5115
Обратимся к НК РК.
НК РК не устанавливает ограничений касательно по времени нахождения работника в командировке. Но при этом ст.319 НК устанавливает нормы расходов, которые компания может отнести на вычеты:
-
по командировке в пределах РК – суточные не более 6 МРП за каждый календарный день нахождения работника в командировке в течение периода, не превышающего 40 календарных дней нахождения в командировке;
-
по командировке за пределами РК – суточные не более 8 МРП за каждый календарный день нахождения работника в командировке в течение периода, не превышающего 40 календарных дней нахождения в командировке.
Согласно пп.2) п.2 ст.319 НК РК, если командировка длительностью до 40 календарных дней, то полученные суточные не признаются доходом работника.
Суточные с 41-ого дня командировки и до последнего дня командировки признаются доходом работника в целях налогообложения и подлежат обложению налогами и соцплатежами аналогично зарплате.
Т.е. если работник провел в командировке более 40 дней, то суточные сверх установленных норм (свыше 6 или 8 МРП в день), а также свыше 40 календарных дней нахождения в командировке являются доходом работника. Следовательно, их следует обложить ИПН у источника выплаты, социальным налогом, ОПВ, ОПВР, СО, ВОСМС и ООСМС. Документального подтверждения расхода по суточным не требуется.
При этом расходы на билет и проживание относятся на вычеты основании документов, подтверждающих расходы по факту, даже если командировка превысила 40 дней (п.1 ст.244 НК РК).
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
