Заключать ли трудовой договор с единственным учредителем-директором?

Заключать ли трудовой договор с единственным учредителем-директором?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 06.09.2023 Количество просмотров 6167
Часто встречается ситуация, когда единственный учредитель ТОО одновременно является и его директором. При этом на начальном этапе работы ТОО других сотрудников может не быть вовсе. Нужно ли директору заключать трудовой договор самому с собой? Или как оформить то, что учредитель выполняет трудовые функции директора? Нужно ли вносить сведения в ЕСУТД? Давайте разберемся…

Обратимся к нормативной базе.

Согласно ст.1 ТК РК:

  • работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

  • работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

  • трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно закону №321-VI от 04.05.2020 г. п.2 ст.23 ТК РК был дополнен подпунктом 27), который гласит, что работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Приказом Минтруда №353 от 03.09.2020 г. были утверждены Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров.

Согласно ст.140 ТК РК заключение и прекращение трудового договора осуществляются в соответствии с ТК РК, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями и трудовым договором.

Документом, утверждаемым учредителем, может являться акт о приеме на работу. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственником имущества юридического лица либо лицом, уполномоченным учредителями, либо документами, утверждаемыми ими. Если в ТОО учредитель единственный, то документ он издает и подписывает в единственном лице.

Согласно п.2 ст.140 ТК РК, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается.

В этом случае вместо трудового договора учредитель должен издать акт о приеме самого себя на работу в качестве директора, в котором также должны быть указаны:

  • срок осуществления трудовой деятельности;

  • дата начала работы;

  • место выполнения работы;

  • размер и иные условия оплаты труда.

На основании этого акта вносится информация и в ЕСУТД, при этом акт о приеме на работу фактически будет аналогом трудового договора.

Если вам требуется консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового права или требуются услуги специалиста по кадровому делопроизводству, вам поможет «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга для ИП и ТОО. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли зарегистрировать ИП в другом городе?

Можно ли физлицу зарегистрировать ИП в другом городе, а не в том, где он прописан и физически проживает.

# Новости # Юридические услуги

Штатное расписание предприятий и зарплата будут учитываться в Енбек.кз

Информация для внесения на портал Enbek.kz. Занесение штатного расписания и сведений о зарплате на портал Enbek.kz.

# Полезное # О налогах

Налог на транспорт в Казахстане: ставки, сроки, способы оплаты.

Налог на транспорт в Казахстане: что нужно знать автовладельцам. Кто обязан уплачивать налог на транспорт. От чего зависит сумма к уплате. Как оплатить налог и в какой срок. Чем грозит должнику неуплата. Как узнать о наличии налоговой задолженности по налогу на транспорт не выходя из дома.

# Новости # Налоги

Налогообложение работников-инвалидов.

Как рассчитать налоги с доходов работников-инвалидов. Какими налогами облагаются доходы работников-инвалидов. Какие налоговые льготы дает статус инвалида.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Может ли работник сам уволиться, находясь на длительном больничном?

Может ли работник уволиться по собственному желанию, находясь на больничном более двух месяцев. Законно ли такое увольнение. Можно ли уйти в отпуск без содержания при длительном больничном.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Новости # Юридические услуги

Трудоустройство казахстанцев в Катаре: Соглашение подписано

Какие условия для трудоустройства казахстанцев в Катаре будет закреплено в Соглашении.

# Новости # Юридические услуги

Сертификат резиденства резидента Китая может быть легализован в упрощенном порядке

Как легализовать сертификат резидентства резидента Китая с помощью проставления апостиля.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уменьшить зарплату работника с его согласия?

Можно ли уменьшить должностной оклад работника с его согласия, если условия труда и объем работы не изменились. Требуется ли вносить данные об изменении в ЕСУТД.

# Новости # Юридические услуги

Начислять заработную плату разрешили проходящим практику

Начисление зарплаты за прохождение профессиональной практики.

# Новости # Налоги

Продажа подаренной квартиры: как сэкономить на налогах?

Как законно сэкономить на налогах с продажи квартиры, которая находится в собственности менее 1 года.

# Новости # Юридические услуги

Документы по личному составу: перечень расширен

Что входит в перечень документов по личному составу. Обязанность по хранению архива по личному составу.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда будет создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

У кого есть обязанность по выписке ЭСФ в 2024 г.

Нужно ли ип по упрощенке и по общеустановленному режиму выписывать эсф? Кто обязан выписывать ЭСФ в 2024 г.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

ТОО приостановлено: как восстановить деятельность?

Какие документы необходимо заполнить для возобновления деятельности ТОО. Куда подавать документы для возобновления деятельности.

Наши сервисы