Алименты в Казахстане: порядок удержания из заработка работника.

Алименты в Казахстане: порядок удержания из заработка работника.

#Пайдалы #Есеп бөлімі

Опубликовано: 08.11.2021 Количество просмотров 10058
Одним из видов законных удержаний из заработной платы работника являются алименты. Удерживаются они как в пользу несовершеннолетних детей работника, так и в пользу его нетрудоспособных родителей. На работодателя возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению сумм алиментов. О том, каков порядок расчета сумм алиментов и в какой срок их необходимо перечислить, узнайте далее…

Кто по закону имеет право на получение алиментов?

Алименты –это содержание (в денежной или иной материальной форме), которое одно лицо обязано по закону предоставить другому.

В Казахстане порядок алиментных отношений регулируется Кодексом «О браке (супружестве) и семье» № 518-IV от 26.12. 2011 г., в частности - Разделом 5 «Алиментные отношения членов семьи» (главы 19-23).

Право на получение алиментов, согласно Кодексу «О браке…», имеют:

  • несовершеннолетние дети – от родителей;
  • нетрудоспособные родители –от детей;
  • нетрудоспособные совершеннолетние дети, при условии, что они нуждаются в помощи –от родителей;
  • супруга во время беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет –от второго супруга;
  • нетрудоспособный нуждающийся супруг (в т.ч. бывший супруг, если он стал нетрудоспособным до расторжения брака) –от второго супруга (в т.ч.- бывшего);
  • нуждающийся супруг, ухаживающий за общим ребенком-инвалидом до 18 лет –от второго супруга;
  • иные члены семьи (бабушки, дедушки, внуки, падчерицы, пасынки, отчимы, мачехи), если нет возможности взыскать алименты с их детей или родителей.

Рассмотрим подробнее два первых случая, т.к. все остальные гораздо реже встречаются на практике.

Удержание с работника алиментов на детей: что учесть?

Обязанность родителей (усыновителей) содержать своих несовершеннолетних детей закреплена в ст.138 Кодекса «О браке…». Если родители не исполняют свои обязанности по содержанию, оно может быть взыскано в судебном порядке и в этом случае удерживается принудительно из доходов родителя.

Таким образом, основанием для удержания из зарплаты работника сумм алиментов на детей могут быть:

  • нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов (если сумма родителями установлена по договоренности);
  • судебное решение (судебный приказ) по иску одного из родителей или органа опеки;
  • исполнительный лист.

Доход, с которого удерживаются алименты, рассчитывается на основании Перечня, утвержденного Приказом Минюста №372 от 24.12.2014 г. и включает в себя:

  • заработную плату работника;
  • доплаты и надбавки;
  • премии;
  • компенсационные выплаты;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • комиссионные вознаграждения (брокеров, страховых агентов);
  • выплаты по договорам ГПХ, не носящим разовый характер;
  • выплаты авторского вознаграждения.

Если плательщиком алиментов является военнослужащий, сотрудник правоохранительных органов или курсант военных ВУЗов, в сумму дохода, с которого рассчитывается сумма алиментов, включается также:

  • стипендия;
  • целевая компенсация за найм жилья;
  • компенсации расходов на оплату комуслуг, проезда, лечения и т.д.

Сумма, которую необходимо удержать из дохода работника, зависит от количества детей. При этом алименты взыскиваются на:

  • детей до 18 лет;
  • детей до 21 года, если они учатся в учебных заведениях (в т.ч. в ВУЗах) на очной форме обучения.

Так, по общему правилу, алименты удерживаются в размере:

  • 25% от дохода –на 1 ребенка;
  • 33% от дохода –на 2 детей;
  • 50% от дохода – на 3 и более детей.

Однако, суд может увеличить или уменьшить размер долей, если есть на то основания (п.2 ст.139 Кодекса).

При этом, если работник состоял в нескольких браках и в каждом из них имеет детей, в расчет принимается общее количество детей, в зависимости от чего определяется общая сумма, подлежащая удержанию. Работодателю при этом необходимо убедиться, что общая сумма удержаний не превышает 50% от дохода работника. Такое ограничение содержится в п.1 ст.95 Закона «Об исполнительном производстве…»  № 261-IV от 02.04.2010 г.

В отдельных случаях суд может закрепить размер в алиментов в твердой сумме кратно МРП или комбинировать твердую сумму и долю от дохода.

Работодателю необходимо знать:

  • кровные и усыновленные дети имеют равные права на получение алиментов;
  • сумма алиментов, указанная в соглашении, не может быть ниже той, что полагалась бы по решению суда (п.2 ст.161 Кодекса).

Алименты необходимо перечислить получателю в течение 3 дней со дня выплаты работнику доходов (зарплаты и иных выплат).

Если работник увольняется, работодатель должен оповестить об этом судебного исполнителя и получателя.

Прекращается обязанность по уплате алиментов в случае:

  • если ребенок достиг 18 лет и при этом не обучается на очной форме;
  • если ребенок, обучающийся на очной форме, достиг 21 года;
  • если ребенок, которому выплачивались алименты по иску органа опеки, был усыновлен;
  • смерти ребенка.

Судебный исполнитель вправе раз в квартал (а по заявлению получателя алиментов –в любое время) проверить полноту и правильность исчисления и перечисления алиментов бухгалтерией работодателя.

 Удержание с работника алиментов на нетрудоспособных родителей.

Помимо обязанности родителей по содержанию детей, актуальна и обратная ситуация, когда трудоспособный совершеннолетний ребенок содержит нетрудоспособных родителей, если они нуждаются в финансовой помощи (ст.145 Кодекса).

В этом случае также основанием может выступать:

  • нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, если стороны пришли к такому решению добровольно;
  • решение суда, если родители подали в суд на истребование алиментов с ребенка.

В случае взыскания алиментов на содержание родителей сумма устанавливается судом кратно МРП, с учетом доходов детей и иных обстоятельств. Подать на взыскание алиментов родители могут как на кого-то одного, так и на всех своих детей. Суд при этом вправе распространить требование на всех детей, даже если изначально требование было предъявлено к конкретному совершеннолетнему ребенку.

Родители в этом случае обязаны доказать факт своей нетрудоспособности (если они пенсионного возраста –доказательством послужит пенсионное удостоверение) и факт нуждаемости.

От работодателя, в бухгалтерию которого поступил исполнительный лист о взыскании алиментов с работника, требуется проследить, чтобы сумма удержаний не превысила 50% дохода работника (п.1 ст. 95 Закона № 261-IV от 02.04.2010 г.).

Таким образом, чтобы исполнить свою обязанность по удержанию и перечислению алиментов и не допустить проблем с налоговой, работодателю необходимо иметь на руках:

  • соглашение об уплате алиментов (судебный приказ, исполнительный лист);
  • копии свидетельств о рождении детей;
  • документы, подтверждающие факт очного обучения, если совершеннолетний ребенок старше 18 лет (но моложе 21 года).

Необходимо отслеживать возраст детей, факт их учебы на очной форме обучения (а также наличие в живых родителей работника –получателей алиментов). Разумеется, контроль за этими моментами лежит на судебном исполнителе. Однако, чтобы избавиться от необходимости сдачи уточненных деклараций из-за излишне удержанных сумм, желательно подобные вопросы работодателю держать на контроле.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Пікір қалдыру
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Налоги

Продажа подаренной квартиры: как сэкономить на налогах?

Как законно сэкономить на налогах с продажи квартиры, которая находится в собственности менее 1 года.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

Наши сервисы