Вахтовый метод работы

Многие виды деятельности, которыми заняты казахстанцы, предполагают вахтовый метод работы. Это нефтяная сфера, строительство в отдаленных местностях, служба на морских судах и т.д. Что нужно знать работодателю и бухгалтеру, чтобы не нарушить права работника-вахтовика и учесть все требования законодательства? Расскажем далее…

Что такое вахтовый метод работы?

Согласно ст.135 ТК РК, вахтовый метод работы применяется тогда, когда нельзя обеспечить ежедневное возвращение работников к их постоянному месту жительства.

Если работа предполагает вахтовый метод, то работодатель обязан обеспечить работников-вахтовиков:

• жильем на объекте (в специальных вахтовых поселках);

• питанием (организовать процесс);

• трансфером от места сбора и обратно (организовать проезд);

• условиями для работы и междусменного отдыха.

Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать распорядок на объекте и в вахтовых поселках.

Какие ограничения предусмотрены для работы вахтовым методом?

Работа вахтовым методом предполагает более тяжелые (физически и морально) условия для работы, т.к. работник находится в отдаленных местностях или в ограниченном пространстве (например, на судне), и не имеет возможности полноценно контактировать с семьей и привычным кругом общения. Поэтому ТК РК в интересах работника ограничивает как продолжительность вахты, так и круг лиц, которых можно привлекать к работе вахтовым методом.

Согласно п.4 ст.135 ТК РК продолжительность вахты не может быть более 15 календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность может быть увеличена максимум до 30 календарных дней. Следующие 30 дней должны быть межвахтовым периодом (отдыхом). Исключение- работники морских судов. Они, с письменного согласия, могут находиться на вахте до 120 календарных дней.

Если же работники будут работать в межвахтовый период, это приравнивается к работе в выходные дни (ст.85 ТК РК) и подлежит оплате в повышенном размере – не ниже, чем в полуторном (ст.109 ТК РК). Оплата сверхурочной вахты также будет производиться в полуторном размере.

Согласно п.3 ст.135 ТК РК, к вахте не могут привлекаться работники:

• моложе 18 лет;

• беременные женщины, с беременностью сроком 12 и более недель;

• инвалиды 1 группы;

• лица, имеющие медицинские заключения с отметкой о противопоказании вахтового метода работы по состоянию здоровья.

Как рассчитывать рабочее время, зарплату и отпускные при вахтовом методе?

При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более 1 календарного года.

Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК.

В соответствии с п.2 ст.106 ТК РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). Начисление зарплаты производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Т.е. начисление производится по следующей формуле:

Начисленная зарплата = количество отработанных часов * часовая тарифная ставка.

Если работник отработал сверхурочные часы, то производится доплата в размере не ниже, чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки.

Касательно отпускных: расчет суммы зависит от объема средней заработной платы. При расчете средней заработной платы следует ориентироваться на установленные правила (Единые правила расчета средней заработной платы). , Согласно п.7 Единых правил, расчет средней зарплаты основывается на количестве рабочих дней и рабочих часов. Т.е. необходимо рассчитать среднюю плату, который получает сотрудник за час своей трудовой деятельности. 

Средний часовой заработок = общая сумма зарплаты / фактическое количество отработанных часов за определенный период времени.

Таким образом, при расчете отпускных для сотрудника, работающего вахтовым методом, самое главное - это четко определить количество отработанных часов во время трудового отпуска, согласно графику сотрудника (вахты). При этом сам отпуск предоставляется также, как и в обычных случаях: в календарный период. Однако, для того, чтобы не были нарушены никакие расчеты, рекомендуется не отправлять вахтового сотрудника в отпуск, если он выпадает на межвахтовый перерыв работника. 

Ответственность работодателя за нарушение условий труда на вахте.

За нарушение срока максимальной продолжительности вахты работодателю грозит ответственность по ст.89 КоАП РК. За первичное нарушение работодателю грозит только предупреждение. За повторное –штраф:

• на должностных лиц -40 МРП;

• на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;

• на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;

• на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.

За нарушения по оплате сверхурочной работы (работа в межвахтовый период), работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время влечет штраф согласно п.3 и п.4 ст.87 КоАП РК:

• на должностных лиц -30 МРП;

• на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;

• на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;

• на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.

За повторное нарушение, допущенное в течение года, штраф будет выше:

• на должностных лиц -60 МРП;

• на субъектов малого предпринимательства или НКО – 80 МРП;

• на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП;

• на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.

Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам¸ юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Остались вопросы по вахтовому методу работы? «Mybuh.kz» поможет получить на них ответы: мы организовали для вас бесплатный онлайн-вебинар на тему «Вахтовый метод работы». Пройдет он на нашем Youtube канале и в прямом эфире Инстаграм. Дата: 21.09.2023 г. (четверг), время начала -10.00.

Спикер вебинара: Спикер вебинара: Лазутина Ирина, бизнес-тренер, эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам, г. Алматы

На вебинаре вы узнаете:

• что нужно отразить в трудовом договоре с работником-вахтовиком;

• сколько суток может продолжаться вахта;

• какие категории работников запрещено привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом;

• как учитывать рабочее время;

• как рассчитывать отпускные и оплачивать больничные вахтовикам.

Вебинар будет полезен руководителям ТОО, ИП, опытным и начинающим бухгалтерам, работающим в сфере, где применяется работа вахтовым методом, а также сотрудникам -вахтовикам, которые хотят разобраться в вопросе начисления своей зарплаты.

У вас есть возможность задать спикеру вопрос, волнующий именно вас. Найдите пост-анонс вебинара в нашем Инстаграм @mybuh.kz. Напишите свой вопрос в комментариях под этим постом. Спикер заранее изучит вопросы подписчиков и ответит на них прямом эфире.

Ставьте напоминание в Youtube и Инстаграм «Mybuh.kz», чтобы не пропустить бесплатный вебинар на актуальную тему.