4-дневная рабочая неделя в Казахстане: изменится ли зарплата?

В ТК РК с 2023 года появилась возможность устанавливать 4-дневную рабочую неделю. И некоторые работодатели внедрили этот график. Как в этом случае быть с зарплатой? Сохранять ли ее в том объеме, который был на 5-дневке? Или пересчитать ее пропорционально рабочим дням? Как будет правильно по закону?

На этот вопрос ответил руководитель управления департамента труда и соцпартнерства Шалкар Оразбеков: "Что касается заработной платы, то, как вам известно, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата выплачивается пропорционально объему выполненной работы. Соответственно, если количество рабочих дней в неделе сокращается, то и заработная плата выплачивается пропорционально этому сокращению".

Т.е. заработную плату следует пересчитать пропорционально отработанным дням. А значит, при 4-дневке работники будут получать меньше.

Но работодатель по своему усмотрению может и сохранить зарплату в прежнем объеме. Подчеркнем, что это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может по своему усмотрению сохранить зарплату в прежнем объеме, если это позволяет финансовое положение компании.