Налоговый отчетный период стартовал! Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 26.05.2025 Количество просмотров 50611
Испытательный срок (как правило, он составляет 3 месяца) позволяет работодателю и работнику взаимно оценить друг друга и решить, устраивает ли работник работодателя, а условия работы и оплата –работника. При этом, после окончания испытательного срока работодатель может без последствий для себя уволить работника, профессиональные качества которого не его устроили. А работник, в свою очередь, может также уволиться по собственному желанию. Но обязательно ли при этом отрабатывать месяц, если испытательный срок еще не истек, а работник уже решил, что данная компания его не устраивает? Можно ли просто устно предупредить работодателя и просто не выйти на работу?

Обратимся к ТК РК.

Установление испытательного срока может быть указано в трудовом договоре с работником. Такую возможность предусматривает ст.36 ТК РК. Начало течения испытательного срока начинается с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре.

Напоминаем, что согласно ст.33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме, не менее, чем в 2 экземплярах. Один из них обязательно остается у работника. Допускать работника к выполнению его трудовой функции разрешается только после заключения трудового договора. В противном случае работодателю грозит штраф (ст.86 КоАП РК).

Согласно ст.56 ТК РК, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работника не менее, чем за месяц. При этом в трудовом договоре может быть установлен и более длительный срок, если это условие устраивает обе стороны.

Расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока (вовсе без отработки или с более короткой отработкой) можно с письменного согласия работодателя.

Еще один вариант: если работодатель не исполняет условия трудового договора (не обеспечил условия, задерживает или не выплачивает зарплату и т.д.). В этом случае работник может направить работодателю письменное уведомление о неисполнении условий договора, и если работодатель не исправит нарушения в течение 7 рабочих дней, работник вправе уведомить работодателя об увольнении и на законных основаниях уволиться, отработав только 3 рабочих дня.

Тот факт, что работник находится на испытательном сроке, не освобождает его от обязательств по соблюдению ТК РК. Напоминаем, соблюдать нормы трудового законодательства обязаны как работодатели, так и работники. Поэтому просто не выйти на работу, уведомив работодателя устно, или же уволиться без полноценной отработки нельзя, даже находясь на испытательном сроке. В этом случае работодатель вправе уволить работника за прогул.

Чтобы не портить свою репутацию, работнику следует уведомить работодателя об увольнении письменно, а также отработать положенный срок после уведомления.

Если вы стали участником трудового спора, отстоять свои права вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

 

 




Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Налоги

ДГД по Западно-Казахстанской изменило местонахождение

Местонахождение департамента госдоходов по Западно-Казахстанской области.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Сроки выписки ЭСФ и СНТ продлили из-за технических проблем 3, 4 июля 2025 года

Продление сроков выписки ЭСФ и СНТ в ИС ЭСФ. Технический сбой в работе ИС ЭСФ.

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Полезное # Персонал

Гражданин РК постоянно проживает за рубежом: является ли он налоговым резидентом РК?

Являются ли граждане РК, постоянно проживающие за пределами страны, налоговыми резидентами Казахстана. Нужно ли сдавать форму 270.00 по суммам денег на зарубежных счетах.

# Полезное # Персонал

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Работники организаций, которые не воспользовались правом на ежегодный отпуск, получают компенсацию за него. Ее размер определяют, исходя из среднедневного заработка сотрудника.

# Полезное # Персонал

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста?

Вправе ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось один-два года до выхода на пенсию. По каким основаниям возможно увольнение.

# Полезное # Персонал

Получить новое удостоверение личности теперь можно полностью онлайн.

Услуга по замене удостоверения личности онлайн. Документирование населения онлайн.

# Новости # Финансы

Оплатить QR-кодом можно будет через терминал любого банка в 2025 году

Оплата Единым QR-кодом через терминалы любого банка.

# Полезное # Персонал

Отзыв из ежегодного отпуска: какие выплаты положены работнику?

Как быть с днями не отгулянного отпуска и выплаченными отпускными, если работника отозвали из отпуска с его согласия.

# Полезное # Персонал

Может ли физическое лицо –нерезидент иметь недвижимость в Казахстане

Можно ли иностранцу-нерезиденту иметь в собственности недвижимость на территории РК. Как быть в случае, если такое имущество получено в дар или по наследству. Какие налоговые обязательства возникают у физлица –нерезидента при продаже своей недвижимости в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Полезное # Персонал

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Бухгалтерия

Кто сдает отчет по труду за 2 квартал до 10 июля 2025 года?

Сдача отчетности по труду в 2025 г. по форме 1-Т квартальная

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Технические работы в ИС ЭСФ 4 июля 2025 года

Проведение технических работ в информационной системе «Электронные счета-фактуры».

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Полезное # О налогах

Налог на имущество ИП и ТОО, ставки налога на имущество, как уплачивать налог

Как и по каким ставкам уплачивается налог на имущество ИП и ТОО в Казахстане. Чем в расчете и уплате налога поможет «Mybuh.kz».

# Полезное # Персонал

Как иностранцу получить легальный статус в Казахстане: РВП и ВНЖ в Казахстане в 2025 г.

Узнайте, как получить РВП и ВНЖ в Казахстане. РВП для бизнес-иммигрантов. Пошаговые инструкции и ответы на частые вопросы об РВП и ВНЖ в Казахстане. Все, что нужно знать о легальном проживании, документах и процессах получения.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

Наши сервисы