НОВОСТИ

Всё полезное
Январь 5, 2022

Работник-инвалид: какие есть ограничения по работе

Работник-инвалид: какие есть ограничения по работе
Конституция РК (п. 1 и 2 ст. 24 Конституции Республики Казахстан) закрепляет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. Трудовое законодательство РК (п.1 и п.2 ст.6 ТК РК) также запрещает дискриминацию при приеме на работу по любым признакам, в т.ч. по состоянию здоровья.

Но, тем не менее, в том же Трудовом кодексе (п.3 ст.6 ТК РК) содержится норма, что не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами РК устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. 
Это означает, что существуют профессии, выполнение которых требует определенных возможностей, что не всегда доступно лицам, у которых данные возможности ограничены, в т.ч. в силу состояния здоровья. Поэтому, несмотря на поощрение и стимулирование со стороны государства трудоустройства лиц с инвалидностью, не все вакансии им доступны.

Если работодатель намерен заключить трудовой договор с соискателем, имеющим инвалидность, он обязан убедиться, что для данной профессии установленная группа инвалидности не является противопоказанием. А кроме того, для лиц с инвалидностью необходимо обеспечить условия труда с учетом законодательных ограничений. Каких именно?

Согласно ст.28 ТК РК, заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей. В большинстве случаев это требует специальной офисной мебели, обеспечения легкого доступа к рабочему месту и т.д.

Также ТК РК содержит требования по установлению для таких работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Так, если в общем случае продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то согласно п.3 ст.69 ТК РК для работников-инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать 7 часов.

Также, согласно п. 8 ст.75 ТК РК не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам II и III групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Кроме того, п.3 ст.76 ТК РК запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время. Это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:

  1. письменное согласие работника;

  2. наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе запрещено ст.77 ТК РК.

Направление таких работников в командировку допустимо (п.4 ст.127 ТК РК), если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Но работник вправе отказаться от направления в командировку и не обязан предоставлять при этом никаких дополнительных аргументов.

Вахтовая работа допустима (ст.135 ТК РК), опять же, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Помимо общих ограничений, которые указаны в ТК РК, работодатель должен обратить внимание и на индивидуальные ограничения, установленные для конкретного лица в медицинском заключении. Врачебная комиссия вправе в зависимости от состояния здоровья конкретного человека установить для него дополнительные ограничения, помимо установленных ТК РК. И если в заключении указан запрет на занятие определенным видом деятельности (например, запрет на работу водителем или машинистом крана, запрет на поднятие тяжестей и т.д.), то работодатель не вправе принимать соискателя на указанную должность. А если такое ограничение появилось уже после заключения трудового договора – не вправе оставлять его на такой должности.

Если вам требуется консультация по вопросам трудового права, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами для уточнения деталей, чтобы подготовить ответ с учетом вашей конкретной ситуации.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 4918

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 2792

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 2599

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 8404

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3114

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1395

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 4836

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4548

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 3989

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4007

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 248

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Нужно ли учитывать работника, который трудится по совместительству, в среднесписочной численности работников.

Дата публикации 09.03.2022
Количество просмотров 2165

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 321

Сотрудник уходит в армию: необходимая документация

Какие документы необходимы для оформления работника-призывника в армию?

Дата публикации 24.03.2022
Количество просмотров 1637

Сотрудник не выполняет рабочие обязанности: каковы правовые основания для его увольнения?

Вопрос от работодателя: сотрудник не выполняет свои прямые рабочие обязанности? Как с правовой точки зрения можно расторгнуть трудовой договор на этом основании?

Дата публикации 24.02.2022
Количество просмотров 3419

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины: что делать работодателю?

Дата публикации 16.12.2021
Количество просмотров 4434

Оставить комментарий

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код