Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 01.04.2024 Количество просмотров 4132
Согласно ст.111 Социльного кодекса работодатели на договорной основе с карьерным центром создают субсидируемые рабочие места, при создании которых не могут быть использованы вакансии на постоянные рабочие места.

Важно: Субсидируемые рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Договор об организации субсидируемых рабочих мест между работодателем и центром трудовой мобильности заключается посредством Электронной биржи труда.

За организацию таким рабочих мест работодателям субсидируется часть зарплаты, которую они выплачивают трудоустроенным на эти места работникам.

Перечень субсидируемых рабочих мест, требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размер и сроки субсидирования их зарплаты определяются Правительством РК. Такое Постановление №476 от 15.06.2023 г. введено в действие с 01.07.2023 г.

Субсидирование проводится по 6 направлениям:

  1. общественные работы (не тре­бу­ю­щие пред­ва­ри­тель­ной про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки ра­бот­ни­ков, име­ю­щие со­ци­аль­но-по­лез­ную на­прав­лен­ность для обес­пе­че­ния их вре­мен­ной за­ня­то­стью);

  2. социальные рабочие места (со­зда­ва­е­мые ра­бо­то­да­те­лем на до­го­вор­ной ос­но­ве с ка­рьер­ным цен­тром, для тру­до­устрой­ства без­ра­бот­ных с суб­си­ди­ро­ва­ни­ем их за­ра­бот­ной пла­ты);

  3. молодежная практика (для вы­пуск­ни­ков ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, ре­а­ли­зу­ю­щих об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния, с це­лью при­об­ре­те­ния пер­во­на­чаль­но­го опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти)).

  4. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто» (предо­став­ле­ние без­ра­бот­ным, впер­вые ищу­щим ра­бо­ту, ра­бо­чих мест и необ­хо­ди­мых тру­до­вых на­вы­ков);

  5. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний» (тру­до­устрой­ство без­ра­бот­ных вы­пуск­ни­ков учеб­ных за­ве­де­ний с по­сле­ду­ю­щей за­ме­ной дей­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка, до­стиг­ше­го пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са);

  6. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст» (по­вы­ше­ние эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти без­ра­бот­ных стар­ше 50 лет).

Для каждого направления утверждены свои требования к лицам, претендующим на трудоустройство, размер субсидий и максимальный срок ее выплаты.

Согласно Постановлению получить субсидии на зарплату работников, принятых через карьерные центры, работодатели могут при соблюдении следующих условий:

 

№ п/н

На­име­но­ва­ние суб­си­ди­ру­е­мых ра­бо­чих мест

Тре­бо­ва­ния к ли­цам, тру­до­устра­и­ва­е­мым на суб­си­ди­ру­е­мые ра­бо­чие ме­ста

Раз­ме­ры суб­си­дий в ме­сяц (с уче­том на­ло­гов и соцплатежей).

Сро­ки суб­си­ди­ро­ва­ния

1

Об­ще­ствен­ные ра­бо­ты

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) на­ли­чие од­но­го из сле­ду­ю­щих со­ци­аль­ных ста­ту­сов:

- ли­ца, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве без­ра­бот­ных;

- сту­ден­ты и уча­щи­е­ся стар­ших клас­сов об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных школ в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя;

- ли­ца, не обес­пе­чен­ные ра­бо­той в свя­зи с про­сто­ем про­из­вод­ства

не ме­нее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

2

Со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

для без­ра­бот­ных – 35 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

-для лиц с ин­ва­лид­но­стью, тру­до­устро­ен­ных на со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста, со­здан­ные НПО, – 70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

3

Мо­ло­деж­ная прак­ти­ка

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 5 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти);

4) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

4

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 18 ме­с.

5

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 3 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 6 ме­с.

6

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст»

1) воз­раст: от 50 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

за пер­вый год ра­бо­ты (с 1 по 12 ме­сяц):

70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за вто­рой год ра­бо­ты (с 13 по 24 ме­сяц):

65 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за тре­тий год ра­бо­ты (с 25 по 36 ме­сяц):

60 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП

не бо­лее 36 ме­с.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Полезное # Бухгалтерия

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Новости # Юридические услуги

Лицензия на оказание услуг по дезинфекции: изменились требования, документы, лицензионный сбор

Требования и документы для получения или замены лицензии на оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции, дератизации.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

Наши сервисы