Можно ли уволить мать ребенка-инвалида, если истек срок действия трудового договора?

Трудовое законодательство РК защищает права женщин, имеющих несовершеннолетних детей, особенно – детей –инвалидов. В ряде случаев запрещено увольнять таких сотрудниц. Но всегда ли действует запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида? Как быть, если с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, у которого истекает срок действия? Законно ли будет уволить ее? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены ст.49 ТК РК. При этом, ограничение на увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида до 18 лет (п.2 ст.54 ТК РК) распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК.

Если же основанием расторжения трудового договора является не инициатива работодателя, а истечение срока действия срочного трудового договора, то ограничения на увольнение такой сотрудницы нет. Увольнение в данном случае будет законным.

Если вам требуется консультация опытного юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, специалиста по кадрам или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.