью.

Если указанные документы есть в базах или информационных системах госорганов, предоставлять их в бумажной форме не требуется.

Сумма возмещения затрат на проведение реабилитационных мер переводится страховщиком на расчетный счет страхователя и (или) выгодоприобретателя, открытый в банке второго уровня и указанный в заявлении.

 

 

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Сертификат происхождения товаров, вывозимых из ЕАЭС: Соглашение ратифицировано

Cистема определения происхождения товаров, вывозимых с таможенной территории Евразийского экономического союза.

# Новости # Юридические услуги

Аттестация ЧСИ переведена в электронный формат

Подача заявления на аттестацию ЧСИ онлайн через портал eGov. Отмена устного собеседования при аттестации.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой кодекс пересмотрят по дистанционной и платформенной занятости

В Трудовой и Социальный кодекс внесут поправки в части развития трудового потенциала.

# Новости # Юридические услуги

Штраф за невнесение трудового договора в ЕСУТД в 2026 году

Штраф за невнесение в базу ЕСУТД трудовых договоров или внесение несвоевременно.

# Новости # Бухгалтерия

Кассовая смена более 24 часов: будет ли штраф

Чем грозит несвоевременное закрытие кассовой смены ККМ. Какой штраф предусмотрен, если кассовая смена длилась более 24 часов.

# Новости # Юридические услуги

Договор ГПХ будет запрещено заключать, если в нем есть признаки трудового договора

Признаки трудового договора. Отличия трудового договора от договора ГПХ.

# Новости # Налоги

Налогообложение физлиц нерезидентов по договорам ГПХ в 2026 году

Как производится налогообложение работающих по договорам ГПХ иностранцев в 2026 году. Какие налоги и отчисления с выплаченных доходов должен уплачивать за исполнителя-нерезидента казахстанский заказчик.

# Новости # Юридические услуги

Через сколько дней можно отозвать работника из отпуска?

Сколько дней работник должен находиться в отпуске, прежде чем его можно будет отозвать. Можно ли сделать отзыв сразу в день выхода в отпуск.

# Новости # Юридические услуги

Выдачу и продление разрешения для трудовых иммигрантов автоматизировали

Выдача и продление разрешений для трудовых иммигрантов. Автоматическая загрузка документов в рамках информационного обмена.

# Полезное # О налогах

Налоги и платежи ИП на упрощенке в 2026 г.

Сколько должен платить ИП на упрощенке налогов и платежей в свою пользу и за работников в 2026 г.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в правила получения РВП с марта 2026 года

Правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан.

# Новости # Налоги

В новый Налоговый Кодекс внесут изменения

Внесение поправок в новый НК РК с учетом предложений бизнес-сообщества.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Новости # Юридические услуги

Обязательная маркировка пивной продукции в 2026 году

Введение обязательной маркировки пива и пивных напитков, произведенных на территории Республики Казахстан или ввезенных в Республику Казахстан.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Юридические услуги

Предсменные медосмотры будут оплачиваемыми

Совершенствование трудового законодательства РК. Оплата предсменных медосмотров.

# Новости # Юридические услуги

Административную амнистию проведут в Казахстане

Амнистия по отдельным уголовным и административным правонарушениям.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Новости # Юридические услуги

Работодателя обяжут уведомлять сотрудника об изменении условий труда

Вводится обязанность работодателя письменно уведомлять сотрудника об изменении условий труда.

# Полезное # ИП и ТОО

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

Какие категории работников можно, а какие –нельзя направлять в служебные командировки. Какими документами оформить выдачу командировочных расходов. Какие документы работник обязан предоставить по итогам поездки.

Наши сервисы