5898
Обратимся к ТК РК.
Согласно ст.135 ТК РК, вахтовый метод работы применяется тогда, когда нельзя обеспечить ежедневное возвращение работников к их постоянному месту жительства.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить работников-вахтовиков жильем на объекте (в специальных вахтовых поселках), организовать их питание, доставку (проезд) и предоставлять междусменный отдых. Работники же обязаны соблюдать распорядок на объекте и в вахтовых поселках.
Согласно п.4 ст.135 ТК РК продолжительность вахты не может быть более 15 календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность может быть увеличена максимум до 30 календарных дней. Исключение- работники морских судов. Они, с письменного согласия, могут находиться на вахте до 120 календарных дней.
Отметим также, что согласно п.3 ст.135 ТК РК, к вахте не могут привлекаться работники:
-
моложе 18 лет;
-
беременные женщины, с беременностью сроком 12 и более недель;
-
инвалиды 1 группы;
-
лица, имеющие медицинские заключения с отметкой о противопоказании вахтового метода работы по состоянию здоровья.
Таким образом, если не принимать во внимание экопажи морских судов, по казахстанскому трудовому законодательству вахта не может превышать 30 календарных дней, даже если работник не возражает против более длительного периода. Следующие 30 дней должны быть межвахтовым периодом (отдыхом).
Если же работники будут работать в межвахтовый период, это приравнивается к работе в выходные дни (ст.85 ТК РК) и подлежит оплате в повышенном размере – не ниже, чем в полуторном (ст.109 ТК РК). Оплата сверхурочной вахты также будет производиться в полуторном размере.
За нарушение срока максимальной продолжительности вахты работодатель будет привлечен к ответственности по ст.89 КоАП РК. За первичное нарушение работодателю грозит только предупреждение. За повторное –штраф:
-
на должностных лиц -40 МРП;
-
на субъектов малого предпринимательства или НКО – 60 МРП;
-
на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП;
-
на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП.
Если вам требуется консультация опытного бухгалтера, специалиста по кадрам¸ юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права – вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
