Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 15.07.2024 Количество просмотров 33083
Испытательный срок (как правило, он составляет 3 месяца) позволяет работодателю и работнику взаимно оценить друг друга и решить, устраивает ли работник работодателя, а условия работы и оплата –работника. При этом, после окончания испытательного срока работодатель может без последствий для себя уволить работника, профессиональные качества которого не его устроили. А работник, в свою очередь, может также уволиться по собственному желанию. Но обязательно ли при этом отрабатывать месяц, если испытательный срок еще не истек, а работник уже решил, что данная компания его не устраивает? Можно ли просто устно предупредить работодателя и просто не выйти на работу?

Обратимся к ТК РК.

Установление испытательного срока может быть указано в трудовом договоре с работником. Такую возможность предусматривает ст.36 ТК РК. Начало течения испытательного срока начинается с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре.

Напоминаем, что согласно ст.33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме, не менее, чем в 2 экземплярах. Один из них обязательно остается у работника. Допускать работника к выполнению его трудовой функции разрешается только после заключения трудового договора. В противном случае работодателю грозит штраф (ст.86 КоАП РК).

Согласно ст.56 ТК РК, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работника не менее, чем за месяц. При этом в трудовом договоре может быть установлен и более длительный срок, если это условие устраивает обе стороны.

Расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока (вовсе без отработки или с более короткой отработкой) можно с письменного согласия работодателя.

Еще один вариант: если работодатель не исполняет условия трудового договора (не обеспечил условия, задерживает или не выплачивает зарплату и т.д.). В этом случае работник может направить работодателю письменное уведомление о неисполнении условий договора, и если работодатель не исправит нарушения в течение 7 рабочих дней, работник вправе уведомить работодателя об увольнении и на законных основаниях уволиться, отработав только 3 рабочих дня.

Тот факт, что работник находится на испытательном сроке, не освобождает его от обязательств по соблюдению ТК РК. Напоминаем, соблюдать нормы трудового законодательства обязаны как работодатели, так и работники. Поэтому просто не выйти на работу, уведомив работодателя устно, или же уволиться без полноценной отработки нельзя, даже находясь на испытательном сроке. В этом случае работодатель вправе уволить работника за прогул.

Чтобы не портить свою репутацию, работнику следует уведомить работодателя об увольнении письменно, а также отработать положенный срок после уведомления.

Если вы стали участником трудового спора, отстоять свои права вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

 

 




Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резидентства Узбекистана не надо будет апостилировать

Подтверждение резидентства Узбекистана в Казахстане. Признание официальных документов Узбекистана и Казахстана.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Бизнес

Банки передают данные по Kaspi переводам в пользу ИП в 2024 г.

При каком условии банки передают данные по Kaspi переводам в пользу ИП.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Сотрудника призвали в армию: как оформить его отсутствие на работе?

Как оформить отсутствие сотрудника, если его призвали на срочную воинскую службу.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Изменение наказания за нарушения в сфере бухучета и за неуплату налогов

Ответственность бухгалтера за нарушения в сфере бухучета и ответственность за неуплату налогов.

# Новости # Юридические услуги

Может ли единственный учредитель забрать себе недвижимое имущество ТОО после ликвидации?

Переходит ли право собственности на недвижимое имущество после ликвидации ТОО единственному учредителю. Какие возникают налоговые обязательства.

# Новости # Юридические услуги

Правила выплаты субсидированной части зарплаты изменились

Выплата субсидированной части зарплаты по субсидированным рабочим местам.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Налоги

Дивиденды за 2023 г. начислены и выплачены в 2024 г.: как облагать ИПН?

Как облагать налогом дивиденды за 2023 г., если они начислены и выплачены учредителю в 2024 г.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Какие условия труда обязан обеспечить работодатель для несовершеннолетних работников или несовершеннолетних студентов-практикантов при прохождении оплачиваемой практики.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Норматив времени на оформление кадровых документов с 2025 года

Норматив времени работников служб по управлению персоналом.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

Наши сервисы