Налоговый отчетный период стартовал!
Не забудьте сдать 910 и 200 формы до 15 августа!

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 01.04.2024 Количество просмотров 2823
В попытках сэкономить на расходах некоторые работодатели прибегают к непопулярной мере –снижению зарплаты сотрудникам. При этом зачастую это не отражается на условиях труда. Т.е. пропорционально не снижается количество рабочих часов и не меняются другие условия труда. Законно ли это? Вправе ли работодатель снизить зарплату сотрудникам, не меняя условий труда? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от:

  • квалификации работника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества и качества выполняемой работы;

  • условий труда.

При этом закон не ограничивает верхний предел заработной платы, но устанавливает МЗП: минимальную заработную плату (на 2024 г. -85 000 тг.). МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов. Меньше МЗП за полный месяц платить нельзя –это нарушение.

Но, разумеется, это не означает, что работодатель вправе установить всем работникам минимум -1 МЗП. Согласно ст.107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.).

Система оплаты труда прописывается в трудовом или коллективном договоре или закрепляется актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Однако, согласно ст.47 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:

  • реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;

  • сокращением объема работ у работодателя.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.

К организационным изменениям относятся, например:

  • изменения в структуре управления организации;

  • внедрение другой формы организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

  • внедрение новых технологий производства;

  • усовершенствование рабочих мест;

  • разработка новых видов продукции и т.д.

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если вам требуется консультация юриста, специалиста по кадровому делопроизводству или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)
___PSEUDO_INLINE_PLACEHOLDER___
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Новости # Юридические услуги

Трудовой договор с нерезидентом: регистрировать ли в enbek.kz

Надо ли регистрировать в enbek.kz трудовой договор с нерезидентом, если у него нет казахстанского ИИН. Где и как можно получить ИИН иностранцу-нерезиденту.

# Полезное # О налогах

Налог с продажи квартиры: когда и сколько платить.

Налог при продаже квартиры в Казахстане: что нужно знать продавцу? В каком случае придется уплатить налог с продажи квартиры. Сколько придется заплатить. Сколько придется заплатить, если продавец –иностранец. Как уменьшить сумму к уплате или вообще избавиться от этой обязанности.

# Новости # Юридические услуги

Пилотный проект по прекращению деятельности юрлица по основанию ликвидации

Как ликвидировать ТОО в Казахстане в автоматизированном режиме. Как упрощенно закрыть ТОО в Казахстане.

# Полезное # Бухгалтерия

Бухгалтерский учет для начинающих: важные аспекты, которые должен знать каждый

Бухгалтерский учет для начинающих имеет немало особенностей. Изначально важно уяснить, что даже малейшие ошибки в бухгалтерском учете приводят к значительным неприятностям, в том числе к материальным потерям.

# Новости # Юридические услуги

Доверенность на сотрудника можно выдать через eGov Business

Как выдать доверенность на имя сотрудника юридического лица онлайн

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Новости # Юридические услуги

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Можно ли предоставить сотруднице трудовой отпуск, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как это оформить документально.

# Новости # Юридические услуги

Лицензия на оказание услуг по дезинфекции: изменились требования, документы, лицензионный сбор

Требования и документы для получения или замены лицензии на оказание услуг по дезинфекции, дезинсекции, дератизации.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

# Новости # Юридические услуги

Правила регистрации юридического лица, относящегося к субъектам малого предпринимательства, меняются с сентября 2024 года

Регистрация юрлица, относящегося к субъектам малого предпринимательства.

# Новости # Юридические услуги

Испытательный срок: может ли работник устно предупредить об увольнении?

Может ли работник на испытательном сроке предупредить работодателя об увольнении в устной форме. Обязательная ли отработка.

# Новости # Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

# Новости # Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

# Новости # Юридические услуги

Комитет государственной инспекции труда создан в Казахстане

Функции Комитета государственной инспекции труда. Какие задачи будет решать Комитет государственной инспекции труда в Казахстане.

# Новости # Юридические услуги

Заключение электронных трудовых договоров с трудовым иммигрантом доступно с июля 2024 года

Заключение трудовых договоров с трудовым иммигрантом онлайн.

# Новости # Бухгалтерия

Окончательный расчет при увольнении: что будет основанием для оплаты?

На каком основании выплачивается окончательный расчет при увольнении. Какие документы должны быть в бухгалтерии.

# Новости # Юридические услуги

Может ли учредитель-директор ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО?

Имеет ли право учредитель и директор в одном лице ТОО на упрощенке снимать деньги со счета ТОО.

# Новости # Налоги

Женщина –ИП уходит в декрет: платить ли за себя ОПВ, СО и ВОСМС

Нужно ли женщине-предпринимателю продолжать уплачивать за себя ОПВ, СО и ВОСМС, если она находится в декрете, но ИП не приостановлено. Как это отразится на получении пособий из ГФСС.

# Новости # Юридические услуги

Нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности

Нормативы для определения и обоснования необходимой нормативной численности, норм времени, норм обслуживания работников.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

Наши сервисы