Налоговый период стартовал! Не забудьте сдать 910, 913 и 200 формы до 15 февраля!

Влияет ли ежемесячная надбавка на коэффициент повышения при расчете среднедневного заработка?

Влияет ли ежемесячная надбавка на коэффициент повышения при расчете среднедневного заработка?

#Полезное #Бухгалтерия

Опубликовано: 03.07.2023 Количество просмотров 837
Работодатели могут устанавливать работникам ежемесячные надбавки к зарплате, если они выполняют дополнительную работу по другой должности. Обычно они устанавливаются в виде фиксированного процента к окладу. Как надбавка влияет на коэффициент повышения при расчете среднедневного заработка, который в своб очередь применяется для расчета отпускных и компенсаций?

Обратимся к нормативной базе - Единым правилам исчисления средней заработной платы.

Согласно данным правилам исчисление средней заработной платы, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитывается ряд выплат, указанных в приложении к Правилам, а именно:

  1. компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

  2. социальное пособие по временной нетрудоспособности;

  3. пособие на оздоровление;

  4. компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;

  5. компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер;

  6. полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

  7. компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем;

  8. компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон;

  9. стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с ТК РК;

  10. выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;

  11. материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях;

  12. единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения);

  13. пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя;

  14. расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;

  15. денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;

  16. заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей;

  17. компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части;

  18. компенсационные выплаты надомным работникам;

  19. средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей).

Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Коэффициент повышения не применяется:

  • при переводе работника с одной должности на другую;

  • при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Таким образом, если работнику установили ежемесячную надбавку за дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то на коэффициент повышения при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных и компенсаций на не влияет.

Если работнику повысили зарплату по той же должности (повышение должностного оклада), то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем комплексные услуги по бухгалтерскому, юридическому и кадровому аутсорсингу. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.


Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Режимы налогооблажения

СНР с использованием специального мобильного приложения

Кто может применять СНР с использованием мобильного приложения. Как рассчитывать налоги и как платить. Какое мобильное приложение применять.

# Полезное # Бухгалтерия

Работник увольняется в последний рабочий день месяца: как определить расчетный период?

Как определить расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, если работник увольняется в последний рабочий день месяца.

# Полезное # Бухгалтерия

Как рассчитать отпускные при сменном графике работы?

Как рассчитать среднюю зарплату и отпускные сотрудникам, которые работают по сменному графику.

# Полезное # Бухгалтерия

Вычет на медицину: как отразить в учете?

Как отразить в учете вычет на медицину, которым воспользовался работник. Как рассчитать ИПН с зарплаты, если работник применил вычет на медицину.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Бухгалтерия

Налоговый календарь на 2025 г.: скачайте в удобном формате

Налоговый календарь на 2025 год в Казахстане. Налоговый календарь 2025 онлайн.

# Полезное # Бухгалтерия

Справка о расчетах с физическим лицом в 2025 году

По какой форме выдается справка о расчетах с физическим лицом. В какой срок выдается справка о расчетах.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Бухгалтерия

Уведомления от налоговой в новом Кабинете налогоплательщика (КНП ИСНА) будут приходить с 13 января 2025 года

Запуск нового Кабинета налогоплательщика КНП ИСНА. Какие уведомления и распоряжения от налоговой доступны в новом Кабинете.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Новости # Бизнес

«Удаленная оплата» в Kaspi Pay: в чем удобство для предпринимателей

Чем удобен для предпринимателей сервис «Удаленная оплата» от Kaspi. Нужно ли выдавать фискальный чек. Проводить ли удаленную оплату через ТИС.

# Полезное # Бухгалтерия

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов в 2025 г.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов в 2025 г. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # Бухгалтерия

Заявление на налоговый вычет в 2025 году

По какой форме писать заявление на применение налоговых вычетов по ИПН физлицу.

# Полезное

Процесс получения РВП в Казахстане для иностранцев: Легальное пребывание свыше 90 дней

Как иностранцам из стран ЕАЭС и СНГ получить РВП в Казахстане. Какие документы сдавать и куда.

# Полезное # Бухгалтерия

Основные средства реализованы выше или ниже балансовой стоимости: как отразится на налогообложении?

Какие налоговые обязательства возникнут у компании, если основные средства реализованы по цене выше или ниже балансовой стоимости.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидация ТОО в Казахстане: каков порядок проведения и сроки процедуры.

Закрыть ТОО в Казахстане. Как провести ликвидацию ТОО в Казахстане. Какие этапы нужно пройти. Какие документы и в какие сроки необходимо подготовить и куда подается заявление о снятии с регистрации.

# Полезное # Бухгалтерия

Спонсорская помощь: какие документы оформить благотворителю?

Какие документы нужно оформить благотворителю при оказании спонсорской помощи физлицу.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Порог для постановки на учет по НДС в 2025 г.

При каком минимуме оборота налогоплательщики будут обязаны встать на учет по НДС в 2025 г.

Наши сервисы