НОВОСТИ

Всё полезное
Январь 5, 2022

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить
Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками – не такая уж редкость. Кроме сфер деятельности, где традиционно привлекаются молодые сотрудники (например, промоутеры, аниматоры и т.д.), организации могут принимать несовершеннолетних студентов на оплачиваемую практику. Как правильно оформить прием на работу несовершеннолетнего работника? Какие документы следует запросить? Можно ли сочетать очное обучение и работу? Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.25 ТК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. Т.е. возраст не может быть препятствием для приема на работу.

Исключение –норма ст.31 ТК РК. В соответствии с п.1 ст.31 ТК РК в общем случае заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.

При этом, согласно п.2 и п.3 ст.31 ТК РК, можно заключить трудовой договор и с лицами более младшего возраста, если договор наряду с ними подпишет их законный представитель. Заключение трудового договора допустимо:

  • с лицами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 

  • с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 

  • с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках .

При этом, согласно п.1 ст.32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности гражданина РК, паспорт или свидетельство о рождении (если работнику нет 16 лет), удостоверение кандаса;

  • ВНЖ иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;

  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (если у работника уже есть трудовой стаж);

  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Согласно п.6 ст.32 ТК РК, работодатель не вправе требовать иные документы, не предусмотренные ст.32 ТК РК, в т.ч. и от несовершеннолетних работников.

Что касается продолжительности рабочего времени, то согласно ст.68 ТК РК в общем случае она не должна превышать 40 часов в неделю. Но если работник не достиг 18 лет, устанавливается меньшая максимальная продолжительность рабочего времени. Так согласно п.1 ст.69 ТК РК количество рабочих часов в неделю не должно превышать:

  • для работников от 14 до 16 лет – 24 часа;

  • для работников от 16 до 18 лет – 36 часов.

Также есть ограничения по переноске тяжестей для работников, не достигших 18 лет (пп.6 п.2 ст.182 ТК РК).

Таким образом, казахстанские работодатели вправе принимать на работу лиц с 14 лет, если вместе с ними трудовой договор подпишет один из родителей (законных представителей). Если же работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно. При этом достаточно будет запросить удостоверение личности. Если должность предусматривает соответствующую квалификацию, то потребуется сертификат, свидетельство о прохождении курсов и т.д.

При этом законодательство не содержит прямого запрета на сочетание работы и очного обучения. Но при этом нельзя принимать несовершеннолетних:

  • на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность;

  • на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

  • на работу вахтовым методом.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника не должна превышать 24-36 часов в неделю, и работодатель обязан не допускать его к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Также несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, отправлять в командировки и отзывать из отпуска.

Если вам нужна юридическая консультация по оформлению трудовых отношений с работниками или помощь специалиста по кадровому делопроизводству, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Статьи по теме

Штатное расписание ТОО

Как правильно составить штатное расписание в компании и для чего оно нужно?

Дата публикации 27.12.2021
Количество просмотров 4920

Что делать, если сотрудник не желает уходить в отпуск?

Вопрос от работодателя: работник отказывается уходить в отпуск. Полагается ли ему какая-то компенсация?

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 2793

Что делать, если индивидуальный предприниматель отказывается выполнять требования трудового законодательства?

Работодатель (ИП) утверждает, что не обязан выполнять абсолютно все требования трудового законодательства: разбираем конкретные кейсы

Дата публикации 04.03.2022
Количество просмотров 2600

Уставной капитал ТОО: каким он должен быть?

Уставной капитал ТОО значительно влияет на возможности организации при осуществлении своей деятельности. Рекомендуем воспользоваться услугами специалистов для оценки товарищества.

Дата публикации 28.10.2021
Количество просмотров 8405

У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

В каких случаях работодатель обязан удерживать из зарплаты работника сумму задолженности по кредиту.

Дата публикации 17.02.2022
Количество просмотров 3115

У директора истек срок удостоверения: надо ли перерегистрировать ТОО?

Надо ли ТОО проходить перерегистрацию, если директор организации заменил свое удостоверение на новое.

Дата публикации 11.04.2022
Количество просмотров 1396

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

Дата публикации 28.02.2022
Количество просмотров 4837

Трудовой договор заключен электронно: нужно ли выдавать работнику «бумажный» экземпляр

Обязан ли работодатель выдавать бумажный экземпляр трудового договора на руки работнику, если договор с ним заключался в электронном виде

Дата публикации 09.12.2021
Количество просмотров 4549

Требуется ли лицензия для кровельных работ

Нужна ли лицензия на выполнение работ по демонтажу и монтажу кровли.

Дата публикации 17.01.2022
Количество просмотров 3992

Текучесть кадров в ТОО

От чего в компании возникает проблема с кадрами и как остановить постоянную рабочую текучку. Советы для учредителей

Дата публикации 21.12.2021
Количество просмотров 4009

Страховать ли сотрудников в декрете и на удаленке?

Оформлять ли страховку на сотрудника, находящегося в декрете, или работающего удаленно по совместительству.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 249

Среднесписочная численность: учитывать ли в ней совместителя?

Нужно ли учитывать работника, который трудится по совместительству, в среднесписочной численности работников.

Дата публикации 09.03.2022
Количество просмотров 2166

Сотрудница уходит в декрет: положен ли ей трудовой отпуск?

Предоставлять ли сотруднице трудовой отпуск при наличии больничного листа по беременности. В какой очередности предоставлять отпуск.

Дата публикации 16.05.2022
Количество просмотров 322

Сотрудник уходит в армию: необходимая документация

Какие документы необходимы для оформления работника-призывника в армию?

Дата публикации 24.03.2022
Количество просмотров 1638

Сотрудник не выполняет рабочие обязанности: каковы правовые основания для его увольнения?

Вопрос от работодателя: сотрудник не выполняет свои прямые рабочие обязанности? Как с правовой точки зрения можно расторгнуть трудовой договор на этом основании?

Дата публикации 24.02.2022
Количество просмотров 3420

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины

Сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины: что делать работодателю?

Дата публикации 16.12.2021
Количество просмотров 4435

Оставить комментарий

НАЗАД

Комментарии пока нет.


Оставить комментарий
Все комментарии

 
Загрузка кода...
  обновить код