9402
Вариант 1. Работодателю пришел исполнительный лист от ЧСИ.
Если работодатель получил от ЧСИ исполнительный лист по исполнительному производству, возбужденному в отношении работника, он обязан делать удержания из его зарплаты.
Удержания регламентируются ст.115 ТК РК. Согласно п.1 ст.115 ТК РК удержания возможны по решению суда и в иных законных случаях (в т.ч. по исполнительному листу). Согласно п.3 ст.115 ТК РК, если в отношении работника получено несколько исполнительных листов, то размер ежемесячного удержания все равно не может превышать 50% от причитающейся работнику суммы зарплаты.
Таким образом, если получен исполнительный лист от ЧСИ, нужно начислить работнику зарплату, произвести удержания и перечислить их по реквизитам, указанным в исполнительном листе.
Вариант 2. Работник сам подал заявление на удержание суммы кредита из зарплаты.
Для того, чтобы избежать просрочек по кредиту по разным причинам, сотрудник может сам подать заявление работодателю с просьбой удерживать из зарплаты сумму ежемесячного платежа и перечислять ее кредитору. Это позволит избежать просрочки, например, при задержке выплаты зарплаты. А также избавит работника от самостоятельного контроля за платежной дисциплиной по своему кредиту.
Такая ситуация регламентируется ст.272 ГК РК «Надлежащее исполнение обязательства» и ст.276 ГК РК «Исполнение обязательства третьим лицом». Если в договоре займа не указано обязательство должника лично исполнять свои обязательства по кредиту, то это вправе сделать за него третьи лица (например –работодатель).
Для проведения удержаний по кредиту из зарплаты работника в этом случае понадобятся следующие документы:
-
договор банковского займа с работником;
-
наличие в договоре возможности погашения займа третьей стороной;
-
соглашение между работником и банком-заемщиком о принятии денежных средств., перечисляемых работодателем в счет погашения займа.
-
письменное заявление работника об удержании из зарплаты;
-
акт работодателя об удержаниях с письменным согласием работника.
Таким образом, удержания по кредиту из зарплаты работника нужно производить:
-
на основании исполнительного листа;
-
по решению суда;
-
по письменному заявлению работника при наличии соглашения с кредитором.
Обратите внимание, что все удержания производятся с письменного согласия работника.
Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права, налогового эксперта или бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
