176
Согласно Правилам, квоты будут распространяться на работодателей со списочной численностью работников от 50 человек. Размер обязательной квоты будет зависеть от численности персонала:
• от 50 до 100 работников — 2% рабочих мест;
• от 101 до 250 работников — 3%;
• свыше 250 работников — 4%.
При этом квота рассчитывается без учета рабочих мест с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Кого освободят от квоты
Квоты не будут устанавливаться:
• общественным объединениям лиц с инвалидностью;
• организациям, в которых лица с инвалидностью составляют более 20% среднегодовой численности работников.
Как будут рассчитывать квоту
Впервые процесс определения квоты станет автоматизированным. Она будет формироваться в цифровой системе «Рынок труда» с учетом:
• численности работников организации;
• количества уже трудоустроенных работников с инвалидностью;
• зарегистрированных трудовых договоров;
• произведенных социальных платежей;
• потребности региона в трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• количества зарегистрированных безработных лиц с инвалидностью.
Для расчета будут использоваться данные за последние 12 месяцев.
Как работодателей будут уведомлять
До 1 января каждого года местные исполнительные органы будут утверждать перечень работодателей, которым установлена квота.
После включения в перечень работодателю через личный кабинет на Электронной бирже труда направят уведомление.
В течение 15 календарных дней после получения уведомления работодатель обязан направить в карьерный центр сведения о рабочих местах, выделенных в рамках квоты. Необходимо указать:
• количество рабочих мест;
• профессии;
• условия труда;
• размер ежемесячной заработной платы.
Когда квота считается выполненной
Квота будет считаться исполненной только при фактическом трудоустройстве лиц с инвалидностью по основному месту работы.
Подтверждением выполнения требований станут:
• зарегистрированный в Единой системе учета трудовых договоров трудовой договор;
• перечисление социальных платежей за работника.
Информация о выполнении квоты будет формироваться автоматически в системе «Рынок труда» ежеквартально.
Новый порядок направлен на повышение занятости лиц с инвалидностью и перевод процесса квотирования в цифровой формат с минимизацией ручного администрирования.
