Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 14.01.2025 Количество просмотров 4753
В попытках сэкономить на расходах некоторые работодатели прибегают к непопулярной мере –снижению зарплаты сотрудникам. При этом зачастую это не отражается на условиях труда. Т.е. пропорционально не снижается количество рабочих часов и не меняются другие условия труда. Законно ли это? Вправе ли работодатель снизить зарплату сотрудникам, не меняя условий труда? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от:

  • квалификации работника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества и качества выполняемой работы;

  • условий труда.

При этом закон не ограничивает верхний предел заработной платы, но устанавливает МЗП: минимальную заработную плату (на 2025 г. -85 000 тг.). МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов. Меньше МЗП за полный месяц платить нельзя –это нарушение.

Но, разумеется, это не означает, что работодатель вправе установить всем работникам минимум -1 МЗП. Согласно ст.107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.).

Система оплаты труда прописывается в трудовом или коллективном договоре или закрепляется актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Однако, согласно ст.47 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:

  • реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;

  • сокращением объема работ у работодателя.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.

К организационным изменениям относятся, например:

  • изменения в структуре управления организации;

  • внедрение другой формы организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

  • внедрение новых технологий производства;

  • усовершенствование рабочих мест;

  • разработка новых видов продукции и т.д.

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если вам требуется консультация юриста, специалиста по кадровому делопроизводству или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Новости # Юридические услуги

Казахстан и Великобритания будут обмениваться информацией по вопросам трудовой миграции

Обмен информацией по миграционным вопросам и трудовой миграции между Казахстаном и Великобританией.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Несвоевременно выписано несколько ЭСФ: общий штраф или за каждый ЭСФ?

Что грозит налогоплательщику за несвоевременную выписку нескольких ЭСФ. Будет ли общий штраф или отдельный штраф за каждый ЭСФ.

# Новости # Юридические услуги

Коллективные иски разрешат в Казахстане

Подача коллективного иска группой граждан. Как подать коллективный иск в суд.

# Новости # Юридические услуги

Регистрация юрлиц с участием государства. Потребуется согласие антимонопольного органа.

Особенности государственной регистрации юридических лиц с участием государства.

# Новости # Бухгалтерия

Заполнение ф.910: доход указывать по ЭСФ или по выписке банка?

Какой доход указывать в форме 910.00. Ориентироваться на суммы, указанные в АВР и ЭСФ, или на поступление на расчетный счет и в кассу.

# Новости # Бизнес

Ликвидация ИП

Если вы открыли ИП, но больше не собираетесь по нему осуществлять деятельность и хотите Ликвидировать ИП – В этом вам поможет команда Mybuh.kz

# Новости # Юридические услуги

Через какое время можно въезжать в Казахстан россиянину, пробывшему в стране 90 дней?

Через сколько дней можно повторно въехать в Казахстан гражданину РФ, если он выехал из страны по истечении 90 дней пребывания или до истечения срока.

# Новости # Бухгалтерия

Что считается доходом ИП: деньги, поступившие на счет, или суммы выставленных ЭСФ?

Как учитывать доход ИП, по суммам, поступившим на расчетный счет, или по сумма выставленных ЭСФ.

# Новости # Юридические услуги

Можно ли внести запись в трудовую книжку не по порядку

Можно ли вносить в трудовую книжку записи не в хронологическом порядке. Не будет ли это нарушением.

# Новости # Юридические услуги

Информация о травматизме на опасных производственных объектах будет предоставляться незамедлительно

В какой срок организации обязаны передавать информацию в МЧС о случаях травматизма, аварий на опасных производственных объектах.

# Новости # Юридические услуги

Изменения в Правила въезда и пребывания иностранцев в Республике Казахстан

На какой срок разрешено пребывание иностранцев из Ирана, Индии, КНР в Казахстане.

# Новости # Налоги

ИП прописан и ведет деятельность в разных районах города: куда платить налоги?

В какое УГД МФ РК перечислять налоги, если ИП на упрощенке зарегистрирован в одном районе города, а деятельность ведет в другом. Какой КНО указывать в декларации.

# Полезное # ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

# Новости # Юридические услуги

Можно ли продавать алкоголь не по тому адресу, что указан в лицензии?

Имеет ли право предприниматель, имеющий лицензию на продажу алкоголя, реализовывать его по другому адресу, не указанному в лицензии. Можно ли делать это в разово.

# Новости # Юридические услуги

Соглашение о трудовом стаже и пенсиях ратифицируют Казахстан и Монголия

Соглашение о пенсионных выплатах гражданам Казахстана в Монголии и гражданам Монголии в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Продление трудовых договоров: можно ли оформить общий приказ на всех работников?

Можно ли продлить трудовые договора с работниками организации, оформив на всех один общий приказ.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

Наши сервисы