Увольнение работника по инициативе работодателя: крайняя мера

Если работник систематически злостно нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе избавиться от такого сотрудника, уволив его. Такое право предусмотрено ст.52 ТК РК. Но применение его на практике несет для работодателя немалый риск судебных разбирательств, которые нередко заканчиваются в пользу работника. А значит, организации придется нести дополнительные расходы.

Важнейшим моментом при применении данной статьи является сбор доказательств вины работника и правильное их документальное оформление. А кроме того, многие работодатели забывают о том, что право сбора и оформления должен иметь представитель работодателя, который наделен на это соответствующей доверенностью или имеет его в соответствии с учредительными документами.

Соответственно, сотрудник отдела кадров, действующий в рамках просто должностной инструкции, лишен права сбора ряда документов (например, не может направить на медосвидетельствование сотрудника, который явился на работу в состоянии опьянения). И увольнение «по статье», оформленное без твердой доказательной базы, обернется для работодателя проблемами.

Подробнее, почему стоит договариваться с нерадивым работником об увольнении «по собственному» узнайте в нашем материале.