8412
Но, тем не менее, в том же Трудовом кодексе (п.3 ст.6 ТК РК) содержится норма, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами РК устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Это означает, что существуют профессии, выполнение которых требует определенных возможностей, что не всегда доступно лицам, у которых данные возможности ограничены, в т.ч. в силу состояния здоровья. Поэтому, несмотря на поощрение и стимулирование со стороны государства трудоустройства лиц с инвалидностью, не все вакансии им доступны.
Если работодатель намерен заключить трудовой договор с соискателем, имеющим инвалидность, он обязан убедиться, что для данной профессии установленная группа инвалидности не является противопоказанием. А кроме того, для лиц с инвалидностью необходимо обеспечить условия труда с учетом законодательных ограничений. Каких именно?
Согласно ст.28 ТК РК, заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. В большинстве случаев это требует специальной офисной мебели, обеспечения легкого доступа к рабочему месту и т.д.
Также ТК РК содержит требования по установлению для таких работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, если в общем случае продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то согласно п.3 ст.69 ТК РК для работников-инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 7 часов.
Также, согласно п. 8 ст.75 ТК РК не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам II и III групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.
Кроме того, п.3 ст.76 ТК РК запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время. Это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:
-
письменное согласие работника;
-
наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе запрещено ст.77 ТК РК.
Направление таких работников в командировку допустимо (п.4 ст.127 ТК РК), если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Но работник вправе отказаться от направления в командировку и не обязан предоставлять при этом никаких дополнительных аргументов.
Вахтовая работа допустима (ст.135 ТК РК), опять же, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Помимо общих ограничений, которые указаны в ТК РК, работодатель должен обратить внимание и на индивидуальные ограничения, установленные для конкретного лица в медицинском заключении. Врачебная комиссия вправе в зависимости от состояния здоровья конкретного человека установить для него дополнительные ограничения, помимо установленных ТК РК. И если в заключении указан запрет на занятие определенным видом деятельности (например, запрет на работу водителем или машинистом крана, запрет на поднятие тяжестей и т.д.), то работодатель не вправе принимать соискателя на указанную должность. А если такое ограничение появилось уже после заключения трудового договора – не вправе оставлять его на такой должности.
Если вам требуется консультация по вопросам трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения деталей, чтобы подготовить ответ с учетом вашей конкретной ситуации.
