48314
Кто по закону имеет право на получение алиментов?
Алименты –это содержание (в денежной или иной материальной форме), которое одно лицо обязано по закону предоставить другому.
В Казахстане порядок алиментных отношений регулируется Кодексом «О браке (супружестве) и семье» № 518-IV от 26.12. 2011 г., в частности - Разделом 5 «Алиментные отношения членов семьи» (главы 19-23).
Право на получение алиментов, согласно Кодексу «О браке…», имеют:
- несовершеннолетние дети – от родителей;
- нетрудоспособные родители –от детей;
- нетрудоспособные совершеннолетние дети, при условии, что они нуждаются в помощи –от родителей;
- супруга во время беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет –от второго супруга;
- нетрудоспособный нуждающийся супруг (в т.ч. бывший супруг, если он стал нетрудоспособным до расторжения брака) –от второго супруга (в т.ч.- бывшего);
- нуждающийся супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом до 18 лет –от второго супруга;
- иные члены семьи (бабушки, дедушки, внуки, падчерицы, пасынки, отчимы, мачехи), если нет возможности взыскать алименты с их детей или родителей.
Рассмотрим подробнее два первых случая, т.к. все остальные гораздо реже встречаются на практике.
Удержание с работника алиментов на детей: что учесть?
Обязанность родителей (усыновителей) содержать своих несовершеннолетних детей закреплена в ст.138 Кодекса «О браке…». Если родители не исполняют свои обязанности по содержанию, оно может быть взыскано в судебном порядке и в этом случае удерживается принудительно из доходов родителя.
Таким образом, основанием для удержания из зарплаты работника сумм алиментов на детей могут быть:
- нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (если сумма родителями установлена по договоренности);
- судебное решение (судебный приказ) по иску одного из родителей или органа опеки;
- исполнительный лист.
Доход, с которого удерживаются алименты, рассчитывается на основании Перечня, утвержденного Приказом Минюста №372 от 24.12.2014 г. и включает в себя:
- заработную плату работника;
- доплаты и надбавки;
- премии;
- компенсационные выплаты;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- комиссионные вознаграждения (брокеров, страховых агентов);
- выплаты по договорам ГПХ, не носящим разовый характер;
- выплаты авторского вознаграждения.
Если плательщиком алиментов является военнослужащий, сотрудник правоохранительных органов или курсант военных ВУЗов, в сумму дохода, с которого рассчитывается сумма алиментов, включается также:
- стипендия;
- целевая компенсация за найм жилья;
- компенсации расходов на оплату комуслуг, проезда, лечения и т.д.
Сумма, которую необходимо удержать из дохода работника, зависит от количества детей. При этом алименты взыскиваются на:
- детей до 18 лет;
- детей до 21 года, если они учатся в учебных заведениях (в т.ч. в ВУЗах) на очной форме обучения.
Так, по общему правилу, алименты удерживаются в размере:
- 25% от дохода –на 1 ребенка;
- 33% от дохода –на 2 детей;
- 50% от дохода – на 3 и более детей.
Однако, суд может увеличить или уменьшить размер долей, если есть на то основания (п.2 ст.139 Кодекса).
При этом, если работник состоял в нескольких браках и в каждом из них имеет детей, в расчет принимается общее количество детей, в зависимости от чего определяется общая сумма, подлежащая удержанию. Работодателю при этом необходимо убедиться, что общая сумма удержаний не превышает 50% от дохода работника. Такое ограничение содержится в п.1 ст.95 Закона «Об исполнительном производстве…» № 261-IV от 02.04.2010 г.
В отдельных случаях суд может закрепить размер в алиментов в твердой сумме кратно МРП или комбинировать твердую сумму и долю от дохода.
Работодателю необходимо знать:
- кровные и усыновленные дети имеют равные права на получение алиментов;
- сумма алиментов, указанная в соглашении, не может быть ниже той, что полагалась бы по решению суда (п.2 ст.161 Кодекса).
Алименты необходимо перечислить получателю в течение 3 дней со дня выплаты работнику доходов (зарплаты и иных выплат).
Если работник увольняется, работодатель должен оповестить об этом судебного исполнителя и получателя.
Прекращается обязанность по уплате алиментов в случае:
- если ребенок достиг 18 лет и при этом не обучается на очной форме;
- если ребенок, обучающийся на очной форме, достиг 21 года;
- если ребенок, которому выплачивались алименты по иску органа опеки, был усыновлен;
- смерти ребенка.
Судебный исполнитель вправе раз в квартал (а по заявлению получателя алиментов –в любое время) проверить полноту и правильность исчисления и перечисления алиментов бухгалтерией работодателя.
Удержание с работника алиментов на нетрудоспособных родителей.
Помимо обязанности родителей по содержанию детей, актуальна и обратная ситуация, когда трудоспособный совершеннолетний ребенок содержит нетрудоспособных родителей, если они нуждаются в финансовой помощи (ст.145 Кодекса).
В этом случае также основанием может выступать:
- нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, если стороны пришли к такому решению добровольно;
- решение суда, если родители подали в суд на истребование алиментов с ребенка.
В случае взыскания алиментов на содержание родителей сумма устанавливается судом кратно МРП, с учетом доходов детей и иных обстоятельств. Подать на взыскание алиментов родители могут как на кого-то одного, так и на всех своих детей. Суд при этом вправе распространить требование на всех детей, даже если изначально требование было предъявлено к конкретному совершеннолетнему ребенку.
Родители в этом случае обязаны доказать факт своей нетрудоспособности (если они пенсионного возраста –доказательством послужит пенсионное удостоверение) и факт нуждаемости.
От работодателя, в бухгалтерию которого поступил исполнительный лист о взыскании алиментов с работника, требуется проследить, чтобы сумма удержаний не превысила 50% дохода работника (п.1 ст. 95 Закона № 261-IV от 02.04.2010 г.).
Таким образом, чтобы исполнить свою обязанность по удержанию и перечислению алиментов и не допустить проблем с налоговой, работодателю необходимо иметь на руках:
- соглашение об уплате алиментов (судебный приказ, исполнительный лист);
- копии свидетельств о рождении детей;
- документы, подтверждающие факт очного обучения, если совершеннолетний ребенок старше 18 лет (но моложе 21 года).
Необходимо отслеживать возраст детей, факт их учебы на очной форме обучения (а также наличие в живых родителей работника –получателей алиментов). Разумеется, контроль за этими моментами лежит на судебном исполнителе. Однако, чтобы избавиться от необходимости сдачи уточненных деклараций из-за излишне удержанных сумм, желательно подобные вопросы работодателю держать на контроле.
