6092
Обратимся к нормативной базе: закону РК № 293-VI от 27.12.2019 г. «О статусе педагога».
Согласно ст.1 данного закона, педагог – лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.
Согласно пп.3 ст.12 данного закона педагогам гарантируется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Распространяется ли это на частные школы? Обратимся к ст.3 этого же закона. Согласно ст.3 данного закона, сфера его действия распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность:
-
в дошкольных организациях образования;
-
организациях среднего (начального, основного среднего, общего среднего), технического и профессионального, послесреднего образования;
-
специализированных, специальных организациях образования;
-
организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
-
организациях дополнительного образования для детей;
-
в методических кабинетах.
Уточним, что понимается под термином «организация образования». Для этого обратимся к закону РК №319-III от 27.07.2007 г. «Об образовании».
Согласно п.1 ст.40 закона, организациями образования являются:
-
юридические лица, а также имеющие статус международных школ филиалы юрлиц, которые реализуют одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников независимо от формы собственности и организационной правовой формы;
-
ИП без образования юридического лица, реализующие общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения.
Таким образом, тот факт, государственной или частной является школа, никак не влияет на продолжительность отпуска педагога. Он должен составлять 56 календарных дней.
Что касается медсестер, работающих в частных школах, то продолжительность их отпуска регулируется двумя документами: ТК РК и Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрава № 1053 от 28.12.2015 г.
Согласно ст.88 ТК РК отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами. В отношении медработников таким актом и является Приказ №1053 (раздел 43 «Здравоохранение»), действие которого распространяется как на государственные, так и на частные организации. Он дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляется он в соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минздрава №182-п от 31.07.2007 г.: 12 календарных дней.
Также согласно пункту 6.15 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников сферы образования и науки на отраслевом уровне на 2021-2023 годы стороны (государство, ассоциации работодателей и профсоюзы) договорились, увеличить оплачиваемый трудовой отпуск до 3 дней медицинским работникам.
Итого медсестре в частной школе положен:
-
основной отпуск по ТК РК 24 календарных дня;
-
основной отпуск согласно Отраслевому соглашению +3 календарных дня;
-
дополнительный отпуск согласно Приказа №1053 и Приказа №182-п 12 календарных дней.
Итого: 24+3+12 = 39 календарных дней.
Если вам требуется консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
