1686
Важнейшим моментом при применении данной статьи является сбор доказательств вины работника и правильное их документальное оформление. А кроме того, многие работодатели забывают о том, что право сбора и оформления должен иметь представитель работодателя, который наделен на это соответствующей доверенностью или имеет его в соответствии с учредительными документами.
Соответственно, сотрудник отдела кадров, действующий в рамках просто должностной инструкции, лишен права сбора ряда документов (например, не может направить на медосвидетельствование сотрудника, который явился на работу в состоянии опьянения). И увольнение «по статье», оформленное без твердой доказательной базы, обернется для работодателя проблемами.
Подробнее, почему стоит договариваться с нерадивым работником об увольнении «по собственному» узнайте в нашем материале.
