Налоговый отчетный период стартовал.
Не забудьте сдать 913 и 200 формы до 15 ноября!

Logo
Онлайн бухгалтерия №1 в Казахстане!
Показатели МРП, МЗП...
  • МЗП 70 000 тг

    МРП 3 450 тг

  • Размер стандартного налогового вычета 14 МРП (48 300 тг)
  • Максимальный оборот по патенту за год 3 528 МРП (12 171 600 тг)
  • Максимальный оборот по упрощенной декларации за полугодие 24 038 МРП (82 931 100 тг)
  • Максимальный оборот по фиксированному вычету за год 144 184 МРП (497 434 800 тг)
  • Минимум оборота для постановки на учет по НДС за год 20 000 МРП (69 000 000 тг)

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

За какие нарушения трудового законодательства могут оштрафовать работодателя и на какую сумму.

#Полезное #Персонал

Опубликовано: 02.06.2023 Количество просмотров 33861

Работодатели обязаны соблюдать в отношении работников действующие нормы трудового законодательства, закрепленные в ТК РК. За соблюдением этих норм следит Государственная инспекция труда. При выявлении нарушений норм трудового законодательства в отношении работодателя применяются меры административного характера (штрафы), предусмотренные КоАП РК. Об ответственности за наиболее типичные нарушения со стороны работодателей узнайте далее…

Чем грозит нарушение порядка и полноты выплаты зарплаты работникам?

Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату:

  • в полном объеме, указанном в трудовом договоре;
  • в сроки, указанные в договоре.

Ответственность работодателя за нарушение требований по оплате труда предусмотрена ст. 87 КоАП РК.

Таблица 1. Штрафы за «зарплатные» нарушения (ст.87 КоАП РК).

Вид нарушения

Штрафы (МРП)

Должностные лица

Малый бизнес

Средний бизнес

Субъекты крупного предпринимательства

1

Невыплата зарплаты в срок (или выплата не в полном объеме)

30

60

100

150

2

Повторное нарушение

60

80

150

200

3

Нарушение оплаты сверхурочных, ночных, праздников и работы в выходные дни

30

60

80

120

4

Повторное нарушение

60

80

100

150

Чем грозит непредоставление работникам законного отпуска и неоплачиваемые переработки?

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. При этом, по различным причинам, работник не всегда может или желает использовать отпуск в течение года. Это не является нарушением ТК РК, однако, если такая ситуация продолжается более 2 лет (работник не использовал за это время отпуск ни полностью, ни частично) –работодателю грозит административная ответственность за нарушение права работника на отпуск по ст. 88 КоАП РК.

Также работодателю запрещено незаконное превышение рабочего времени работников (так называемые «переработки»). Если работник принуждается к более длительной продолжительности рабочего дня (смены), и при этом часы переработки никак не фиксируются и не оплачиваются –работодателю грозит предупреждение (при первом выявленном нарушении) и крупный штраф (при втором нарушении). Данная мера ответственности закреплена в ст.89 КоАП РК.

Таблица 2. Штрафы за непредоставление отпуска и принуждение к переработкам (ст.88, 89 КоАП РК).

Вид нарушения

Штрафы (МРП)

Должностные лица

Малый бизнес

Средний бизнес

Субъекты крупного предпринимательства

1

Непредоставление отпуска (или его части) более 2 лет подряд

20

40

60

100

2

Превышение нормы рабочего времени (смены)

предупреждение

3

Повторное нарушение п.2

40

60

80

120

Какая ответственность предусмотрена за дискриминацию работников?

Все работники, выполняющие одинаковую работу, имеют право на равную оплату труда. Работодатель не вправе устанавливать за одинаковую работу разную оплату по причинам дискриминационного характера, связанных с:

  • полом;
  • возрастом
  • национальностью
  • вероисповеданием и т.д.

При выявлении фактов дискриминации работодателю грозит ответственность по ст.90 КоАП РК.

Таблица 3. Штрафы за дискриминацию в сфере труда (ст.90 КоАП РК).

Вид нарушения

Штрафы (МРП)

Должностные лица

Малый бизнес

Средний бизнес

Субъекты крупного предпринимательства

1

Установление неравной оплаты за равный труд

30

30

60

100

2

Повторное нарушение

60

60

80

120

3

Размещение вакансий с указанием дискриминирующих требований к соискателю

15

30

50

100

4

Повторное нарушение

30

50

100

200

Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил охраны труда?

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, а также обеспечить их (при необходимости) средствами индивидуальной защиты. За несоблюдение правил безопасности и охраны труда работодателю грозит штраф по ст.93 КоАП РК.

Таблица 4. Штрафы за нарушение правил ТБ и ОТ (ст.93 КоАП РК).

Вид нарушения

Штрафы (МРП)

Должностные лица

Малый бизнес

Средний бизнес

Субъекты крупного предпринимательства

1

Отсутствие специалиста по ТБ и ОТ

предупреждение

2

Непроведение обязательных и профилактических медосмотров

предупреждение

3

Необеспечение работников средствами защиты и спецпитанием

предупреждение

4

Непроведение обучения и подготовки работников

предупреждение

5

Повторное нарушение

-

20

30

120

6

Непроведение инструктажа работников по вопросам ТБ

-

20

30

80

7

Повторное нарушение

-

40

60

120

Чем грозит нарушение в сфере заключения коллективных договоров?

Многие нюансы, связанные с оплатой труда, предоставлением отпусков, режимом работы и прочими вопросами регулируются коллективным договором между работодателем и работниками. Поэтому этот документ имеет важное значение в вопросе защиты прав работников. За нарушения в этой сфере работодатель несет ответственность по ст.97 КоАП РК. При этом штраф накладывается не на организацию, а непосредственно на виновное уполномоченное лицо. Ответственность предусмотрена за следующие нарушения:

  • уклонение от участия в переговорах по заключению договора -400 МРП
  • необоснованный отказ от заключения договора -400 МРП;
  • невыполнение (нарушение) обязательств по договору -400 МПР;
  • коллективных переговоров и контроля за выполнением условий договора -80 МРП.

Для того, чтобы ГИТ могла привлечь работодателя к ответственности за указанные нарушения, работники должны подать жалобу на его действия. При этом, ст.100 КоАП РК предусматривает отдельный штраф для должностных лиц за обращение во вред работнику поданной им жалобы. За подобные действия работодатель будет оштрафован на 10 МРП.

  • Оплаченные штрафы, выставленные за период ЧС, можно вернуть подробнее

Насколько полезна была статья?

(0)
НАЗАД

Комментарии

Дмитрий 31.05.2023, 19:24
Добрый день, такая ситуация, по трудовому договору у меня график пятидневка с 9 до 18, а по факту график сутки через трое. И регулируют как в пятидневный график. Ещё при увольнении заставляют сдать зимнюю форму спец одежду через химчистку, иначе не подпишут обходной лист. Подскажите как быть?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 02.06.2023, 11:42
Добрый день!  Если график работы в трудовом договоре 5/2, а по факту сутки через трое, это недопустимо. Работодатель должен был при изменении условий труда взять письменное согласие работника, и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. За такое нарушение на работодателя может быть наложен штраф.Да, работодатель вправе требовать от работника возврата выданной ему формы в случае его увольнения. В соответствии с законодательством о труде, работник должен вернуть работодателю все выданные ему средства индивидуальной защиты и другую спецодежду, если они не были использованы в течение срока их эксплуатации.
Орынгуль Аксай 22.02.2022, 11:48
Здравствуйте, Когда нанималась на работу директор обещал предоставить труд.договор но уже прошло полгода а договора до сих пор нет. куда обратиться? и как доказать что я работаю на эту организацию?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 25.02.2022, 10:38
Добрый день! За подробной информацией Вам необходимо обратиться в Инспекцию труда РК.
Тимина Светлана Викторовна 12.08.2021, 12:05
Здравствуйте, на данный момент я нахожусь в отпуске, оплачиваемом ( который мне не оплатили) вышла в отпуск с 29.07 по 12.08 , а 11.08 мне позвонил управляющий и сообщил, что я уволена. Без объяснений. Я спросила у директора. Он ответил, что меня уволили за то что я не держусь за свою работу. Разве это может являться основанием для увольнения?

Посмотреть ответы

Менеджер Mybuh.kz 19.08.2021, 12:50
Добрый день! Согласно пункту 1 статьи 54 ТК РК работодатель не вправе уволить по своей инициативе сотрудника, находящегося в трудовом отпуске.
Саинов ильдар Владимирович 21.05.2021, 02:06
Я уволился с 30 апреля так мне не отдали ращетные обещают 26 мая надежды нет детей надо кормить сейчас что делать я гражданин РК
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Ермолаев Денис Сергеевич 18.03.2021, 21:02
Руководство лишило премии в размере 100% за отказ выйти на смену, при том, что у меня за неделю это была четвертая смена при 12ти часовом графике. Законно ли это?
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
.а.а 14.12.2020, 17:42
Можит такой приказ быть в действительности работать по субботам по стандартной ставке
Менеджер Mybuh.kz 30.11.-0001, 00:00
Оставить комментарий
Все комментарии
Загрузка кода...

Новые видео на Youtube

Не пропусти всё самое интересное на нашем канале!

Перейти на канал

Больше интересных статей

# Полезное # Персонал

Вахтовый метод работы: что нужно знать?

Что такое вахтовый метод работы. Какие ограничения для вахтового метода работы нужно соблюдать. Как рассчитывать зарплату и отпускные работникам-вахтовикам.

# Полезное # Персонал

Нужно ли выплачивать зарплату работникам, если у ИП нет дохода?

Обязан ли ИП на упрощенке платить зарплату работникам, если у ИП нет дохода. Как отразить это в ф.910.00.

# Полезное # НДС, СНТ, ЭСФ

СНТ в Казахстане: на какие товары выписывать, сроки, штрафы.

Что такое Сопроводительная Накладная на Товар и на какие виды товаров она оформляется. С какого периода выписка СНТ обязательна для казахстанских предпринимателей и организаций. Какая ответственность предусмотрена за не выписку или ошибки в СНТ.

# Новости # НДС, СНТ, ЭСФ

Можно ли исправить в ЭСФ цену, сумму, дату оборота?

Есть ли возможность исправить в выписанном ЭСФ цену товара или услуги, сумму и дату оборота.

# Полезное # Персонал

Что такое ИИН и как получить ИИН.

Что такое ИИН. Для чего он применяется. Как и где получить ИИН. Как получить ИИН иностранцу. Чем полезен портал Egov.kz при получении ИИН.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП по общеустановленному режиму, особенности ведения

Что нужно знать начинающему предпринимателю о режиме ИП на общеустановленном режиме. Особенности обще установленного налогового режима для ИП. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Бизнес

Заявка на грант на развитие бизнеса

Кто может подать заявку на грант на развитие бизнеса. Где подать заявку. В каком объеме выделяется грант.

# Новости # Бухгалтерия

Kaspi и чек ККМ: когда выбивать и какой вид оплаты указывать.

Как правильно провести по кассе оплату через Каспи.

# Полезное # ИП и ТОО

Государственный грант на открытие своего бизнеса

Кто может рассчитывать на получение безвозмездного гранта от государства в сумме до 400 МРП на запуск своего дела. На каких условиях выдается грант. Куда обратиться для оформления и какие документы потребуются.

# Полезное # Персонал

Увольнение сотрудника в Казахстане: что учесть работодателю.

Как уволить сотрудника: кадровые и налоговые нюансы; Как оформить увольнение сотрудника по различным основаниям. В какой срок производится окончательный расчет. Какие налоги уплачиваются при увольнении.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения

ИП упрощенка: Упрощённая декларация в Казахстане - условия и особенности ведения. Особенности налогового режима ИП на упрощенке. Сколько и какие налоги обязан уплачивать предприниматель. Какие платежи платит ИП с работниками. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Полезное # Режимы налогооблажения

ТОО упрощенка, налоги, отчетность, оборот

В чем особенности налогового режима «ТОО на упрощенке». Сколько и какие налоги уплачивает ТОО на упрощенке. Какие платежи отчисляются от заработной платы работников. Как упростить ведение учета с помощью сервиса от Mybuh.kz.

# Новости # Налоги

«Налог на наследство»: существует ли он в Казахстане?

Нужно ли наследникам уплачивать какие-либо налог в бюджет при получении наследства. В каких случаях этого можно избежать.

# Новости # МРП в Казахстане

Забыл пароль от ЭЦП: можно ли восстановить.

Что делать, если забыл пароль от ЭЦП. Можно ли восстановить пароль.

# Полезное # Персонал

Больничный лист: на сколько выдается больничный, расчет больничного и оплата

Когда выдается больничный лист, на какой период. Как оформить больничный на себя и по уходу за больным ребенком. Как оплачивается больничный.

# Полезное # Персонал

Работник находился на длительном больничном: как рассчитать отпускные?

Какой период для расчета отпускных принимать в расчет, если работник большую часть календарного года находился на длительном больничном и затем оформил инвалидность.

# Полезное # Персонал

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ

Договор ГПХ, как оплачивается ИПН и ОПВ с договоров ГПХ. Что такое договор ГПХ. Как работать по таким договорам. На какой срок их можно заключить. Нужно ли уплачивать налоги и взносы с доходов по договорам ГПХ и на ком лежит эта обязанность.

# Полезное # Персонал

Лица, приравненные к участникам ВОВ: кто это?

Кто относится к лицам, приравненным по своим правам к участникам ВОВ. Какие налоговые льготы предусмотрены для таких лиц.

# Полезное # Персонал

Граждане РФ с ВНЖ в Казахстане: как оформить пенсию?

Как гражданам РФ, постоянно проживающим в Казахстане, оформить пенсию. Где и как подать заявление на назначение пенсии по возрасту.

# Полезное # Персонал

Можно ли расторгнуть договор о спортивной деятельности с беременной спортсменкой?

Имеет ли право компания расторгнуть договор о спортивной деятельности с беременной спортсменкой, если она по этой причине не выполняет свои обязанности.

Наши сервисы