Влияет ли ежемесячная надбавка на коэффициент повышения при расчете среднедневного заработка?

Работодатели могут устанавливать работникам ежемесячные надбавки к зарплате, если они выполняют дополнительную работу по другой должности. Обычно они устанавливаются в виде фиксированного процента к окладу. Как надбавка влияет на коэффициент повышения при расчете среднедневного заработка, который в своб очередь применяется для расчета отпускных и компенсаций?

Обратимся к нормативной базе - Единым правилам исчисления средней заработной платы.

Согласно данным правилам исчисление средней заработной платы, как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитывается ряд выплат, указанных в приложении к Правилам, а именно:

1. компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

2. социальное пособие по временной нетрудоспособности;

3. пособие на оздоровление;

4. компенсации работникам, направляемым в служебные командировки;

5. компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер;

6. полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;

7. компенсационная выплата при переводе или переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем;

8. компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя на основании соглашения сторон;

9. стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с ТК РК;

10. выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей;

11. материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях;

12. единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения);

13. пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя;

14. расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников;

15. денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях;

16. заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей;

17. компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части;

18. компенсационные выплаты надомным работникам;

19. средняя заработная плата, сохраняемая за время перерывов для кормления ребенка (детей).

Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Коэффициент повышения не применяется:

• при переводе работника с одной должности на другую;

• при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.

Таким образом, если работнику установили ежемесячную надбавку за дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то на коэффициент повышения при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных и компенсаций на не влияет.

Если работнику повысили зарплату по той же должности (повышение должностного оклада), то исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем комплексные услуги по бухгалтерскому, юридическому и кадровому аутсорсингу. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.