Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП — 70 000 тг
  • МРП — 3 450 тг
  • Размер стандартного налогового вычета — 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год — 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие — 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год — 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год — 20 000 МРП (69 000 000 тг)

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

Законно ли снижение сотрудникам зарплаты, если условия труда не изменились?

#Новости #Юридические услуги

Опубликовано: 10.01.2023 Количество просмотров 445
В попытках сэкономить на расходах некоторые работодатели прибегают к непопулярной мере –снижению зарплаты сотрудникам. При этом зачастую это не отражается на условиях труда. Т.е. пропорционально не снижается количество рабочих часов и не меняются другие условия труда. Законно ли это? Вправе ли работодатель снизить зарплату сотрудникам, не меняя условий труда? Давайте разберемся…

Обратимся к ТК РК.

Согласно ст.103 ТК РК размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от:

  • квалификации работника;

  • сложности выполняемой работы;

  • количества и качества выполняемой работы;

  • условий труда.

При этом закон не ограничивает верхний предел заработной платы, но устанавливает МЗП: минимальную заработную плату (на 2023 г. -70 000 тг.). МЗП выплачивается за полный отработанный месяц, если работник выполнил все установленные нормы выработки или отработал установленное количество часов. Меньше МЗП за полный месяц платить нельзя –это нарушение.

Но, разумеется, это не означает, что работодатель вправе установить всем работникам минимум -1 МЗП. Согласно ст.107 ТК РК зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (повременная, сдельная и т.д.).

Система оплаты труда прописывается в трудовом или коллективном договоре или закрепляется актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК.

Однако, согласно ст.47 ТК РК, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией в случаях изменений в организации производства, связанных с:

  • реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;

  • сокращением объема работ у работодателя.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Но такие изменения вносятся заблаговременно: работодатель обязан уведомить работников о грядущих изменениях условий труда, не позднее чем за 15 календарных дней.

Если работник письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда или работодатель составил акт отказа работника от представления письменного отказа от продолжения работы, то трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК.

Таким образом, если не было изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату.

К организационным изменениям относятся, например:

  • изменения в структуре управления организации;

  • внедрение другой формы организации труда.

К технологическим изменениям относятся:

  • внедрение новых технологий производства;

  • усовершенствование рабочих мест;

  • разработка новых видов продукции и т.д.

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Без наличия изменений и без письменного согласия работников снижение зарплаты будет нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если вам требуется консультация юриста, специалиста по кадровому делопроизводству или опытного бухгалтера, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.

Насколько полезна была статья?

(0)

Больше интересных статей

#Новости #Юридические услуги

ИП приостанавливает деятельность: можно ли уволить сотрудниц в декрете?

Можно ли уволить сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если ИП приостанавливает свою деятельность.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Может ли директор работать удаленно, находясь в декрете?

Может ли директор работать удаленно после получения больничного листа в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

#Новости #Финансы

Декретные выплаты женщине ИП на упрощенке: как получить максимальную сумму.

Как сделать так, чтобы при выходе в декрет женщина-ИП на упрощенке получила максимально возможную сумму декретных выплат.

#Новости #Налоги

Можно ли будет в 2023 г. применять упрощенку при аренде помещений?

Смогут ли ИП применять упрощенку, при сдаче в аренду помещений в 2023 г. На какой режим налогообложения следует перейти.

#Новости #Юридические услуги

Сотрудник сменил гражданство РК на РФ: можно ли не удерживать ОПВ?

Можно ли перестать удерживать ОПВ с зарплаты сотрудника, если он сменил гражданство с казахстанского на российское.

#Новости #Юридические услуги

Как предоставить отпуск без содержания сезонным рабочим?

Каков порядок предоставления отпуска без содержания при сезонном графике работы. Есть ли ограничения по количеству месяцев, на которые сезонного работника можно отправить в отпуск без содержания.

#Новости #Бухгалтерия

«Ошибка разноски»: пересдавать ФНО или отзывать.

Что делать, если отчет сдан со статусом «Ошибка разноски». Надо ли отзывать отчет.

#Новости #Юридические услуги

Можно ли продавать алкоголь онлайн через интернет-магазин?

Имеет ли право компания продавать алкоголь в розницу через интернет-магазин. Не будет ли это нарушением законодательства РК.

#Полезное #ИП и ТОО

Ликвидировать ИП или приостановить деятельность ИП в Казахстане

Как провести приостановку деятельности ИП в Казахстане. Как ликвидировать ИП. Какие документы подготовить для процедуры ликвидации и куда их подать. Можно ли закрыть ИП онлайн. Как закрыть ИП с помощью «Mybuh.kz»

#Новости #Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

#Новости #Юридические услуги

Может ли ИП из России вести бизнес в Казахстане?

Имеет ли право ИП из РФ вести предпринимательскую деятельность в Казахстане. Обязательно ли становиться резидентом РК или можно физически находиться на территории РФ.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по патенту - как получить и вести бизнес в Казахстане?

Что нужно знать начинающему предпринимателю о спецрежиме ИП по патенту.Особенности спецрежима «ИП по патенту». Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как получить патент с помощью Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Вносится ли в трудовую книжку работа по ГПХ?

Требуется ли вносить в трудовую книжку сведения о работе сотрудника, если он работает по договору ГПХ.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться с работы, не отрабатывая обязательный месячный срок. Есть ли законные способы увольнения без отработки.

#Новости #Юридические услуги

Как проверить, приостановлена ли деятельность ИП?

Где предприниматель может убедиться, что деятельность его ИП официально приостановлена.

#Полезное #Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

#Новости #Юридические услуги

Можно ли начислять МЗП сотруднику с высшим образованием?

Законно ли начислять официальную зарплату в размере 1 МЗП сотруднику, имеющему высшее образование.

#Новости #Юридические услуги

Как часто можно брать отпуск без содержания?

С какой периодичностью допустимо брать отпуск без содержания. Есть ли ограничения по количеству дней отпуска без содержания.

Новые видео на Youtube youtube-image

НАЗАД

Комментарии

Комментарии пока отсутствуют. Будьте первыми кто оставит

Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...