Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 мая!

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 01.04.2024 Количество просмотров 2354
В попытках сэкономить на расходах некоторые работодатели прибегают к непопулярной мере –снижению зарплаты сотрудникам. При этом зачастую это не отражается на условиях труда. Т.е. пропорционально не снижается количество рабочих часов и не меняются другие условия труда. Законно ли это? Вправе ли работодатель снизить зарплату сотрудникам, не меняя условий труда? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от:

  • квалификации работника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества и качества выполняемой работы;

  • условий труда.

При этом закон не ограничивает верхний предел заработной платы, но устанавливает МЗП: минимальную заработную плату (на 2024 г. -85 000 тг.). МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов. Меньше МЗП за полный месяц платить нельзя –это нарушение.

Но, разумеется, это не означает, что работодатель вправе установить всем работникам минимум -1 МЗП. Согласно ст.107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.).

Система оплаты труда прописывается в трудовом или коллективном договоре или закрепляется актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Однако, согласно ст.47 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:

  • реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;

  • сокращением объема работ у работодателя.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.

К организационным изменениям относятся, например:

  • изменения в структуре управления организации;

  • внедрение другой формы организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

  • внедрение новых технологий производства;

  • усовершенствование рабочих мест;

  • разработка новых видов продукции и т.д.

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если вам требуется консультация юриста, специалиста по кадровому делопроизводству или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Дополнительные взносы учредителей ТОО: можно ли вносить и затем изымать?

Можно ли учредителю ТОО вносить дополнительные денежные взносы в имущество ТОО. Можно ли затем изъять взнос не деньгами, а имуществом. Облагаются ли такие операции НДС.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

# Новости # Юридические услуги

Уголовная ответственность за неуплату налогов: с какой суммы наступает?

При какой сумме не уплаченных налогов наступает уголовная ответственность для налогоплательщика.

# Новости # Налоги

Какие виды деятельности может вести ИП на упрощенке в 2024 г.?

В каких сферах может работать ИП на упрощенке в 2024 г. На какие виды деятельности не распространяется режим упрощенной декларации.

# Новости # Юридические услуги

Бухгалтеры, оказывающие услуги по бухучету, попадут под финмониторинг

Физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие свою деятельность без сертификата профессионального бухгалтера, попадут под финмониторинг.

# Новости # Юридические услуги

Домогательства на рабочем месте. В Минтруда разработали поправки в законодательство РК

Поправки в законодательство в части профилактики и пресечения сексуального насилия и домогательств на рабочем месте в Казахстане.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Новости # Юридические услуги

Работник достиг пенсионного возраста: когда уведомлять о расторжении трудового договора?

За какой срок до даты расторжения трудового договора нужно уведомить работника при достижении им пенсионного возраста.

# Новости # Юридические услуги

Отпуск без сохранения заработной платы потерпевшим от бытового насилия

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты пострадавшим от бытового насилия.

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли уволить сотрудника, который часто берет больничный

Можно ли уволить сотрудника, который ежемесячно несколько раз берет краткосрочные больничные.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли по одной лицензии на образовательную деятельность открыть несколько частных школ?

Имеет ли право владелец частной школы открыть еще несколько школ по другим адресам в рамках одной лицензии на образовательную деятельность.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Когда юрлицу из РФ нужно регистрировать в Казахстане постоянное учреждение?

В каком случае юрлицо из РФ, оказывающее услуги удаленно резидентам РК, обязано регистрировать в Казахстане постоянное учреждение.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

Наши сервисы