Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 01.04.2024 Количество просмотров 3631
Согласно ст.111 Социльного кодекса работодатели на договорной основе с карьерным центром создают субсидируемые рабочие места, при создании которых не могут быть использованы вакансии на постоянные рабочие места.

Важно: Субсидируемые рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Договор об организации субсидируемых рабочих мест между работодателем и центром трудовой мобильности заключается посредством Электронной биржи труда.

За организацию таким рабочих мест работодателям субсидируется часть зарплаты, которую они выплачивают трудоустроенным на эти места работникам.

Перечень субсидируемых рабочих мест, требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размер и сроки субсидирования их зарплаты определяются Правительством РК. Такое Постановление №476 от 15.06.2023 г. введено в действие с 01.07.2023 г.

Субсидирование проводится по 6 направлениям:

  1. общественные работы (не тре­бу­ю­щие пред­ва­ри­тель­ной про­фес­си­о­наль­ной под­го­тов­ки ра­бот­ни­ков, име­ю­щие со­ци­аль­но-по­лез­ную на­прав­лен­ность для обес­пе­че­ния их вре­мен­ной за­ня­то­стью);

  2. социальные рабочие места (со­зда­ва­е­мые ра­бо­то­да­те­лем на до­го­вор­ной ос­но­ве с ка­рьер­ным цен­тром, для тру­до­устрой­ства без­ра­бот­ных с суб­си­ди­ро­ва­ни­ем их за­ра­бот­ной пла­ты);

  3. молодежная практика (для вы­пуск­ни­ков ор­га­ни­за­ций об­ра­зо­ва­ния, ре­а­ли­зу­ю­щих об­ра­зо­ва­тель­ные про­грам­мы тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния, с це­лью при­об­ре­те­ния пер­во­на­чаль­но­го опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти)).

  4. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто» (предо­став­ле­ние без­ра­бот­ным, впер­вые ищу­щим ра­бо­ту, ра­бо­чих мест и необ­хо­ди­мых тру­до­вых на­вы­ков);

  5. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний» (тру­до­устрой­ство без­ра­бот­ных вы­пуск­ни­ков учеб­ных за­ве­де­ний с по­сле­ду­ю­щей за­ме­ной дей­ству­ю­ще­го ра­бот­ни­ка, до­стиг­ше­го пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са);

  6. ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст» (по­вы­ше­ние эко­но­ми­че­ской ак­тив­но­сти без­ра­бот­ных стар­ше 50 лет).

Для каждого направления утверждены свои требования к лицам, претендующим на трудоустройство, размер субсидий и максимальный срок ее выплаты.

Согласно Постановлению получить субсидии на зарплату работников, принятых через карьерные центры, работодатели могут при соблюдении следующих условий:

 

№ п/н

На­име­но­ва­ние суб­си­ди­ру­е­мых ра­бо­чих мест

Тре­бо­ва­ния к ли­цам, тру­до­устра­и­ва­е­мым на суб­си­ди­ру­е­мые ра­бо­чие ме­ста

Раз­ме­ры суб­си­дий в ме­сяц (с уче­том на­ло­гов и соцплатежей).

Сро­ки суб­си­ди­ро­ва­ния

1

Об­ще­ствен­ные ра­бо­ты

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) на­ли­чие од­но­го из сле­ду­ю­щих со­ци­аль­ных ста­ту­сов:

- ли­ца, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве без­ра­бот­ных;

- сту­ден­ты и уча­щи­е­ся стар­ших клас­сов об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ных школ в сво­бод­ное от уче­бы вре­мя;

- ли­ца, не обес­пе­чен­ные ра­бо­той в свя­зи с про­сто­ем про­из­вод­ства

не ме­нее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

2

Со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста

1) воз­раст: от 16 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

для без­ра­бот­ных – 35 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

-для лиц с ин­ва­лид­но­стью, тру­до­устро­ен­ных на со­ци­аль­ные ра­бо­чие ме­ста, со­здан­ные НПО, – 70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 20 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

3

Мо­ло­деж­ная прак­ти­ка

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 5 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты по по­лу­чен­ной про­фес­сии (спе­ци­аль­но­сти);

4) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 12 ме­с.

4

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Пер­вое ра­бо­чее ме­сто»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) от­сут­ствие опы­та ра­бо­ты;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 18 ме­с.

5

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Кон­тракт по­ко­ле­ний»

1) воз­раст: не стар­ше 35 лет;

2) в те­че­ние 3 лет по­сле за­вер­ше­ния обу­че­ния по про­грам­мам тех­ни­че­ско­го и про­фес­си­о­наль­но­го, по­сле­сред­не­го, выс­ше­го и (или) по­сле­ву­зов­ско­го об­ра­зо­ва­ния;

3) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

30 МРП

не бо­лее 6 ме­с.

6

Ра­бо­чие ме­ста в рам­ках про­ек­та «Се­реб­ря­ный воз­раст»

1) воз­раст: от 50 лет до до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та, уста­нов­лен­но­го п.1 ст.207 Со­ци­аль­но­го ко­дек­са;

2) ре­ги­стра­ция в ка­че­стве без­ра­бот­но­го

за пер­вый год ра­бо­ты (с 1 по 12 ме­сяц):

70 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за вто­рой год ра­бо­ты (с 13 по 24 ме­сяц):

65 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП,

за тре­тий год ра­бо­ты (с 25 по 36 ме­сяц):

60 % от уста­нов­лен­но­го раз­ме­ра за­рпла­ты, но не бо­лее 30 МРП

не бо­лее 36 ме­с.





Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бухгалтерия

Раздельный метод отнесения НДС в зачет: как заполнить форму 300

Как заполнить форму 300.00 при раздельном методе отнесения НДС в зачет. Можно ли поменять метод учета НДС в течение года.

# Новости # Юридические услуги

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Обязательно ли выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отказывается идти в отпуск.

# Новости # Юридические услуги

Физлицо оказывает консультационные услуги: оформлять договор ГПХ, или регистрировать ИП или ТОО?

Обязательно ли физлицу регистрировать ИП или ТОО при оказании консультационных услуг. Можно ли заключить договор ГПХ.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # Юридические услуги

Проверки по статотчетности будут проходить по-новому с июня 2024 года

Порядок проведения проверки статотчетности респондентов в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Закон о бухучете по профбухгалтерам, МСФО, финотчетности, проверкам

Изменения в закон о бухучете. Что изменится в казахстанской нормативной базе по бухгалтерскому учету.

# Новости # Налоги

Код налогового органа: что это.

Что такое код налогового органа. Как узнать код своего УГД МФ РК.

# Новости # Юридические услуги

В компанию пришли с проверкой: что нужно знать

Что делать, если в компанию пришли с проверкой. Права и обязанности субъекта проверки.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Опубликовано Соглашение о единой системе отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС

Система отслеживания таможенного транзита в ЕАЭС.

# Новости # Бухгалтерия

Как узнать, что ИП закрыто.

Как узнать, закрыто ли ИП после подачи заявления на прекращение деятельности.

# Новости # Юридические услуги

При регистрации, перерегистрации юрлиц будут применяться электронные документы

Регистрация и перерегистрация ТОО в Казахстане. Пакет документов для регистрации ТОО в Казахстане.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # ИП и ТОО

Как ИП поменять ОКЭД или добавить ОКЭД по вторичным видам деятельности.

Как ИП поменять или добавить ОКЭД онлайн. Как ИП изменить текущий ОКЭД или добавить вторичный. Как это сделать онлайн с помощью «Кабинета респондента» на сайте Комитета по статистике или через портал e-license.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Трудовой кодекс по нормам и безопасности труда

Что изменилось в Трудовом кодексе РК в части разработки и пересмотра норм труда.

# Новости # МРП в Казахстане

Кабинет налогоплательщика: актуальный адрес

По какому адресу доступен Кабинет налогоплательщика. Что нужно сделать для корректной работы. 

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Юридические услуги

Контрольная закупка товара: порядок проведения

Порядок проведения контрольного закупа товаров.

# Новости # Юридические услуги

Новые правила пересмотра норм труда с 2025 года

Правила разработки и пересмотра типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

Наши сервисы