7973
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.87 ТК РК, работники имеют право на:
-
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (отпуска);
-
социальные отпуска.
Социальный отпуск подразумевает, что работник берет его для различных социальных целей. Например, прохождение медобследования, получение образования (без отрыва от работы), уход за детьми и т.д.
Социальный отпуск может быть в виде:
-
отпуска без сохранения зарплаты;
-
учебного отпуска.
Предоставление непосредственно учебного отпуска регламентируется ст.98 ТК РК. Согласно данной статье, учебный отпуск предоставляется для:
-
подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
-
выполнения лабораторных работ;
-
подготовки и защиты дипломной работы и т.д.
При этом, согласно п.2 ст.98 ТК РК, оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения. Это означает, что оплачивать учебный отпуск или нет –решает работодатель, включая или не включая это условие в трудовой или коллективный договор. Если такое условие закреплено внутренними документами работодателя¸ то работнику оплачивается учебный отпуск в том размере, в каком это закреплено в локальных актах.
Но, как правило, внутренняя документация работодателей не содержит никакого упоминания об учебных отпусках работников. Это значит, что и оплачиваться эти дни работнику не будут.
В этом случае работнику остается только написать заявление на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, если ему требуются свободные дни для сдачи экзаменов и решения прочих вопросов, связанных с обучением.
При устройстве на работу тому работнику, который обучается по заочной форме обучения, можно поднять вопрос о возможности включения условия о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в трудовой договор.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, юриста или налогового эксперта, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
