Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 15.03.2024 Количество просмотров 29154
Испытательный срок (как правило, он составляет 3 месяца) позволяет работодателю и работнику взаимно оценить друг друга и решить, устраивает ли работник работодателя, а условия работы и оплата –работника. При этом, после окончания испытательного срока работодатель может без последствий для себя уволить работника, профессиональные качества которого не его устроили. А работник, в свою очередь, может также уволиться по собственному желанию. Но обязательно ли при этом отрабатывать месяц, если испытательный срок еще не истек, а работник уже решил, что данная компания его не устраивает? Можно ли просто устно предупредить работодателя и просто не выйти на работу?

Обратимся к ТК РК.

Установление испытательного срока может быть указано в трудовом договоре с работником. Такую возможность предусматривает ст.36 ТК РК. Начало течения испытательного срока начинается с даты начала работы, которая указана в трудовом договоре.

Напоминаем, что согласно ст.33 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме, не менее, чем в 2 экземплярах. Один из них обязательно остается у работника. Допускать работника к выполнению его трудовой функции разрешается только после заключения трудового договора. В противном случае работодателю грозит штраф (ст.86 КоАП РК).

Согласно ст.56 ТК РК, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работника не менее, чем за месяц. При этом в трудовом договоре может быть установлен и более длительный срок, если это условие устраивает обе стороны.

Расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока (вовсе без отработки или с более короткой отработкой) можно с письменного согласия работодателя.

Еще один вариант: если работодатель не исполняет условия трудового договора (не обеспечил условия, задерживает или не выплачивает зарплату и т.д.). В этом случае работник может направить работодателю письменное уведомление о неисполнении условий договора, и если работодатель не исправит нарушения в течение 7 рабочих дней, работник вправе уведомить работодателя об увольнении и на законных основаниях уволиться, отработав только 3 рабочих дня.

Тот факт, что работник находится на испытательном сроке, не освобождает его от обязательств по соблюдению ТК РК. Напоминаем, соблюдать нормы трудового законодательства обязаны как работодатели, так и работники. Поэтому просто не выйти на работу, уведомив работодателя устно, или же уволиться без полноценной отработки нельзя, даже находясь на испытательном сроке. В этом случае работодатель вправе уволить работника за прогул.

Чтобы не портить свою репутацию, работнику следует уведомить работодателя об увольнении письменно, а также отработать положенный срок после уведомления.

Если вы стали участником трудового спора, отстоять свои права вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

 

 




Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Опубликовано Соглашение о единой системе отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС

Система отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС.

# Новости # Юридические услуги

При регистрации, перерегистрации юрлиц будут применяться электронные документы

Регистрация и перерегистрация ТОО в Казахстане. Пакет документов для регистрации ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда

Что изменилось в Трудовом кодексе РК в части разработки и пересмотра норм труда.

# Новости # МРП в Казахстане

Кабинет налогоплательщика: актуальный адрес

По какому адресу доступен Кабинет налогоплательщика. Что нужно сделать для корректной работы. 

# Новости # Юридические услуги

Контрольная закупка товара: порядок проведения

Порядок проведения контрольного закупа товаров.

# Новости # Юридические услуги

В компанию пришли с проверкой: что нужно знать

Что делать, если в компанию пришли с проверкой. Права и обязанности субъекта проверки.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Физлицо оказывает консультационные услуги: оформлять договор ГПХ, или регистрировать ИП или ТОО?

Обязательно ли физлицу регистрировать ИП или ТОО при оказании консультационных услуг. Можно ли заключить договор ГПХ.

# Новости # МРП в Казахстане

Электронные удостоверения личности: где можно предъявить цифровой документ

Где казахстанцы могут при обслуживании предъявлять электронные копии документов.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Закон о бухучете по профбухгалтерам, МСФО, финотчетности, проверкам

Изменения в закон о бухучете. Что изменится в казахстанской нормативной базе по бухгалтерскому учету.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # Бухгалтерия

Как узнать, что ИП закрыто.

Как узнать, закрыто ли ИП после подачи заявления на прекращение деятельности.

# Новости # Юридические услуги

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Обязательно ли выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отказывается идти в отпуск.

# Новости # Юридические услуги

Проверки по статотчетности будут проходить по-новому с июня 2024 года

Порядок проведения проверки статотчетности респондентов в Казахстане.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Новые правила пересмотра норм труда с 2025 года

Правила разработки и пересмотра типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Налоги

Код налогового органа: что это.

Что такое код налогового органа. Как узнать код своего УГД МФ РК.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

Наши сервисы