800
В первую очередь, в соответствии с законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» ИП на упрощенке не обязано вести полноценный бухгалтерский учет. Однако, в соответствии с п.5 ст.215 НК РК он обязан вести налоговые регистры по формам, утвержденным Приказом Минфина №388 от 19.03.2018 г. Это формы:
-
налоговый регистр по учету доходов, в том числе полученных путем безналичных расчетов (приложение 12 к Приказу);
-
налоговый регистр по учету приобретенных товаров, работ и услуг (приложение 13 к Приказу);
-
налоговый регистр по учету объектов обложения индивидуальным подоходным налогом с доходов физических лиц, подлежащих налогообложению у источника выплаты, а также социальным налогом и социальными платежами (приложение 14 к Приказу).
Также каждые полгода сдается декларация по ф.910.00.
Помимо сдачи полугодовой налоговой отчетности ИП на упрощенке должен ежемесячно производить перечислений соцплатежей (ОПВ, СО, взносы и отчисления ОСМС) за себя и за каждого работника. За работников также перечисляются в бюджет удержанные с заработной платы суммы ИПН.
Таким образом, во исполнение налоговых обязательств в полном объеме ИП должен:
-
вести учет объектов налогообложения и (или) объектов, связанных с налогообложением;
-
исчислять исходя из объектов налогообложения суммы налогов и платежей, подлежащие уплате в бюджет;
-
составлять налоговые регистры;
-
представлять своевременно налоговую отчетность в налоговый орган;
-
производить уплату исчисленных сумм налогов и социальных платежей.
Что касается расчета зарплаты работникам-вахтовикам, работающим в ИП на упрощенке, то при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более 1 календарного года.
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК.
В соответствии с п.2 ст.106 ТК РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). Начисление зарплаты производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Т.е. начисление производится по следующей формуле:
Начисленная зарплата = количество отработанных часов * часовая тарифная ставка.
Если работник отработал сверхурочные часы, то производится доплата в размере не ниже, чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, либо вы планируете передать ведение учета своего ИП на аутсорсинг, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
